2024年五一劳动节活动方案.docx

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1、2024年五一劳动节活动方案一、活动主题“共庆劳动节，携手创未来”二、活动目的通过举办形式多样、内容丰富的活动，深入弘扬劳动精神,全方位增强团队的凝聚力和向心力，进而有效提升员工的工作热情与创造力。具体而言，此活动旨在：1 ,让员工深刻领悟劳动的价值和意义，弘扬爱岗敬业、勤劳奋斗的精神。2 .强化员工之间的沟通与协作，增进彼此的了解与信任。3 .激发员工的工作积极性，提高工作效率和质量。4 .培养员工的创新意识和创造力，为企业的发展注入新的活力。5,营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。三、活动时间2024年五一劳动节期间四、活动地点公司内部或特定活动场地五、活动内容

2、（一）创意工作坊1.邀请各领域的专业人士或内部专家，他们将分享创新的理念、方法和实践经验。2 .工作坊内容涵盖创新思维的激发、创意工具的运用、创新项目的策划与实施等方面。3 .通过案例分析、小组讨论、实践演练等形式，让员工亲身体验创新的过程。4 .鼓励员工跨部门组合，促进不同领域知识的碰撞与融合,激发更多创新灵感。（二）劳动技能竞赛竞赛项目包括办公软件操作、手工制作等多个领域。1.办公软件操作竞赛设置复杂的文档编辑任务、数据分析挑战、高要求的图表制作等。5 .手工制作竞赛可以有木工技艺比拼、陶艺作品展示、绘画创作比赛等。6 .设立初赛、复赛和决赛等多个环节，确保公平公正地选拔出优秀选手。7 .

3、邀请专业评委进行评审，给予专业的评价和建议。（三）团队拓展训练开展多种团队合作游戏，如团队拼图比赛，要求团队成员在规定时间内完成复杂的拼图任务。1.搭建高塔挑战，团队需共同设计和搭建高塔，考验空间想象力和协作能力。2 .盲人方阵游戏，成员在蒙眼的情况下完成特定任务，提升沟通和信任。3 .每个任务都有明确的目标和规则，需要团队成员密切配合，充分发挥个人优势。（四）文化艺术展览1.搭建专门的展览区域，用以展示员工的艺术作品、摄影作品等，促进文化交流。4 .展览的作品涵盖绘画、书法、雕塑、摄影等多种艺术形式。5 ,邀请专业评委对参展作品进行评选，并设置一、二、三等奖。6 .安排艺术讲座和工作坊，让员

4、工分享创作心得和技巧。7 .提供互动环节，如观众投票、留言等，增加参与度。（五）亲子劳动日1.邀请员工家属参与，共同进行亲子劳动活动。2 .组织亲子种植活动，让家庭一起种植花草或蔬菜，培养亲子关系。3,设立亲子手工制作区，如制作小饰品、糕点等。4 .安排亲子运动比赛，如家庭接力赛、亲子跳绳等。5 .提供亲子游乐设施和游戏，增加活动的趣味性。6 .为参与的家庭准备精美的礼品和纪念照片。（六）公益志愿活动组织参与社区公益活动，提升社会责任感。1.与当地社区合作，参与环保清洁活动，如清扫街道、垃圾分类等。7 .前往养老院或福利院，为弱势群体提供帮助和陪伴。8 .开展公益义卖活动，将所得款项捐赠给相关

5、公益机构。9 .组织义务支教活动，为贫困地区的学生提供教育支持。10 活动结束后，进行总结和分享，强化员工的社会责任感。（七）主题演讲比赛以劳动为主题，举办演讲比赛，分享劳动故事和经验。1.确定演讲比赛的具体时间和地点，提前进行场地布置和准备工作。2 .邀请公司内外部的专业人士担任评委，确保比赛的公正性和专业性。3 .设定丰富的奖项，包括一等奖、二等奖、三等奖等，以激励参赛者的积极性。4 .要求参赛者围绕劳动主题，结合自身经历或身边的劳动故事进行演讲。5 演讲内容包括对劳动的理解、劳动的价值、劳动中的成长与收获等方面。6 .参赛者通过生动的事例、感人的故事、深刻的见解等方式，展现劳动的魅力和意

6、义。7 .在比赛过程中，设置互动环节，增加观众的参与度和趣味性。（八）劳动之星评选评选出公司的劳动之星，表彰优秀劳动者。1.明确评选的标准和条件，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。8 .鼓励员工自我推荐或部门推荐，确保广泛参与。9 对候选人进行深入调查和了解，包括工作表现、同事评价等。10 组织评选委员会，对候选人进行综合评估和打分。11 为劳动之星颁发荣誉证书和奖品，以表彰他们的优秀表现。6.在公司内部分享劳动之星的事迹和经验，激励其他员工学习。7,设置劳动之星展板或宣传栏，展示他们的风采和成就。六、活动奖励针对各项活动，设定多样化且丰厚的奖品，涵盖实用物品、高端电子产品等，同时设立具

7、有荣誉感和激励性的荣誉称号，如“创新之星”“劳动模范”等，以充分激励员工的积极参与。七、活动宣传1.利用公司内部的多种渠道，如企业内刊、电子邮件、内部公告栏等，广泛传播活动的信息。2 .制作吸引人的宣传海报和宣传视频，展示活动的亮点和吸引力。3 .鼓励员工在社交媒体上分享活动信息，扩大活动的影响力。4 .组织专门的宣传团队，通过线下推广活动，如在公司餐厅、休息室等地进行宣传。八、活动评估1 .在活动结束后的一段时间内，开展全面的反馈调查。2 .采用问卷调查、面对面访谈、在线留言等方式，收集员工对活动的评价和意见。3 ,对活动的各个方面进行评估，包括活动的组织安排、内容质量、参与度等。4 .分析

8、评估结果，找出活动的优点和不足之处，为今后的活动提供有价值的参考。5 .根据评估结果，制定改进措施和建议，以提升未来活动的效果和质量。关于推进涉农事务、社会事务审批改革平稳过渡的对策建议在县委县府的正确领导和大力支持下，我县行政审批改革稳步推进，审批局工作力量逐步到位，集中审批事项梳理基本完成，审批大厅标准化建设也在加快推进，即将进入集中审批事项的划转承接阶段，为顺利推进各项工作，副局长带领相关股室工作人员就涉农事务、社会事务审批改革平稳过渡进行了认真调研，开展专题研讨，提出对策建议。现将调研情况汇报如下：一、基本情况按照“三定”方案，涉农事务主要承接农业、林业、水利等部门的方面承接事项的行政

9、审批工作，社会事务负责教育体育、卫生健康、文化旅游、广播影视新闻出版、人社、财政、商务、民政、司法、宗教等方面承接事项的行政审批工作，现两个股室共6个审批人员，前期完成了拟划转事项的梳理，对审批流程、审批细则进行了熟悉。按照省市编办关于报送拟集中行使行政权力事项的有关通知精神，结合实际，我县梳理涉农事务、社会事务拟划转99项行政审批事项。二、主要问题（一）与行业主管部门的衔接沟通任务重由于省、市层面没有设立行政审批局，县行政审批局缺乏对应的上级部门，使得相关业务的上下级沟通和协调困难。同时事项划转和办理需对接的县级部门较多，涉农事务和社会事务审批就对应10余部门，行业部门的业务培训和相关政策法

10、规的解读等专题培训较多，对接联系难度较大，衔接过渡容易出现空隙，后期审批与监管责任难以有效衔接。（二）集中审批涉及的专业平台系统繁多目前各行业部门均建有各自的信息系统，甚至同一部门的不同处室也有相对独立的信息系统，如农业就涉及兽医系统、农机管理系统、渔政管理系统、国家兽医药可溯源系统、取水许可登记系统等，而这些系统之间往往互不相通，导致信息共享和业务办理不畅。（三）审批事项的划转与承接需统筹协调一方面是有些专业技术性和现场性要求高的事项集中后，仍需相关部门的专业技术人员和专家支持参与。如医疗机构准入、放射诊疗许可、经营高危性体育项目许可等。另一方面，在相对集中行政许可权改革模式下，审批工作人员

11、可能要面对不同的审批事项，特别是面对专业性很强的审批时，业务能力会稍显不足，还要从目前到位人员看，面对面宽量大的审批业务，工作力量不足，无法很好地承担所有的审批事务。三、对策建议（一）扎实做好过渡运行，为划转承接打下坚实基础。为顺利完成划转，扎实抓好过渡期运行尤为重要。按照稳妥推行、循序渐进的原则，设置过渡期，过渡期内，由原职能部门指派本部门负责行政审批的工作人员到县行政审批大厅集中开展行政审批工作，依法履行行政审批职责，对审批行为和结果负责，加盖原职能部门许可印章。县行政审批局安排相关人员全程参加跟班学习行政审批业务和现场勘查。为加快提高行政审批局工作人员业务能力，原职能部门要配合县行政审批

12、局做好业务培训工作。（二）落实信息联动共享，为审批监管衔接提供数据支撑。行政审批局与各职能部门实行网络联通，各职能部门配合网络授权，协助审批人员在相关平台系统建立账号并培训管理使用。各职能部门要确定分管领导和1名信息联络员，负责与行政审批局的联系沟通，县级行政许可事项同时需省、市业务主管部门审批或备案的，各职能部门应做好配合工作，及时协调解决审批过程中存在的问题，并及时将有关审批事项的监管情况、许可事项审批存在的问题和与审批事项有关的法律法规、政策文件、培训、会议等信息传送至行政审批局。信息联络员及时查看审批信息、反馈通报监管情况，确保信息资源共享和审批与监管工作无缝隙衔接。（三）开展联合会商踏勘，为审批业务实施提供专业支持。在实施行政审批过程中，对涉及国家安全、生态安全、公共安全、重大生产力布局、重大公共利益等方面的重要项目，组织相关职能部门会商，充分听取部门意见，共同审批重大行政许可事项。在实施行政审批过程中，对一些专业技术性强或其他需要职能部门参与的事项，原业务主管部门应派专业技术人员参与现场踏勘或评审。针对对接部门较多、人员不足的情况，一是建议统筹安排股室工作人员，要求每个工作人员全面熟悉涉农和社会事务两大块的审批业务，在会议、培训、接件及现场踏勘等需要人手时便于调节；二是建议通过购买社会服务的方式，适当补充综合窗口人员，以解决工作人员不足的问题。