2024正规实习劳动合同合约例文.docx

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1、2020正规实习劳动合同合约范本合同合约的合适的内容由当事人约定，依合同合约的具体含义不同而有所不同。合同合约作为一种民事法律关系来说，合同合约的合适的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同合约作为一种法律文书来说,合同合约的合适的内容是指据以确定合同合约当事人权利、义务和责任的合同合约条约条款。？?篇一：合约甲方：合同乙方：根据国家有关法律、法规和规章的规定，就合同乙方申请来合约甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自年月日至大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。二、实习合适的内容1 .合约甲方为合同乙方实习提供各项便利条件；2 .合同乙方应虚心向合约甲方业务员学

2、习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；3 .合同乙方应根据合约甲方安排积极协助合约甲方业务员办理外贸业务，同时完成合约甲方交办的其它事务；4 .合同乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。三、实习报酬实习期间合约甲方根据合同乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。四、实习纪律合同乙方应严格遵守国家法律、法规和合约甲方制定的各项规章制度,合同乙方在业务上受指导老师指导,行政上由合约甲方办公室管理管控,实习期满由合约甲方写出实习鉴定。五、实习期间如因合同乙方过错造成合约甲方损失的，合同乙方应承担相应责任。六、实习期满，若合同乙方符合合约甲方聘用条件，合约甲方

3、对合同乙方有优先聘用权。若合同乙方违反此规定，应向合同乙方支付违约金刀3o七、合同乙方向合约甲方交纳元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。合约甲方：代表：合同乙方：年月日篇二：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同合约有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同合约的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同合约外，应当订立无固定期限劳动合同合约：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同合约制度或者国有企业改制重新订立

4、劳动合同合约时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同合约，且劳动者没有劳动合同合约法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同合约的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合约甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：合同乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

5、、诚实信用的原则订立劳动合同合约。一、劳动合同合约期限第一条本劳动合同合约期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中,试用期自年月日至年月曰。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作合适的内容和工作地点第二条合约甲方根据工作岗位的实际需要，安排合同乙方从事工作,工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条合同乙方应按照合约甲方安排的工作合适的内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守合约甲方依法制定的规章制度。根据合约

6、甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作合适的内容。三、工作时间和休息休假第四条合约甲方安排合同乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：合同乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：合约甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由合约甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条合约甲方依法保证合同乙方的休息权利。合同乙方依法享受法定节假日以及

7、探亲、婚丧、相关计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条合约甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫合同乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障合同乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条合约甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。合同乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合合同乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。第八条合约甲方按下列第种形式支付合同乙方工资。（一）计时工资。合同乙方的工资

8、标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据合同乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。合同乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）按照合约甲方依法制定的工资分配制度确定。合同乙方在试用期期间的工资标准为。第九条合约甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付合同乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。合约甲方应书面记录支付合同乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向合同乙方提供工资清单。5第十条合约甲方安排合同乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排合同乙方补休或者按照国家相关规定向合同乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有

9、关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，合同乙方负担的部分由合约甲方负责代扣代缴。第十二条合同乙方在劳动合同合约期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条合约甲方为合同乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条合约甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对合同乙方进行必要的培训。合同乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条合约甲方为合同乙方提供符合国家规定的

10、劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排合同乙方从事有职业危害作业的，定期为合同乙方进行健康检查。第十六条合约甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向6合同乙方履行如实告知的义务，并对合同乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条合约甲方违章指挥、强令冒险作业，危及合同乙方人身安全的，合同乙方有权拒绝。合同乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。七、劳动合同合约的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同合约的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条合约甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动

11、合同合约的履行。第二十条合约甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同合约继续有效，由承继合约甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同合约约定的合适的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同合约的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同合约，应当按照劳动合同合约法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同合约，符合劳动合同合约法第四十六条规定情形的，合约甲方应依法向合同乙方支付经济补偿。第二十四条合约甲方违法解除或者终止本劳动合同合约，合同乙方要求

12、继续履行本劳动合同合约的,合约甲方应当继续履行;合同乙方不要求继续履行本劳动合同合约或者本劳动合同合约已经不能继续履行的，合约甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向合同乙方支付赔偿金。合同乙方违法解除劳动合同合约，或者违反劳动合同合约中约定的保密义务或者竞业限制给合约甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条解除、终止本劳动合同合约时，合约甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同合约的证明，并在十五日内为合同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条合约甲方为合同乙方提供专项培训费用

13、，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。合同乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条合同乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条约条款。合同乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条以下协议作为本劳动合同合约的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书4、第二十九条双方约定的其它事项：。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同合约发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合同合约未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条本劳动合同合约自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同合约一式二份，甲乙双方各执一份。合约甲方（公章）合同乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签字日期：年月日签字日期：年月日