2022年民主生活会国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见.docx

《2022年民主生活会国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年民主生活会国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见.docx（7页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022年民主生活会国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见一、对副书记同志的批评意见（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工作,依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。二、对纪委书记同志的批评意见（一）主动意识不强。在集团纪检监察工作方面，习惯按部就班做“规定动作”，

2、对如何建立纪检监督长效机制和强化日常监督方面，思路不广、方法不多，存在等部署、等指示的现象,提前谋划、主动推进的意识不强。（二）监督力度不够。对直属企业纪检监察工作重视程度和抓纪检监察队伍建设力度不够，监督触角延伸有限，未能实现监督领域的全覆盖，对一些苗头性、潜在性的问题发现不及时，对深层次的矛盾和问题研究不足，没有发挥较好的预防作用。三、对委员、总经理同志的批评意见（一）大局意识有待提高。主要工作精力投入重点项目建设和分管领域较多，作为总经理主持经营层全面工作，应站在集团层面谋划工作，加大对各直属企业和集团各部室的协调力度，统筹推进生产、经营、改革、管理等工作，全方位推动集团经营发展。（二）

3、工作系统性有待加强。对加强生产经营管理的系统性谋划不够，没有建立起抓生产、保安全、拓经营、提效益的科学管控机制，应进一步压实管理责任、创新管理方法，不断提高管理水平和管理质效。四、对委员同志的批评意见（一）理论联系实际还不够紧密。学习的主动性、自觉性、系统性不够，在提高自身学习的广度和深度上还需不断加强，在运用党的创新理论指导实践工作的能力上还需进一步提高。（二）存在本位主义思想。分管的*公司在生产经营、创新发展等方面取得较好成绩，但对于分管以外的工作不愿发表意见,有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理，对集团总体工作思考较少，党委委员作用发挥不充分。以下内容供参考:2022年度民主生活会

4、相互批评意见对*同志的批评意见1 .学用结合不紧密。虽然能按学习计划和要求开展理论学习,但是学习的针对性和操作性不强，例如对如何贯彻落实习总书记强调的“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的领会不够到位，在发挥本身财政专长还不够，对园区发展探索新发展路径方面还需进一步思考。2 .对园区统筹力度不足，在业务工作及党建工作统筹推进方面欠缺创新。对*同志的批评意见1 .对宣传工作抓得不严。管委会的产业发展和招商工作是中心工作，但是宣传工作也事关着管委会长期的品牌塑造，做好也大大有利于招商成效和干群关系的紧密，属于慢工出细活和久久为功、且不大容易产生立竿见影成效，对于宣传工作的部署次数较少、关注推进力

5、度不够大。2 .调查研究不够深入。对于园区的调研不够深入，多数是陪同上级和客商调研，主动深入规划建设、入村入户与群众面对面交流不多，对群众的实际困难掌握得还不是很全面，希望在这方面进一步加强。对*同志的批评意见L沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、市政府主要领导及分管领导汇报工作，但是到园区次数不多，与班子成员及园区干部的沟通交流方式不多、意见交换不深入。2.党建工作存在高举轻放的现象。负责党工委日常工作以来,对于党建工作多次作出具体部署也同分管领导及科室负责人深入交流，但总体上是听取汇报和强调部署多，但解决实际困难不多，例如党建队伍人员充实不足问题没能解决。对*同志的批评意见L工作对上

6、负责多，对全局发展思考行动较少。多次到园区陪同上级领导调研、参加龙头企业推进协调会议，较好的完成了上级领导交办任务，但是在管委会和属地政府建立紧密联系和推进园区的招商引资工作等方面做得还不够好。2.对委员督促工作不到位。对管委会班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。在召开管委会主任办公会时，听取意见建议和部署工作多，但是对于班子成员的问题，批评和否定得较少，有时即使谈问题也把话说得婉转含蓄，需要进一步提升担当精神，一针见血的指出问题。对*同志的批评意见L营商环境建设成效不够明显，与*的经济体量以及民营经济发达的城市特点还不匹配。2.作为党工委书记，与党工委委员间的谈心谈话比较少，希望

7、对中层干部以及普通干部多些沟通和交流。对*同志的批评意见有的政策解读和抓落实督促不到位。对*同志的批评意见重点项目谋划力度不够大，落实不够到位。对*同志的批评意见对技能人才队伍培养工作抓得不够深入。对*同志的批评意见调查研究还不够全面，对产业专题调研相对较少，今年以来到园区调研较少。对*同志的批评意见一抓到底作风有所弱化。存在以批示、转发文件落实工作,亲自到现场进行调查摸底较少的现象，希望能进一步强化跟踪问效、一抓到底的作风。对*同志的批评意见对分管的招商服务中心工作推动力量较弱，过去一年，招商落地项目很少，招商力量薄弱，方法不多，针对性不强。对*同志的批评意见面对当前经济形势和园区体制障碍，

8、政治定力不强，勇于担当的斗争精神减弱，工作上有畏难情绪，缺乏直面问题、突破难点、动真碰硬的勇气。对*同志的批评意见对*发展建设投入的精力不平衡，特别是到*调研指导工作不够。对*同志的批评意见统筹指导不全面，对机关工作安排部署不够及时，管委会干部对园区全局性工作把握不到位。对*同志的批评意见平时基本都在园区，对分管的宣传工作抓得不多，对如何整合园区的力量，做好*的宣传举措不多，效果不明显。对*同志的批评意见对一线员工的服务联系还不够紧密，虽能经常走访企业，与企业建立良好互动，但更多侧重于看项目问进展，与企业一线员工沟通交流相对较少，有针对性地为他们开展服务、帮扶还应加强。对*同志的批评意见主动接受挑战的意识和勇气要进一步加强，国家高新区的整合，主体园区的移区工作要加快推动，为*高新技术产业发展打下基础。