公司员工考勤、休假管理规定.docx

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1、公司员工考勤、休假管理规定1.O目的根据公司的经营管理实际情况，为加强员工劳动纪律管理，制定本规定。2.0范围公司所有二线人员。3. O术语（无）4. O职责4.1 人力资源部4. Ll考勤管理规定的制订、修改与实施。4.1. 2监督检查考勤管理规定的执行。4 .L3考勤的统计与汇总，数据的保存与备查。5 .2公司各领导5.1.1 遵守并严格执行考勤管理规定。5.1.2 审批本部门员工的考勤单据，对本部门员工的考勤补录单进行核实并签字确认。4. 4公司所有员工5. 4.1遵守并严格执行考勤管理规定。4.4.2将个人的各种考勤单据及时上交人力资源部存档。5.0内容6. 1工作时间5. Ll普通员

2、工为78小时工作制，周休假1天，各部门人员在不影响工作的情况下可在周六或周日调休。作息时间可根据季节时令进行微调。5.1. 2副经理级以上干部每月工作28天。5.2. 勤规定5.2.1 出勤：公司实行员工上下班打卡制度，按作息规定时间上午打卡2次，下午打卡2次。因特殊情况不能按时打卡者，应在2天内办理考勤补录手续，考勤补录一个月内不得超过三次，否则每超过一次罚款5兀。5.2.21 伤：凡在执行公司职务过程中发生事故而造成伤残，由人力资源部会同相关部门，必要时还需会同国家相关部门去确认，按国家有关工伤规定办理，否则按病假处理。5.2.22 病（伤）假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟以内，致电

3、所在部门负责人及人力资源部，且应于病（伤）假后上班第一天内，向公司人力资源部提供医务机构（县级以上医院，含县级）出具的建议休息的有效证明备案。员工因病（伤）休假，须按下列程序报批并报人力资源部备案。2天内由部门负责人批准，3天以上由部门分管领导确认报总经理批准，无手续或提供虚假手续者按旷工论处，并视为严重违反公司的规章制度，予以辞退。5.3. 4.1短时间事假A,员工及副主任、主任级干部确有紧急事项需离开公司（工程部去工地现场不算离开本公司）本人亲自处理，必须向分管领导请假，批准后方可离开；B.部门副经理、经理确有紧急公事需离开公司（工程部去工地现场不算离开本公司）本人亲自处理，必须向分管副总

4、请假，批准后方可离开，若因私事需离开公司本人必须向公司总经理请假。C.副总确有公事需离开公司，必须向总经理请假，批准后方可离开。若违反规定，离开公司超过30分钟没有请假，按旷工一天论处。5.4. 4.2事假超过一天A.若员工及副主任级、主任级干部离开本公司时间超过一天，则须提前1天向部门负责人提出书面申请；2天内由部门负责人批准，3天之内由公司分管领导批准，3天以上由公司总经理批准，获准后报人力资源部备案；B,副经理级、经理级、总经理助理级、副总级干部离开本公司时间超过一天，则须提前1天向公司总经理提出书面申请，获准后报人力资源部备案。5.3.4.3员工事假期间不发工资。试用期员工请事假，还应

5、顺延试用期；事假无书面手续，按旷工论处；特殊情况事后补办手续的，应于上班后1日内补齐手续，否则扣罚两倍日薪；中途续假不按时报人力资源部备案、虚构事假原因者予以辞退；5.3.5 迟到或早退：员工擅自不按规定工作时间到岗或提前离岗不超过15分钟，按照公司迟到或早退制度规定处理；经批准的迟到或早退时间不得超过15分钟，超过15分钟按事假处理，并需补办补录手续，否则以旷工论。5.3.6 旷工5.3.61无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。1.1.1.1 3.6.2员工不服从调配到新岗位或无故迟到、早退15分钟以上，未事先办理请假手续而缺勤或未获批

6、准而私自离岗（离开办公区），以及各种假期逾期未复工且未续假；员工未经批准擅自休假，按旷工处理。1.1.1.3 员工不按请假程序规定办理请假手续，不享受本规定中有关各种假期的待遇。1.1.1.4 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。1.1.1.5 连续旷工超过三个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5.3.7 考勤补录：主任级以下员工考勤补录单须本人如实写明补录原因,由部门负责人签字确认，交人力资源部审核并存档。副经理、经理级干部的考勤补录，本人如实写明补录原因，由部门领导及公司分管领导

7、签字确认后，交人力资源部存档。副总、总监级干部的考勤补录，本人如实写明补录原因，由副总经理或总经理签字确认后，交人力资源部存档。出差员工需填写出差申请单。凡填写考勤补录的员工，必须于事后三日内将补录单交人力资源部。凡事后三日内未及时补录的考勤单据，须经分管副总签字确认。5.3.8 考勤统计公司员工一律实行上下班打卡办法，遵照“打卡”规定执行；人力资源部每月最后一日收集员工考勤信息；各部门需于每月3日前将考勤等表单交至人力资源部；人力资源部依据考勤记录，于每月8日将考勤统计表报批，为薪资计算人员进行工资核算提供准确的依据。因部门或个人原因逾期未交考勤单据者，责任自负。5.3.9 特殊人员的管理高

8、管司机因随公司领导外出不能按时到公司上班者，必须事前在公司车队报备。因特殊情况不能事前报备的，必须以电话形式向车队队长报备，事后一天内补办报备手续。5.4考勤检查5.4.1 考勤检查权：人力资源部或集团督查部对公司所有员工行使检查权；部门负责人对本部门员工行使检查权;公司分管领导对公司本部员工行使检查权。除上述部门、领导以外任何部门和人员无权行使考勤检查权。5.4.2 考勤检查形式：考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。例行检查：由人力资源部于每周的周一、周四上午十点检查，随机抽查。5.5 处罚5.5.1 被处罚的对象分为试用期员工、正式员工、副总经理及以下的各级干部。违反考勤管理制度处罚规定

9、如下:类型迟到早退旷工（1天）一次两次三次一次两次三次试用员工扣当月薪资10元扣当月薪资60元辞退扣当月薪资10元扣当月薪资60元辞退辞退正式员工扣当月薪资30元扣当月薪资80元辞退扣当月薪资30元扣当月薪资80元辞退扣当月薪资100元正副主任级扣当月薪资50元扣当月薪资100元降薪1级并调离扣当月薪资50元扣当月薪资100元降薪1级并调离扣当月薪资150元正副经理级扣当月薪资100元扣当月薪资200元降职降薪扣当月薪资100元扣当月薪资200元降职降薪扣当月薪资200元副总级扣当月薪资200元扣当月薪资300元降职降薪扣当月薪资200元扣当月薪资300元降职降薪扣当月薪资500元5.6 处罚

10、的执行5.6.1 例行检查及随机抽查结果由人力资源部进行检查,人力资源部负责对违反考勤管理规定的员工进行处罚。5.6.2 员工违反考勤制度受到处罚，由人力资源部进行统计，报送公司分管领导或总经理批准后执行处罚。5.6.3 遇到无明确规定的情况，由人力资源部会同公司分管领导或总经理共同研究处理。5.7 加班规定公司原则上不鼓励员工加班，但确因工作需要加班时,必须提前报批：5.7.1 销售一线员工：员工超出规定时间加班，不计加班费。因工作需要不能正常休班，超出工作天数可在下月的周一至周五的时间内调休。5.7.2 二线员工：特殊岗位如司机、餐厅、保洁、保安尽量安排员工休班，确因工作需要无法正常休班，须事前报公司相关领导批准，方可加班。5.7.3 副主任级以上干部：超出工作时间的加班不计加班费。5.7.6人力资源部工作安排：5.7.7调休办法：莱芜市以外的省内人员可在当月内调休，外省人员可在当期季度内调休。