紧急情况下护理人力资源应急调配制度.docx

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紧急情况下护理人力资源应急调配制度为保证患者安全，确保紧急情况下护理人力资源的高效快速调配，确保自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事件等突发事件发生时，各项抢救护理工作的及时到位，有效运行，制定本制度。1.紧急情况指突发的、造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情突发重大伤亡事件以及因孕假、产假、病假、事假等短期时间内在岗人员严重不足导致的人力资源短缺情况。2 .遇重大公共卫生事件、特殊危重患者抢救护理等突发事件时护理部通知，由各院区总护士长根据本院实际工作情况对本院应急小组成员进行调遣。3 .当因科室孕、产假、进修、病、事假等人员在同一时间段内需要护理人员支援时，由科室护士长提出申请，总护士长根据工作需要，上报护理部。护理部根据人员调配方案，进行合理安排，并上报分管领导。经院领导同意后，由护理部实施人员调配工作。4 .医院组织紧急状态下护理人力资源调配领导小组：总指挥：XX第一组组长：XX组员：XX第二组组员：XX组员：XX5 .应急调配小组成员需遵守以下要求：(1)受护理部统一管理与调配，长期设置，人员相对固定。(2)小组成员即总护士长、护士长应服从护理部调遣，保证通讯工具24小时通常。遇重大突发事件时，收到调遣通知后，院内人员需在15分钟之内到达救援现场，院外人员需在40分钟内赶至现场。