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1、巡察整改专题民主生活会个人对照检查问题按照县委巡视整改专题民主生活会的部署要求,会前,本人做了扎实的准备工作,与同志们一起深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神,尤其重点学习了正在召开的党的二十大报告精神。参加了专题党委会议,集体研究县委巡视反馈问题,举一反三查摆不足。同时,牢牢把握本次民主生活会主题,广泛征求意见,总结了自身存在的差距,深刻剖析了问题原因,研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。针对巡察反馈的问题本人全部认领,并协助党委书记做好问题整改工作,紧盯班子成员分管问题整改,及时制定整改措施,强化督导指导,确保实现履职能力的全面提升、制度机制
2、的全面健全、工作作风的明显转变,好作风保障好发展的效果不断凸显。(一)针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入,党委领导核心作用发挥不充分,落实上级决策部署有差距,防范化解重大风险存在漏洞”问题。一是在学习中,没有形成自觉、主动、常态的习惯,更多时候考虑业务工作多,把“学过”视为“学好”,把“笔记摘抄”当成“学习体会”,订购的报刊杂志,堆积在办公室,因时间原因很少翻阅,存在以会代学、以会代训的现象。对习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即用即学,缺少深度和广度,致使自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,或多或少存在“本领恐慌”O平时开会,经济工作讲
3、得多、讲得细,政治理论讲得少,语言词汇上也没有做到与时俱进,有时用自己理解后的语言表达,对党的理论宣传不够严肃。二是在具体工作中思想不够解放,办法不多、创新不够,如:对如何壮大村集体经济、提高带富能力方面,依旧没有探索出一条成熟的工作经验,在产业发展上,对本地龙头企业缺乏培育,对集体经济壮大缺乏思路。对项目落地、经济发展规划和双招双引等工作研究少、思路少,满足于收集了几条招商线索、对接了几个意向项目,对于重点项目落地建设、投产达效等方面思考少、措施少、服务少,如:面对目前财政收入较年底任务数差距较大的问题,除深挖税源、做好企业服务外,加强企业招引方法不多、效果不太理想。三是抓工作落实上还不够有
4、力。有时认为工作安排了,由具体职能部门去抓工作落实就可以了,跟进指导不够及时,导致工作进展与预期目标出现差距。有时存在好人主义的思想,总觉得大家同在一起共事不易,怕影响关系伤了感情,对干部职工管理失之于宽、失之于软。比如,全乡人居环境治理存在短板,虽然治理工作持续开展,但长效机制始终不完善,虽然反复治理,但成效不足,各村环境问题依然突出。四是防范化解重大风险责任扛的不牢。比如,巡视组反馈指出,我们的村级组织普遍存在财务管理混乱、村财乡管财务制度执行不到位等问题,作为乡长,对村级财务运行失管失察,导致风险隐患加大。五是对基层治理网格化体系的领导责任发挥不到位,对网格员缺乏有效监管,致使网格化管理
5、服务作用发挥不到位,制度优势没有充分得到展现。如,巡察组反馈的防诈骗宣传形式单一、安全隐患排查不彻底等,甚至疫情防控人员摸排底数不清、散煤禁烧排查不彻底等问题亟需增强网格员制度的进一步发挥落实。(二)针对“党委落实全面从严治党主体责任压的不实,纪委落实监督责任不够到位,人民至上理念树得不牢”问题。一是在履行全面从严治党主体责任、强化党员干部监督管理上还不够有力。作为政府乡长,履行政府系统全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”还不到位,对党风廉政建设要求不严、标准不高、抓得不够,对班子成员和村履行主体责任的监督检查不经常,廉政约谈的次数和质量有待提高。对基层单位监督责任压得不实。对村“两
6、委”干部思想教育引导和纪律规矩教育重视不够,比如,个别村干部懒政怠政,乡的村干部整体能力素质有待提升,个别村干部参与党组织和村委会事务不积极,长期“挂名”等问题。二是有的工作存在重布置、轻落实的问题;有的工作没有研究出具体详尽的推进方案,或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题,分析研判不足,总体来讲,在弹好钢琴、统筹工作上还有差距。比如,面临脱贫攻坚、信访维稳等应急工作任务时,有时会自觉不自觉地把精力转移到应急工作上,放松了对民生工程的统筹推进。三是民主生活会“辣味”不足,有时碍于情面,对其他同志的缺点和问题,只是“蜻蜓点水”,没有直点要害,批评的原则性、战斗性不强,存在“只栽
7、花不挑刺”的好人主义现象。四是民生领域问题积弊仍存。群众养老社保、执法司法、征迁安置等重点民生领域问题的反映依然集中,校外培训机构乱象、电信网络诈骗多发等损害群众利益的行为时有发生,群众普遍关切,社会关注度较高。如:我乡出现多起村民被诈骗问题,虽然县委多次召开专题会议,多举措开展反电信网络诈骗宣传,但仍出现多起诈骗案件,暴露出反电诈工作还需进一步探索行之有效的办法,以及需要进一步提高宣传精准度、力度等。如,基层规范履职还存在短板。(三)针对“领导班子自身建设有差距,干部人才队伍建设有短板,党的基础工作不扎实”问题。一是带头践行“一线工作法”存在不足。习惯于坐在办公室里想办法、出主意,深入企业和
8、服务对象一线不够,在及时了解企业困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务意识有待提升。与基层群众的密切联系有所弱化,为人民服务的宗旨意识有所淡化。在工作中还存在实用主义、功利主义苗头,直接联系群众的少,服务群众的意识和主动性有所下降。对领导重视的工作、领导交办的事项抓得紧,对难度大、见效慢的工作抓得松,没有完全用群众是否急需、是否满意来检验自己的工作。激发干部干事创业精气神缺乏招法。三是对干部的关心、关爱不够,开展谈心谈话不经常,在问责工作中过于关注事件结果,对干部履职情况考虑的不多,对容错纠错机制的运用不充分。如,一直以来,我们没有贴合具体的工作实际,完善自己的容
9、错纠错机制和差异化的考核体系,导致激励干部担当作为的机制还不健全。此外,问责工作在一定程度上还存在“结果式”导向,践行“用严管彰显厚爱,用容错促进担当,用激励推动作为,用差异化绩效激活内生动力”的多维管理理念还不充分,措施还不够具体。(四)针对“党委落实巡察、审计等监督反馈问题整改工作不够坚强有力,纪委抓整改跟踪不到位”问题。在重难点问题的整改上存在等靠思想,缺乏“按着葫芦扣籽”“不达目的决不罢休”的钻劲和韧劲。比如,存在十四届县委第十五轮巡察反馈“*村通往*的道路年久失修,影响群众出行”的问题拖延至今,对一些难啃的“硬骨头”,存在等靠思想,没有积极加强与县有关部门的对接,导致工作效率不高,整
10、改没有到底。党委书记在某单位巡察整改督导动员部署会上的讲话同志们:今天这次会议是*设立巡察办后,针对巡察整改督导工作召开的第一次会议,既是一次见面会,也是一次工作动员会、部署会,主要目的是学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要论述,动员大家进一步统一思想,振奋精神,鼓足干劲,在巡察整改督导中找准定位、担当作为,推动问题整改见真章、动真格、求实效,为*纵深推进全面从严治党、营造风清气正的政治生态提供坚强保障。刚才,。下面,我就做好此次巡察整改督导工作讲三点意见。一、提高政治站位,以负责任态度对待整改督导工作开展*党委巡察反馈问题整改督导工作,是捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的具体行动,是确
11、保巡察整改落到实处、促进企业高质量发展的现实需要,是推进作风转变、激励干部担当作为的务实举措。督导组的各位同志,是*党委立足巡察整改督导工作需要,从全*范围内精挑细选出来的,都是政治素质过硬、工作经验丰富的优秀干部,充分体现了*党委对各位同志的信任和认可。大家要切实提高思想认识,深刻领会巡察整改督导的重要性,齐心协力共同完成好此次巡察整改督导任务,推进巡察成果落实落细,维护好*党委巡察的公信力和良好形象。二、坚守职责定位,以强有力督导推动整改落地见效做好做实巡察“后半篇文章”,关键要在监督推动问题整改上发力。要压实督导责任。被巡察企业问题整改落实推进到哪里,督导就跟进到哪里,一环紧扣一环,一步
12、紧跟一步,不忽视任何一个细节,不放过任何一个疑问,做到标准要高、督导要紧、问责要严,确保督在实处、督到点上、督出干劲要创新督导方法。坚持对标对表,注重运用“四边工作法”,灵活开展蹲点督导、暗访督导、“点穴”督导、跟踪督导、访谈督导、网上督导,切实把功夫下在发现问题、推动整改、提高实效上,力戒重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等形式主义、官僚主义问题,坚决防止表面整改、敷衍整改、虚假整改,确保整改真落实、问题真解决、职工真满意。要强化督导实效。树立重实干、强执行、抓落实的鲜明导向,不搞花拳绣腿、不要繁文缚节、不做表面文章,发扬斗争精神,敢于动真碰硬,在严、细、实上下硬功夫,做到问题不整改不放
13、手、整改不到位不松劲、实效不明显不收兵,通过有力有效的督导,督出工作新成效、督出干部好作风、督出企业新气象。三、强化纪律意识,以最严实作风塑造队伍良好形象要严守工作纪律。坚决服从安排,严格执行工作作息规定和请销假制度,不准擅自离开工作驻地。要严守保密纪律。强化保密意识,严格执行请示报告制度,对督导中的重要情况、敏感问题和重大问题,均不允许对外泄露。要严守廉洁纪律。严格执行中央八项规定,下到基层要轻车简从,减少陪同,坚决杜绝吃拿卡要和收受特产、礼品等行为。要严守生活纪律。下基层督导尽量吃工作餐,不准饮酒,不准超标准住宿,不准出入明令禁止的各类消费和娱乐场所等。同志们,做好本次巡察整改督导工作,责任重大、任务艰巨、使命光荣。希望大家牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,以迎难而上的勇气、敢于担当的骨气、愈战愈勇的锐气,拼搏竞进、真抓实干,干出督导组的底气、志气、正气,向*党委、纪委交上一份优异答卷!