2024年制度建设执行情况自查报告.docx

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1、2024年制度建设执行情况自查报告制度建设执行情况自直报告1按照公司党委、纪委的统一安排部署，我公司在全公司范围内组织开展了关于实行党风廉政建设责任制的规定等五项制度贯彻执行情况自查工作自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、强化责任，切实加强组织领导公司领导班子把关于实行党风廉政建设责任制的规定等五项制度贯彻执行情况作为党风廉政建设的头等大事来抓，纳入公司重要议事日程安排。结合公司的实际，成立了自直自纠工作领导小组，班子成员任副组长，机关各部门负责人为成员，下设办公室负责具体工作。领导小组的职责主要是：全面领导公司五项制度贯彻执行情况自查自纠工作,制定工作计划，建立目标工作责任制，围绕公

2、司党委、纪委提出的目标要求，明确职责，落实任务，确保工作目标的实现。二、五项制度的执行落实情况（一）深入贯彻党风廉政建设责任制。党委中心组多次组织了以“五项制度”为主要内容的集中学习讨论汲时修订党风廉政建设责任制相关制度召开党委会研究部署党风廉政建设工作，层层签订了党风廉政建设责任书廉洁从业责任书形成了党政领导齐抓共管的良好局面，公司领导班子、主要负责人及班子成员责任分工明确；2017年按规定组织实施党风廉政建设责任制检直考核，并按规定通报了检查考核情况进一步完善责任追究制度该追究责任的对有关人员进行了责任追究。（二）全面落实廉政准则和廉洁从业规定。对领导干部廉洁自律方面的突出问题认真开展专项

3、治理检查，未发现违规收受礼金、违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面的问题；对涉及管理人员廉洁自律方面的信访举报及案件的.受理、核直、查处情况按相关规定组织纪检监察人员认真核实处理，对调置核实的问题，由纪委工作人员提出处理意见，领导班子讨论后做出决定；公司未发现领导班子成员违反廉政准则和廉洁从业规定的情况；认真执行关于领导干部报告个人有关事项的规定，每年定期向销售公司纪委及组织部门上报领导干部个人有关事项。（三）认真执行三重一大决策制度。在重大事项上，班子成员认真沟通、征求意见，不存在违反决策程序，先实施后决策的情况。在选拔任用干部工作中，认真落实三重一大集体决

4、策制度，不存在违反三控制一规范的情况。领导干部带头做到廉洁自律,没有发生违纪违规行为。在重大资金使用上严格落实预算管理和内控制度,资金的使用严格按程序进行审批，经领导班子集体讨论研究后使用。（四）切实加强若干意见贯彻落实力度。进一步加大贯彻落实工作力度,突出工作重点,加强督促检直。结合公司实际，进一步强化人员纪检监察培训，着力建设高素质的纪检监察队伍。按规定认真组织开展警示教育活动，在党委中心组学习中认真学习党风廉政建设有关规定。在物资采购、合同签订、员工违纪违规行为处理、经营纪律检直、重大人事任免等工作中，全部有纪检监察人员参与，确保纪检监察岗位的职能作用发挥到实处。三、下一步工作在关于实行

5、党风廉政建设责任制的规定等五项制度贯彻执行工作中，我公司虽然做了大量的工作，但是离上级的要求和最高目标还有一定的差距，下一步重点要做好以下工作：（一）加强重视、提高认识。继续建立和完善各项管理制度，进一步加强党风廉政建设责任制的落实，加强对“五项制度”的学习落实，引导干部员工要高度重视党风廉政建设工作，树立正确的政绩观、权力观，自觉做到廉洁从业。（二）加强宣传，营造氛围。通过宣传栏、简报等形式，进行“五项制度”的宣传教育，提高广大干部员工对工作重要性的认识。实行典型示范作用，对工作落实较好的部门或人，进行公开表彰和鼓励，对执行不到位的，应采取相应的措施批评教育，在全公司形成人人讲廉洁、人人要廉

6、洁”的良好氛围。.（三）健全制度，完善机制。不断提高-干部员工的执行力，建立健全相关的各项管理制度，做到有章可循。同时，要制定相应的处罚奖惩制度，以制度管人和管事，使公司党风廉政建设工作再上新台阶。制度建设执行情况自查报告2为加快教育管理规范化、制度化建设，形成务实高效的管理体系和运行机制，进一步深化我校教育改革，我们对照酷崛区教育局中小学规范化管理的相关要求，对我校教育管理规范化建设情况工作如实进行了自直,现将我校自有情况汇报如下：一、学校基本情况：西郊小学创建于1968年，占地10.59亩，建筑面积7324平方米。学校现有教职工62人,20个教学班,学生1021名，班额全部在60人以内。学

7、校自从通过两基验收达标以后，近几年我们又狠抓了两基成果的巩固工作，加上上级领导的重视，办学条件逐步改善。目前，学校各类教学仪器、设施均已配套，达到标准，有常用的体音美器材，学校现有图书15000册，生均图书10册，音美电教器材达到标准。近两年来,在上级政府的关心和支持下,校园面貌有了很大改善。塑胶操场的启用大大改善了学生的活动场地，如今学校建有篮球场、小足球场、小跑道和乒乓球场地等，为师生的工作学习和锻炼奠定了良好的基础。二、学校规范化管理工作主要做法和成绩（一）方针落实，制度建设方面学校办学目标明确,办学指导思想端正,全面贯彻党和国家的教育方针，坚持以德治校、以人为本，针对性地制订学期、年度

8、计划，并能做到有效执行，及时总结。积极健全完善学校教育管理制度，建立健全档案管理制度。学校档案管理有专人负责，学校学籍管理科学规范，义务教育档案齐全，入学率、巩固率、毕业率均达标。（二）教学常规管理的落实情况1 .制定计划，规范日常教学工作教师能结合任课年级的学生实际制定出切实可行的教学计划，认真备课、上课、批改作业、辅导、考核、评定等。课前写好教案，课后写好反思小结等。2 .组织学习检查，落实教学常规管理制度。学期初组织教师学习教师课堂教学常规”等制度，让每一位教师明确日常教学工作要求；学校采用定期检直和不定期抽查的方法，对教师的业务、听课、政治笔记，教案、作业等进行检直，检直结果纳入教师年

9、终考核。学期还组织由各学科组教师互直常规执行情况，相互学习，相互促进，共同提高；实行推门课制度，了解教师教学常规执行情况。3 .加强学科组建设，落实课堂教学研究。各教研组每周确保时间进行教学研究活动。4 .加强集体备课，实现优质资源共享。定时间、定地点集体备课，为提高课堂教学效率作好充分准备。5 .加强教学质量监控。平时着重通过对备课、上课、作业、期中检测等几个环节了解每位任课教师教及每位学生学的情况,在此基础上,定期召开教研组长例会、班主任例会、学生座谈会，进行详细分析，及时调整教学策略。（三）教育教学研究和师资队伍建设情况。通过参与式主题教研、协作教学、听课评课、教学反思等多种途径，将校本

10、教研落到实处。教研组能正常开展集体备课、听课评课、教改实验、教育理论学习与研究等教研活动，且有计划、有措施、有总结，有详细的活动记录，有合理的考核办法和奖惩制度。教师积极撰写教学后记、教学反思、经验总结、案例分析、教学论文和课题研究报告。师资队伍建设方面：建立校本培训制度、新教师培养制度、骨干教师培养制度，教师专业成长档案袋等，其次在外出学习经费上给予相应的报销。为教师专业成长搭建平台。（四）学生综合素质评价制度雨介顺及过程1.成立学校综合素质评价领导小组。由校领导、少先大队部、教师组成。其职责是制定和落实综合素质评价方案负责组织、监督和实施评价工作入t于在评价过程中出现的问题不断分析、研究和

11、完善。2 .成立班级评价小组。由班主任、任课教师代表、家长代表和学生代表组成，针对每一名学生表现加以评价,坚持公正准确的评价。3 .评价方法：每学期末进行一次综合评价，结合学生自评、互评、家长评价的内容，通过家访、谈心、观察学生日常表现和查看学生养成卡积累情况等方法，客观的给予评价。过程学生自评一学生互评T教师评价T班级评价小组总评一学校审定一学校将评价结果及时通报学生本人及其家长。评价的内容及说明：1.星级少年”评价实施从学生道德品质、行为习惯、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现等几个方面，按照我校星级少年”评价标准的具体要求，逐条加以对照评定。评价者还要以此为依据给学生填写综合性

12、评语。评语采用激励性的语言，客观描述学生的进步与不足，突出学生的特点、特长和潜能，记录学生成长过程中的闪光点。2.学科学习目标针对学生每学期考试成绩及学生基本技能表现，根据小学生综合素质评价手册中的学业水平考试成绩记录要求逐项填写，并按优秀、良好、合格、待合格四个等级评定。三、对照评估标准存在的问题及我校今后努力的方向专任教师结构不合理。数学教师缺少，主要是所学专业不对口，建议教育局在人事调配时予以适当考虑。此外，学科教师培养还需加大力度，教师教学规范行为还需进一步地强化，真正实现让教师心中有规则，手中有技术，脑中有智慧。制度建设执行情况自查报告3为贯彻省联社今年60号文件关于开展财务专项检查

13、工作的通知精神，根据县联社的安排,我社于今年6月2日，组织财务会计人员,分别对我社上年1月1日至上年12月30日，今年1月1日至3月30日的费用开支情况，进行了认真的专项检有，现将检直情况报告于后:一、上年1月1日至12月30日财务费用列支情况：（一）、手续费支出上年度，我社列支手续费319046.82元，经核有，我社20XX年储蓄月平余额为4344.18万元，共五人办理存款业务，其中二人为代办员，应列支代办储蓄手续费139013.76元，实际列支35549.40元，少歹技103464.34元;20XX年列支代办收贷手续费158970.00元，其中，与退休职工陈加金签订管理万山片区贷款协议，全

14、年收回不良贷款本金224047元,收回贷款利息76584.28元，按综合付费xx%计算，应给付手续费12041.24元，剔减借新还旧因素,实际支付10000.00元；员工收回双呆贷款本金1684728元，计费率3%;收回“双呆贷款利息1968566元,计费率5%;两项应计付手续费148970.00元，经联社审有并报经国税局同意列支148970.00元。20XX年列支代办其他业务手续费124527.40元，其中因人少，业务量大，任务重，员工不能休假计提的超任务、超出勤工资22436元，联社不同意计发外，其余都符合列支规定并经联社审批。（二）、营业费用支出1、比例费用列支：20XX年实现总收入29

15、95464.07元,其中贷款利息收入2720455.56元，应列支业务宣传费13602.28元，实际列支32806.00元，超支19203.72元经联社审批同意列支；广告费应列支59909.28元，实际列支13820.00元；未超支、乱支；业务招待费应列支14977.32元，实际列支36938.00元，超支21960.68元。2、比例费用计提:20XX年职工工资列支188146.69元,应计提职工福利费26340.54元，职工教育经费2822.20元，工会经费3762.93元。经审直符合计提范围和标准，无超范围、超比例计提现象。3、低值易耗品摊销；20XX年列支30713.00元,系购买档案柜

16、、办公桌椅等低值易耗品，且经联社审批，无在其中列支固定资产和与之不属于列支或摊销的项目。4、其他营业管理费用：均按XX农村信用社财务收支及成本费用管理实施细则的相关规定列支，大额费用经联社审批后列支。并严格控制额度和比例。5、专项奖金：20XX年列支57122.00元,其中业务经营发展的专项奖金列支29279.00元，政府出具政策的奖金27843.00元。都经联社审直批准列支。（三）、其他营业支出：20XX年共列支136446.80元,其中固定资产折旧、呆账准备金等计提,均按xx县农村信用社20XX年都会计决算工作指导意见和相关精神执行；其他营业支出124454.25元经联社审直列支。（四）、营业外支出：20XX年列支39150.00元，其中非常损失33735