为基层减负工作总结&组织生活会个人剖析检查材料.docx

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1、为基层减负工作总结自今年伊始，*县始终秉持着为基层减负的坚定信念，深入贯彻党中央关于基层减负的重要指示精神，并坚决执行党中央“基层减负年”的决策部署。我们严格按照区党委基层减负20条措施的要求，坚持以问题为导向，深入挖掘问题根源，并狠抓整改落实。经过一系列的努力，我们已取得了显著的阶段性成效，为基层的减负工作奠定了坚实的基础。一、关于工作执行情况（一）提高政治觉悟。我们将解决形式主义突出问题并为基层减负视为一项重要的政治任务。县四套班子会议已专题研究并深入探讨了“基层减负”系列文件的精神内涵。我们在全县范围内传达了20条措施的学习贯彻要求，并制定了相应的落实方案。为了确保工作的正确方向，我们坚

2、持由一把手亲自负责，成立了包括思想政治建设、干部激励、文山会海整治、督查检查和问责监督、宣传通报在内的四个工作组，由四名县委常委牵头，负责统筹协调推进，以形成长效机制。我们始终坚持以身作则，从县委常委班子和县直机关开始，持续开展作风整顿活动。我们对乡镇、单位印发文件、召开会议和督查检查考核情况进行了深入摸排，旨在找出问题的根源并切实进行整改，确保形式主义和官僚主义无法“变身”或“隐身”。（二）优化文书与会议管理。为提升行政效率，我们严格规范了文件报送流程，并着重整治了多头报送和越级上报的问题。现在，各部门（单位）和乡镇仅需对超出其职责范围的特殊工作进行请示报告。除县委、政府特别批准外，各部门（

3、单位）不得擅自向乡镇党委、政府发布具有指示性的公文或要求报送文件。我们提倡“简短、实在、新颖”的文风，县委、政府所印发的政策性文件应严格控制在10页以内。据统计，截至目前，“两办”已重点精简文件*件，相较于2023年同期的*件，减少了*件，降幅达到*%。在会议管理方面，我们坚持“能不开则不开、能合并则合并、能简化则简化”的原贝1.倡导精简、高效、务实的会议风格，即少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会。为减少会议对基层干部的时间和精力消耗，我们采取了视频会议、实地调研等多种方式来解决问题和推动工作。截至目前，县委、政府共召开会议*场，相较于2023年同期的*场，减少了*场，降幅达到*%

4、。同时,我们还积极推行“组合会议”模式，通过套开会议*次，整合会议*场，有效减轻了基层干部的会议负担，并提高了会议的整体质量和效率。（三）督查检查需精简。我县持续强化对督查检查考核的监管力度，确保2024年对乡镇、村（社）、企业、学校的督查事项较去年减少90%以上。通过进一步整合考核项目，我们更加注重实际情况、实际成绩和实际效果的考察，减少对形式主义的关注。据此，我县已确定2024年督查检查考核事项为*项，并制定了*县2024年督查检查考核年度计划，旨在提高考核的针对性和精准性。这一举措旨在解决督查检查考核过多、过频和过度留痕的问题，切实减轻基层干部的工作负担，使他们能够更多地专注于实际工作，

5、而非应对各种“材料”和“迎检”任务。据统计，今年以来我县共开展各类督查检查*次，与去年同期的*次相比，下降了*%。（四）加强监督与管理。为明确容错条件、方式及免责、改错机制，特制定并发布容错纠错实施细则，旨在保护积极履职者，并为负责任的干部提供应有保障。我们将加大不实举报的复查与澄清力度，确保干部权益不受侵害，进一步激发其担当精神。在干部选拔方面，我们坚持实绩为先、基层为本、平时表现及关键时刻的应对能力为重要考量因素，成功提拔了*名基层一线干部，占提拔总数的*%。同时，我们投入*亿元用于基层建设，确保乡镇人头经费按*万元标准足额发放，并按既定职数配齐配强基层队伍，全面强化对干部的政治激励、工作

6、支持、待遇保障及心理关怀。二、存在的问题经过深入分析，我们的工作中存在一些问题和不足，这些问题和不足主要体现在以下四个方面：首先，存在“松绑”又“松懈”的风险。在基层减负工作中，我们在干部监督管理上缺乏有效措施，尤其是在干部激励机制方面未能及时介入。这导致部分干部产生了“歇歇脚”、“喘口气”的松懈念头，影响了工作的推进。其次，存在“减负”又“减责”的风险。基层单位在职责定位上仍存在不清的问题，内生动力不足，担当作为不够。部分干部甚至以“减负”为借口，逃避责任，不担当、不作为、甩包袱。此外，一些县直单位将不属于基层的责任摊派到基层，也反映出一些县直单位或干部在责任担当方面的问题。第三，存在“不督

7、”就“不动”的风险。在落实“基层减负”工作中，我们存在将督查检查考核“机械合并”、“一刀切”的问题，抓落实满足于一般化、低要求。深入一线不够，聚焦质量抓督查推进不足，导致落实成效“打折扣”。最后，存在“去量”又“去质”的风险。部分同志缺乏与时俱进的学习力和优质高效的执行力，“本领恐慌”问题突出，“推”的现象依然存在。他们只关注完成“减量”任务，而没有注重“增质”，影响了工作质量和效率。针对以上四个方面的风险和问题，我们将采取切实有效的措施加以改进和提升，以确保工作的顺利推进和高质量完成。三、工作打算（一）严格减文控会。科学制定年度发文、会议计划，严格按照计划发文、开会。加强发文和会议统筹，严格

8、审批程序,明确*类情形不予以党委文件发文，确保年内县级发文同比减少45%以上。严控会议数量、参会人员范围，科学合理设置会议议程，严格控制会议时间，提高会议质效，年内县级会议同比减少*%以上。（二）规范督导考核。严格按照*县2023年督查检查考核年度计划进行督查检查考核，对未按程序报批擅自组织开展的，在全县进行通报。提升督查质量，整合督查力量，开展“组团式”督查，确保一把尺子量到底。注重工作实绩，主要看工作实绩和干部群众评价，形成良好结果导向。（三）落实激励机制。落实激励广大干部新时代新担当新作为要求，年内提拔基层一线干部比例达到*%以上，既做好松绑减压的“减法”和“除法”，又做好提质增效的“加

9、法”和“乘法”，切实激发内动力、增添新活力、催生高效率、实现高质量。总之，我们将以这次会议为契机，按照*党委统一部署，紧盯形式主义、官僚主义这一关键症结，系统施策、精准发力,确保*各级干部有干劲，更有“获得感”。二、工作计划（一）严格管控文件和会议。我们将科学规划年度文件和会议计划，并严格按照计划执行。通过增强文件和会议的统筹协调，优化审批流程，明确特定情况下不得使用党委文件发文,以期实现县级发文数量较去年减少45%以上的目标。同时，我们将严格把控会议的数量、参与人员范围以及议程设置，提高会议的质量和效率，确保县级会议数量较去年减少*%以上。（二）规范监督与考核机制。我们将严格按照*县2024

10、年督查检查考核年度计划进行各项督查工作，对未经批准擅自进行的督查活动，将在全县范围内进行通报。我们致力于提升督查质量，通过整合督查力量，实施“组团式”督查,确保评价标准的统一。同时，我们将重点关注工作实绩和干部群众的评价，以形成正向的激励导向。（三）实施激励机制。我们将积极落实激励政策，以激发广大干部在新时代展现新担当、实现新作为。年内，我们计划提拔基层一线干部的比例达到*%以上。我们将在减轻工作压力的同时，提升工作质量和效率，切实激发干部的内生动力，增添新的活力，推动工作效率的提升和质量的飞跃。综上所述，我们将以本次会议为契机，紧密围绕*党委的统一部署，针对形式主义和官僚主义这一核心问题，采

11、取系统性措施和精准发力，确保各级干部保持高昂的工作热情，并真正获得工作的满足感和成就感。组织生活会个人剖析检查材料主题教育开展以来，在支部精心组织下，按照学习计划，我深入学习了党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编习近平著作选读论中国共产党历史等，观看了新时代专题片等，集体学习了党章，与时俱进深入学习创新理论习近平文化思想，同时支部党员之间进行了研讨交流学相结合的方式引导我们坚持读原著学原文悟原理。这次主题教育的首要任务是“以学铸魂”。党员间谈心谈话基础上，本人联系思想和工作实际，重点查摆四个方面问题，明确了今后努力的方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主

12、要问题（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是学习的主动性、自觉性不够，抱着实用主义的态度，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象，且只停留在看、读、记层面，满足于浅尝辄止、一知半解，没有真正做到融会贯通。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。二是对理论的实践转化不足，有时把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。（二）党性修养提高情况。深入剖析自身发现在处理日常工作时，有时因疲于应付，满足于按部就班不出错先做完再说的懈怠思想，锤炼自己踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦

13、干实干的毅力不足，自己对党性修养重要性的认识有待提高，注重长远发展主动作为的思想根子扎的不够深。（三）检视联系服务群众情况。作为复议与执法监督科的一员，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，开展好“我为群众办实事”实践活动，要把学习理论与服务群众充分结合起来，始终秉持“以人为本，复议为民”的工作思路，将“为民、利民、便民”原则贯彻行政复议工作全过程，情感上贴近群众需求，充分听取当事人的意见，面对申请人的咨询耐心答疑指导。（四）检视发挥先锋模范作用情况。自我批评发现自身主要存在斗争精神不足导致的的问题：一是模范带头意识不强。有时候某项工作需要多部门配合或需要多人合作，遇到刺头人和挠头事，内心

14、犯难不想干，存在多一事不如少一事的退缩情绪。二是工作标准还不够高，在工作中缺乏前有标兵、后有追兵的危机感，满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”o有“差不多就行”、“先完成再说”的懈怠思想。三是表率作用还不够明显，在单位各项工作中没有像优秀党员一样主动承担任务，存在按部就班的心理，没有发挥党员先锋模范作用。二、产生问题的根源（一）学习的动力不足。通过深刻查摆自身存在问题发现,自身在学习过程中只学暂时眼前需要学的内容，日常处理事务上缺乏“挤”、“钻”精神，危机意识不强，思路、眼界、胸襟不够宽，时常周转于日常琐事，有解决完一件算一件的懒惰思想，掌握的业务知识不够全面系统深入，没有先学

15、一步先理解吃透的意识，不怕失败的精神还不牢固。（二）理想信念有所松懈。党性修养、理想信念是青年干部立身、立业、立言、立德的基石。面对当前新形势新要求，把更多精力放在“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。学习贯彻党的创新理论方面不够系统，对中习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化。（三）群众观念淡化与服务能力不足。过于关注工作任务和个人得失，忽视了与群众的沟通和联系，导致群众观念逐渐淡化。同时，由于缺乏法律相关知识和经验，在面对群

16、众反映的问题和困难时可能无法及时有效地解决，导致服务能力不足。这种群众观念淡化和服务能力不足的状况，使得无法有效履行为人民服务的宗旨，影响了与群众之间的紧密联系。三、今后努力方向和改进措施对于存在的问题和不足，我将在今后的工作中，加强学习，拓宽思路，转变观念，提高能力，改进方法。重点从以下三个方面努力：（一）加强理论学习，夯实思想根基。坚持把政治理论学习贯穿始终，结合主题教育，深入学习党的二十大精神，夯实政治根基，筑牢政治忠诚基础，起到模范作用，以思想自觉引领行动自觉。坚持把学习理论知识同教育实践相结合，与学习贯彻党的各项会议精神相结合，与继承和弘扬革命精神相结合,学用结合，以学促行，确保学出忠诚、学出信仰、学出担当、学出本领、学出责任、学出干劲。（二）加强党性锤炼，努力担当创新。始终将坚定政治意识、增强履职能力的重要抓手，做到在学习中增长知识、锤炼品格。研