1全年劳动关系工作总结.docx

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1、XX县人力资源和社会保障局202X年全年劳动关系工作总结202X年以来，我局在县委、县政府的正确领导下和市局的精心指导下，以党的XX大和X届X中全会精神为指导，深入贯彻落实省委八届六次、全国劳动关系工作视频会议精神，紧紧围绕全县劳动关系和谐，解决劳动关系突出问题，健全劳动关系协调机制，完善企业工资收入分配制度，结合党的群众路线教育实践活动，各项工作得到快速推进，现总结如下：一、全年工作基本情况今年，新办理劳动合同和用工备案手续X名，其中补签X名，新签X名。劳动网上备案系统现已开通，涉及X个企业，网上备案X名。参与县信访局转来的X起劳动纠纷案件，已全部办结答复。二、具体工作做法和措施（一）抓好宣

2、传培训工作。X月份我局抽调X名工作人员下基层、进企业，开展了以“诚心服务、真情相助”为主题的专项活动，印制劳动法、劳动合同法宣传手册、张贴画等宣传资料X万余份，组织开展大型集中宣传活动X余场次，接受群众咨询X万余人次；X月份，我局派劳动监察和相关科室人员参加了，县委、县政府组织的“法制宣传日”印制劳动政策宣传手册，当日发放X多份，当场回答群众咨询X多人次,切实提高了用人单位及职工群众对劳动政策的理解和掌握。（一）做好劳务派遣用工摸底调查情况和专项检查。X月XE）至X月X日在全县组织开展劳务派遣用工专项检查，劳动监察大队联合相关科室针对我县辖区内劳动派遣情况进行全面调查。在此期间共计检查了X户用

3、人单位，其中：劳务派遣单位X户；招用派遣职工的单位X户，涉及职工X人；检查出劳务派遣单位X家，劳务派遣行政许可审批程序合法规范，无违规收取派遣劳动者各类名目的财物现象；用工单位超比例使用被派遣劳动者的X户，其中X户已制定用工调整方案。同时，督促指导用工单位落实劳动派遣暂行规定，加强对派遣工的监督管理，逐步下调至规定比例。（三）严格劳动合同管理。下半年我局劳动监察大队会同有关科室下企业，特别是小微企业对劳动合同签订进行指导和监督，推动合同签订工作，补签劳动合同X份，新签X多份。确保企业签订合同率在X%,备案率X%以上。深入开展工资集体协商“百日行动”，努力实现工资集体协商企业达X%的任务。（四）

4、规范企业人事档案管理。xX月，我局对所属单位档案室及托管中心所属企业职工的档案进行检查，规范档案管理行为，投资X万元增加了X组密集柜，新建了X平米的人力资源市场中心，改善了管理档案的环境。对辖区企业所有的人事档案管理进行合理指导，保证企业所管理的档案完整有效。（五）实时发布并执行最低工资标准。202X年X月我局依据X市人力资源和社会保障局转发省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知的通知（X人社字（202X）X号）的规定及时发布我县最低工资标准（月工资X元，小时工资X元）。并对重点中小型企业进行调查，对低于最低工资标准的个别企业劳动监察大队予以责令整改。（六）加强对工作时间和休假的管理

5、。指导企业合理安排休息休假时间、加班费制度，宣传落实对女职工特殊岗位要求和产假的详细硬性规定。特别是加强未成年工特殊劳动保护工作，经检查我县辖区未发现企业招用未成年工情况，进一步规范高温津贴政策。（七）加强劳动关系协调机制，提高劳动维权工作。重点健全劳动保障监察执法联动机制，在抓好劳动用工备案、劳动争议纠纷仲裁和受理来信来访工作的同时，与公安、法院、住建、信访等部门协调，出台了关于进一步加强保障农民工工资支付制度建设的意见（X办字202XX号）,进一步健全解决拖欠农民工工资问题的执法联动机制，明确了“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的工作原则，有效提高了维权效率。以矛盾预防化解为主轴，着力构

6、建和谐劳动关系，由我局组建劳动人事争议调解中心，共同解决劳动关系领域重大问题。三、存在的困难和问题和下步工作打算在工作制度和创新中，开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。在今后工作中建立提前预防和事后总结重大集体上访制度，开展劳资纠纷大排查，以“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”为目标。对涉及全局性的重点、难点和社会关注的热点问题，逐件按诱因、时间、地点、单位性质，实行重点事后总结归类。在涉及广大劳动者切身利益的各类问题上，对可能发生的群体性上访、罢工事件等，创新工作方法，主动联系各单位各部门，要积极配合劳动监察超前行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大。对未给职工办理社会保险的企业加大监督管理机制和征缴力度，实施必要的定期检查制度，督促企业建立职工工会组织，发挥其民主监督、民主管理的作用。树立典型示范企业，维护劳动关系双方合法权益，确保全县劳动关系和谐稳定。202X年X月X日