4、安全生产教育培训制度.docx

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1、平安生产教化培训制度1、目的：平安生产教化是企业贯彻“平安第一、预防为主”的平安生产方针,是实现平安生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广阔员工的平安第一思想意识，增加搞好平安生产、劳动爱护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。2、三级平安教化2.1 凡新招（聘）员工、及临时务工人员都必需进行三级平安教化。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。2.2培训层次及内容公司级平安教化（教化内容）：.1公司平安生产总则；.2有关平安生产规章制度；3公司区域内特别、危急部位及平安规定；.4公司内历年典型的工伤事故案例。.5危急作业审批制度、用电平安管

2、理制度、平安生产奖惩制度。.6设备的维护保养制度。培训时间：8小时。车间级平安教化（教化内容）：.1公司各车间生产产品（工作）特点及相关的平安生产规章制度；.2公司各车间危急作业场所和危急源及应留意的事项；.3公司各车间历年发生的工伤事故案例。.4设备的危害及防范措施。培训时间：8小时。班组平安教化（教化内容）：.1班组工作性质及职责范围；.2设备、设施的性质及平安装置；3本岗位的平安操作规程及规章制度；.4正确保管、运用劳动防护用品。培训时间：8小时。2. 3经过三级平安教化并考核合格后，方可领取劳动爱护用品上岗。3、班组长教化3. 1班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位

3、，做好班组平安生产管理，是企业实现平安生产的基础保障。3. 2班组长必需对本班组的平安生产、劳动爱护和平安教化负责。3. 3凡公司内各部门班组长，必需参与由行政部工会组织的分批轮训教化，班组教化应每二年进行一次。3. 4公司各部门可依据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。3. 5教化内容：平安生产的重要意义；班组平安生产管理；班组坚持“四不放过”的原则；班组如何处理、分析工伤事故。3.6教化时间:八小时。4、特种作业人员培训、复审教化4.1 特种作业人员在生产过程中担负着特别的任务，它具有技术性强、危急性大、担心全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必需进行特地的平安技

4、术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。4.2 特种作业人员范围：电工；电、气焊工。4.3凡要从事特种作业人员，须由公司各部门提出书面申请，经行政部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的平安培训与学习。特种作业学员在学习期内严禁独立作业。4.4特种作业学员培训、学习期满后，必需经市、区级劳动平安部门考核合格后，持证才能上岗。4.5人力资源部应亲密协作行政部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。4.6持有特种作业平安操作证的人员，每年必需进行一次公司内部的专业性的复训教化，复训率必需达到100机4.7复训教化由行政部负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席

5、，必需由所在主管领导开据证明，到行政部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，行政部有权取消本人特种作业上岗资格。4. 8调入本公司的特种作业人员，必需持证到行政部人事科进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。5、变换工种教化5.1公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业平安生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必需由各部门申请，人力资源部审批、行政部负责进行变换工种教化。5. 2变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到行政部接受变换工种教化。未经教化进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业惩罚。5. 3变换工种教化步骤同“三级平安教化”程序相同

6、。5. 4同一般工种变更为特种作业工种，必需严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。6、全员平安教化5.1 全员平安教化是企业做好平安生产与劳动工作的重要前提，是提高广阔员工遵章守纪、增加自我爱护实力的重要环节。全员平安教化必需全员参与。6. 2全员平安教化由人力资源部与行政部负责组织开展。7. 3全员平安教化内容：平安生产法规、政策、方针及意义；正确运用劳动防护用品及保管；平安技术学问；消防平安学问及典型的事故案例等。工伤事故的紧急救援及自救措施；工伤事故案例及教训。6.4人力资源部负责全员平安教化考勤记录与存档工作，因故缺勤者行政部负责进行教化。6.5全员教化需经考核，不合格

7、者必需经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。7、中层（含中层）以上干部教化7.1加强中层以上干部的教化，切实贯彻本岗位平安生产责任制，为保证全公司广阔员工树立平安思想，增加遵章守纪的自觉性，实现平安生产起到主动的作用。7.2中层以上干部必需接受由人力资源部、行政部支配的平安培训I。7.3培训内容：国家有关劳动爱护政策、方针及平安生产监察条例；公司的平安生产规章制度、平安生产职责及平安生产责任制；工伤事故的分析、处理及“四不放过”的原则；结合本公司事故隐患、事故案例开展平安意识与法制教化。7.4中层以上干部培训率要求100%,全部中层以上领导必需按时分批、分期参与培训，无故不参与培训或经考核不

8、合格者，不得进入领导岗位。8、复工教化：8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需接受复工教化。8.2复工教化范围：脱岗外出学习或外借半年以上人员；产假半年以上人员；病休半年以上人员；工伤痊愈的上岗人员；8. 3复工人员的教化同三级平安教化程序相同，无复工手续，单位领导不得支配其工作，无复工手续上岗作业，一经发觉视为违章作业论处。9、四新教化：8.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。8.2 四新的投产运用，要求操作者采纳新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的平安教化至关重要。9. 3四新教化内容：新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；四新投产过程中存在的危急因素、危急区、有害物质散发部位以及预防方法、新的平安防护装置的特点和运用方法；新订平安管理制度及平安操作规程内容和要求；正确运用个人防护用品的要求。10. 危急岗位危急岗位（涂层烘干室、冲、剪、压岗位）作业人员的培训率应达到100%,合格率100%；平安培训的重点是：1）本岗位职责；2）本岗位设备的性能和平安装置、平安设施及其附件性能；3）本岗位平安生产操作规程；4）本岗位应急救援方案；5）本岗位消防系统、报警及消防器材的原理及运用、维护方法；.116）本岗位有关制度，如交接班制度、巡回检查制度等；7）个人防护学问及日常保养学问。