市税务局副局长2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料.docx

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1、市税务局副局长2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料按照上级的统一部署以及开好2022年度民主生活会的要求，我紧扣主题，进一步深化理论学习，严格对照六个方面内容，认真检视问题，深入剖析原因，明确今后努力的方向和改进的措施。现将个人存在的突出问题对照检查如下：一、检视存在的问题(-)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习还需要进一步系统深入。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入，对新思想在税收工作中的实践研究不足、继承发扬不够。二是存在学习打折

2、扣。常常以工作较忙为借口，降低理论学习的要求，满足于安排什么就学什么，有实用主义倾向。总觉得理论学习很枯燥，泛泛而读，停留在表面上，没有静下心来学原著、悟原理，缺乏深钻细研。三是发挥政治引领作用不够。平时总觉得自己分管的是业务工作，主要精力也是侧重于业务，而对分管以外的工作研究不深不透、不够有力，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。斗争精神有待加强。虽然能做到与党中央保持高度一致，但对于网络微信、身边一些人与主流声音不相符的观点言论没有做到及时提醒、坚决反击、果断制止，与总书记强调的“斗争精神”还有一定差距。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在以上率下、推动工作上用心

3、用力不够。9月份从全达局交流到宁德局工作后，始终不能迅速沉下心来开展工作,对分管工作没有及时进行调查研究，没有拿出更好的方法和措施。比如数电票的推行是一项重大的政治任务，在推行前未能及时制定出完整有效的方案和措施，对工作中的困难预估不足，导致推行工作前紧后松，进度偏慢。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。有时党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；有时负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少,开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，

4、推动改革发展稳定方面。局党组班子能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，但贯彻落实群众路线还不够自觉主动，一是以人民为中心的思想有所弱化。商务系统事务性工作比较多、杂、繁，作为一个服务性质单位，大多数班子成员下基层、深入群众都是工作需要才去，主动与群众沟通交流少，对群众反映困难了解不够，工作中存在脱离群众、脱离基层、脱离实际的现象。二是开展谈心谈话不够经常，为干部职工解决生产生活难点问题不够，沉下心来专题思考研究如何为群众和职工办好事实事还做得不够。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。局党组班子始终坚持解放思想，争先进位，真抓实干，不断提升工作水平，但对照自查，仍有以下不足：一是创造

5、性开展工作不够。当前，面对经济社会发展新旧动能转换，经济下行压力增大的严峻形势，对如何招引高质量项目、促进传统产业转型升级举措和办法不多。二是领导班子在谋划工作和推动高质量发展、重点项目、疫情防控等重大任务中能够率先垂范，但是在激励干部担当作为方面还需多谋划、多思考，尤其是调动一些年龄偏大职工的积极性方面举措不够有效。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。严格落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，但经过认真对照，仍存在以下不足：党风廉政建设抓细抓严还不够。总认为商务局不是权力部门，没有腐败空间，对抓党风廉政建设重视不够，方法不多。党风廉政教育仍处在学文件、写心得、看警示教育片等层面

6、上，缺少从思想深处、灵魂高度教育和警醒干部的有效措施和方法。机关廉政文化建设效果不明显，学廉、思廉、倡廉、警廉的氛围有待进一步加强。二、存在问题的原因剖析（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统学习和学用结合。对教育教学管理的规律系统研究和把握不够深入，解决问题走不出习惯思维、惯性思维的圈套，使分析问题，认识问题、解决问题的能力不适应形势任务的要求。导致用老办法来解决新问题，造成效率低下。（二）宗旨意识，群众观念淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要

7、性认识不足，还没有真正在思想上、行动上牢固树立起密切联系群众，一切依靠群众的意识。导致工作中群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少，方法简单。（三）创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。三、整改措施和目标（一）注重实际、强理论，抓好常态学习和调查研究。严格落实“三会一课”和党员学习教育制度，抓好党员干部思想认识提高，激发党员干部队伍干事创业的热情，以党员干部的表率作用带动系部工作作风的根本转变。瞄准问题搞好调查研究

8、，不断提高班子驾驭教育教学管理工作的能力和自我解决问题的能力。（二）紧扣问题、促整改，抓好突出问题导向取得明显成效。针对这次活动中梳理出来的突出问题，逐一建立问题台账和工作台账，逐一制定整改措施、明确整改目标、设置整改时限，力争使问题整改在较短时间内见到实效。重点要在工作动力不足、主动性不强、制度不落实等突出问题做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，确保责任明确，跟踪落实到位，问题不解决不放手，工作没有提高不放手。在专业建设中在巩固前期工作的基础上，全面启动校企合作订单培养方案，提高系部专业招生的影响力和就业质量。（三）坚持“走转改”、转作风，抓好工作作风和学风建设强化宗旨意识，树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同人民群众的血肉联系。一是要建立健全社科基层调研制度，形成长效机制。做到系领导每人联系一个学生班级。要深入到广大师生之中，及时了解和掌握基层一线的情况，广泛听取群众的呼声。