员工劳务聘用合同范文三篇.docx

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1、员工劳务聘用合同范文三篇员工劳务聘用合同篇1XX市劳动和社会保障局： 银行于 年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇 兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖以及经中国人民银行批准的其他业务。北京分行作为总行的直屈分支机构成立于 年。截止到20_年底，分行总资产达到 元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍 人士 为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销 工作计划等，拟聘用期限一年.先生毕业于 大学，参加过很多有关金

2、融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩, 曾任 公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理 和职员开发。经我行全面考查，认为 先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。银行XX分行年月 日（公章）员工劳务聘用合同篇2甲方：乙方：甲方聘用乙方成为有限公司（以下简称甲方）外贸业务人员，就 聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协 议。2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。3、乙方须提供真实合法的个人资料，并

3、办理相关手续，经甲方核 实无误后方可成为甲方外贸业务人员。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的 经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规 章制度。5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差 经费，乙方需按规定如实报销相应费用。6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙 方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发 现，将追窕法律责任。7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到 公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公

4、 司客户资源及产品价目表（离职人员不得享有任何公司资源，如,邮箱）, 对公司造成损害的应付相应法律责任。9.甲方试用期为 个月，乙方在试用期内底薪为/JJ,提供中餐和晚餐。10、乙方的销售提成根据以下方式计算：销售额：（考核期 个月）乙方所得薪资为：底薪+（销售额一）甲方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：乙方（盖章）：签订El期：年 月员工劳务聘用合同篇3甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：电话：根据中华人民共和国民法典和人民政府关于开展劳务派遣工 作若干意见等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本者平等互 利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等

5、事宜，达成本协议。一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1 .乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需 求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派 遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2 .根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减 按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。3 .在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社 会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只承 担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律贡任。二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法4 .在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬 制度。5

6、 .甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。6 .甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员 工的劳动报酬。7 .甲方可宜接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、 绩效奖金等。8 .甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低 工资标准。9 .甲方于每月口前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方,逢 节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报 册款项后，需在五个工作内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将 余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理L社会保险乙方应按当地社会保险

7、部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴 交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。(2)乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会 保险规定标准代扣个人应缴纳部分。(3)各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应 的调整;如需补交的按规定标准补交。(4)为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲 方应提供所接收被派遣员工的花名册清单(含身份证号码卜并在约定的时 间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到 社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴 费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项 社

8、保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠 纷和赔偿责任由甲方承担，乙方承担已缴纳生效险种的理赔责任。10 福利待遇(1)被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待 遇。(2)被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规 定执行。被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和 福建省有关规定执行。11 工伤事故处理被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将 受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方 应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作，并在事故发生后一:天内向 乙方提供工伤经过书面报告，由乙方负责申请

9、工伤认定和伤残等级鉴定。 在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负 责办理;超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应 由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的 约定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至 国家和本省规定的待遇结束止。12 乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商 业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。 被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理 赔。四、被派遣员工的培训和用工管理13 培训(1)被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训

10、I，合格后 被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和 甲方依法制定的规章制度等。(2)甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训I的，由甲方与被派遣 员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。14 劳动条件和劳动保护甲方应为被派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条 件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。15 违反规章制度的责任被派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各 项规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和 利益。乙方有义务督促被派遣员工履行上述义务。被派遣员工因严重违 反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成

11、甲方经济损失的, 甲方有权追究被派遣员工的法律责任。甲方可将此情况书面告知乙方， 乙方配合甲方共同追究被派遣员工的经济赔偿责任。16 岗位变更和退工(1)甲方可根据生产经营需要，与被派遣员工协商一致，变更被派遣 员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容约定的其他事 项。(2)甲方在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的， 应提前三十口或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通 知乙方并说明退工理由和H期。退工单一式一份，一份存根，一份交被 派遣员工,一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接 收并负贡办理解聘手续。(3)被派遣员工个人提出辞职，提前三十门书

12、面通知甲方，甲方应在 二十日内以书面形式卜并附被派遣员工的辞职中请)告知乙方，由乙方办 理有关解聘等手续。如甲方需被派遣员工保守商业秘密，由甲方与被派 遣员工直接订立保密协议供被派遣员工遵守履行。(4)因甲方没有及时书面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成 立的(由劳动仲裁部门或人民法院认定)，由此造成乙方需向被派遣员工 支付的工资、社保费用以及依法需对被派遣员工支付的其他费用均由甲 方承担。五、费用的结算1 .甲方按时(每月 号前)向乙方提供当月被派遣员工的劳动报制分 解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行 账户。乙方在收到各项费用和劳动报酬分解表后五个工作日内须

13、向甲方 出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款, 如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的, 责任由甲方承担。2 .甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费元/月/人。六、双方的责任、权利和义务L甲方的责任、权利和义务(1)被派遣员工的休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。(2)遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬 的权利，对被派遣员工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办 法，并根据甲方实际情况，依法制定对被派遣员工的管理规定与办法, 书面告知被派遣员工，同时提供乙方一份备案。(3)定期组织对被派遣员工进行思想、生产技术、安全

14、等方面的培训 和教育，以适应甲方生产工作需要。(4)在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的 情形下，对被派遣员工有退工权，并按国家法律和地方性法规规定向乙 方支付退工的补偿金或赔偿金。若因甲方存在民法典第三十八条所列情形之一的，导致被派遣员工向乙方主张连带赔偿责任的，则由甲方承担全部的经济补偿和赔 偿责任。(6)配合乙方做好被派遣员工劳动合同终止工作。(7)被派遣员工在甲方单位服务期间，被派遣员工因执行工作任务造 成他人损害的或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿费任。乙 方有过错的，承担相应的补充责任。(8)为保障被派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同 意被

15、派遣员工参加甲方的工会组织。(9)被派遣员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由甲方在协 议期内每年3月31号前将前一征缴年度的残疾人就业保障金汇入乙方 帐户，由乙方汇总缴交。若甲方要求被派遣员工与甲方员工一并计算汇 总由甲方缴交的，甲方向乙方提供缴交凭证和花名册。2.乙方的责任、权利和义务(1)负责建立、解除与被派遣员工的劳动关系。(2)根据有关规定，办理被派遣员工的合法聘用手续。(3)按照有关规定及时缴纳被派遣员工的各项社会保险费。(4)教育被派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职贡， 严守甲方商业秘密，努力工作。(5)做好被派遣员工有关档案管理工作。(6)及时向甲方通报有关国家、省、市劳动保障方面的新政策规定， 协助甲方做好相应的调整工作。在每月收到甲方支付的被派遣员工劳动报酬后,应按协议约定时 间按时足额发放被派遣员工当月劳动报酬。七、协议期限L本协议经甲乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方 不得擅自变更或者解除本协议;如遇特殊情形需变更或解除的，一方需 书面通知对方，双方协商解决。2.本协议有效期为：年，自年 月口起至年 月口止。八、违约贡任和本协议争议处1 .本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。2 .由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，从而给另一方造成经 济损失的，一方应根