2024年加班考勤制度_员工考勤管理制度.docx

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1、2024年加班考勤制度.员工考勤管理制度加班考勤制度根据湖南省重点实验室管理暂行办法及实验室发展建设的目标，实验室实行坐班制。为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤,特制定考勤办法如下。一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡4次，时间为早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00,分别记录员工的上午、下午工作时间。2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的,缺少打卡记录的半天视为缺勤。3、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等）,且在

2、中午（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因。4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每4小时可以抵消一次迟到或早退的记录。5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月3日前提交实验室主任，作为奖惩的依据。考勤的奖惩办法如下：1、出满勤者,每月奖励50元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准。2、迟到、早退每月累计1-5次者，扣当月考勤奖10元;5-10次者，扣考勤奖20元10次以上者，

3、扣除全部考勤奖，20次以上另夕目口除实验室津贴。3、无故旷工半天者，扣考勤奖20元;无故旷工1天者，扣除全部考勤奖，无故旷工2天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过2天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况,得到许可后方可按照病假、事假处理。1、病假在三天之内者不扣考勤奖;超过三天每天扣考勤奖20元，超过七天者，扣除全部考勤奖。2、请事假一天以内不扣考勤奖;累计超过二天者每天扣考勤奖20元,累计超过七天者，扣除全部考勤奖。四、出差或出外办事等情况需在事前、事后

4、或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后,在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等）,需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在5分钟以上）。五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示。不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况。六、严禁相互代替打卡，如发现,替代者和持卡者都给予扣除当

5、月考勤奖的处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理。七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。公司员工考勤制度（一）公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8:4512:0013:55-18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:3012:0513:5518:IO04、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提

6、前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款20

7、元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

8、可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1.病事假3天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补

9、办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事颓口会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

10、2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。↓↓↓↓↓下页更多公司员考勤制度&d

11、arr;↓&darT；&darT；↓公司员工考勤制度（二）1 .目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。2 .范围公司全体员工3 .内容3.1 员工正常工作时间为上午8:0012:00,下午13:30-17:30;星期天及国家法定节假日为休息时间。3.1.1 上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。3.1.2 加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案,否则人力资源部不予核算加班费。3.2 考勤内容3.2.1 上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。3.2.2 未到下班时间而提前离

12、岗者，即为早退。3.2.3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。324迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。3.2.5 迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者,均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。326旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。3.2.7 旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。3.3 打卡管理33.1 公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由

13、分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。33.2 2公司朝亍一人一卡，人在卡在,按月更换。1.4 本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。1.4.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。1.4.2 因公出差。1.4.3 因故请假，经核准者。1.4.4 紧急事故,事后说明事由，经核准者。1.5 本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。1.5.1 委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。1.5.2 有涂改情况者。1.5.3 故意毁坏工卡者1.5.4 伪造工卡者。355偷窃、毁

14、损他人工卡者。1.5.6 自签工卡者（按次计算）。1.5.7 替他人签卡者（双方均论处）。1.5.8 遗失工卡者。1.6 有下列行为者，给予罚款处理。1.6.1 工卡遗失补发一次扣款5元。1.7 上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡;未打卡又不签卡的,当月不结算薪津。1.8 上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。1.9 上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4/3.2.5项处理。1.10 工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因

15、公外出，不必填写外出放行条，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。1.12 本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。4 .请假作业：4.1 事假4.1.1 事假：员工因私事而必须要请假者，应在请假单上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。4.1.2 事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予未M段，并在员工个人请假单上予以登记。4.1.3 凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。4.2 病假4.2.1 员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请,经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。4.2.2 请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。4.2.3 全年累计病假不得超过30天,休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。4.2.4 当月病假一天者，月薪人员不扣薪。4.2.5 工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确