(九篇)整治形式主义为基层减负工作报告.docx

《(九篇)整治形式主义为基层减负工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(九篇)整治形式主义为基层减负工作报告.docx（40页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、整治形式主义为基层减负工作报告目录2024整治形式主义为基层减负工作报告12024整治形式主义为基层减负工作报告52024整治形式主义为基层减负工作报告92024整治形式主义为基层减负工作报告142024整治形式主义为基层减负工作报告242024整治形式主义为基层减负工作报告262024整治形式主义为基层减负工作报告302024年整治形式主义为基层减负工作情况报告材料332024年整治形式主义为基层减负工作情况报告材料392024整治形式主义为基层减负工作报告今年以来，镇持续深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，积极落实中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的

2、整治措施要求和省、市、县关于基层减负工作部署，下重拳重点整治形式主义、官僚主义突出问题，真正做到为基层松绑减负，为基层干部营造干事创业的良好氛围。现将镇落实基层减负工作情况汇报如下:一、践行“两个维护。扛起减负政治责任为确保基层减负工作落到实处，我镇迅速行动，推出一系列符合实际、扎实有效的举措。一是聚焦上级精神，强化学习贯彻。按照中央、省、市、县关于基层减负的要求，从增强“四个意识”、做到“两个维护”的政治高度，深入学习领会习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义系列重要论述。领导带头学、干部深入学，全镇上下形成减负浓厚氛围。二是聚焦目标任务，全面起底摸排。按照县委减负精神，坚持早动员、早谋划、

3、早行动。我镇对照任务要求认真开展排查梳理，对往年发文、开会数量进行统计摸底，提前规划本年度减负内容，扎实开展减负工作。三是聚焦主责主业，确保精准落实。紧盯“减负松绑”这一目标，坚持从机关抓起，从领导带头做起，查“病灶”、找“穴位”、开“药方”，全力抓好严格文件制发标准、会议“瘦身”确保质量、清理精简考核事项、杜绝重“痕”不重“绩”等具体要求的贯彻执行，推动中央和省市县减负工作决策部署不折不扣在镇落实。二、紧盯目标任务，全面落实减负要求今年以来，县委县政府在精文减会、规范督查考核等方面为我们做出了表率。我镇主要从以下四个方面抓实减负工作。一是减文出精建立健全发文审批制度，明确能通过电话、网络联系

4、解决的事项一律不发文件。除上级明确要求外,不层层转发上级文件，上级文件精神主要在本级贯彻落实的具体措施中体现。今年110月，我镇共收上级来文250件，同比下降23%；镇级发文210件，同比下降15%。二是减“会”求“效1.坚持周四周五“无会日”制度，坚持以“三个凡是保障会议精减：凡是不以解决问题为目的的会议坚决不开；凡是已经发文部署的会议原则上不再开会部署；凡是范围相似、内容相关、时间相近的会议尽量合并召开。今年110月，全镇召开会议24次,同比减少36%。三是减“报”出“绩”。严格落实上级要求，能够借助党政网、OA系统等信息系统或者台账等资料直接查找汇总的数据，均不填报表册上报。在上报工作总

5、结时，以报特色工作、创新做法等方面为主，未上报过无实质性内容的工作报告。今年110月，我镇共上报材料130份，同比下降12%；要求辖区各单位上报材料85份，同比下降42%o四是减形抓实变督查为指导，深入一线解决问题，在对村级日常督查中加强工作的指导，参考县级文件，整合考核内容，由镇党委政府在年底组织部门统一考核，在日常督查和年度目标考核中更加注重工作实效和群众满意度，不将查看文件资料是否齐全作为第一位考核标准。今年110月，接受上级督查8次，同比下降15%；接受上级考核4次，同比下降24%；镇级开展安全生产、环保、项目工作等重点工作督导14次，同比下降32%。三、聚焦基层减负，标本兼治抓常抓长

6、为确保减负工作持续深入，镇不断改进工作方式，与当前学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合,切实推动各项工作再上新台阶。一是改进工作作风。坚持“减负不减责，松绑不松劲”，着力推进“担当实干、马上就力、”工作作风，切实解决困扰基层的顽瘴痼疾，实现基层减负减压、工作提质增效。如镇村干部针对征地拆迂、拆旧复垦等现实困难，迎难而上、敢于担当、勇于进取，破解了一批难题。全面整治“怕、慢、假、庸、散”等作风问题，着力解决干部不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义顽疾。二是树立实干导向。将落实上级减负精神和本级对下负责有机衔接，直面农村实际，破解农村困扰，通过深入农村，切实

7、了解掌握村社干部对“减负”政策的看法想法及做法，真实感知基层心声，以基层思维化解基层难题，用工作的“减法”换取效能提升的“加法”，真正把求真务实、真抓实干的风气树起来,把崇尚实干的导向立起来，推动各项工作开展。三是注重调研实效。结合主题教育活动，我镇正围绕如何推动镇高质量发展、如何进一步壮大村集体经济、如何解决服务群众“最后一公里”等方面的问题，科学确定调研时间和地点,改进调研方式，切实把调研成果转化为解决问题的具体行动。总之，减负工作既是攻坚战也是持久战，必须将当下改”与“长久立”相结合，循序渐进，久久为功。下一步，我们将在集中整治形式主义、官僚主义的同时，不断探索创新长效机制，深化巩固现有

8、成果，更好地鼓励全镇干部担当作为，为推动镇发展做出新的贡献。2024整治形式主义为基层减负工作报告今年以来，我市以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，将推动高质量发展与激励干部担当作为结合起来，将改进督查考核方式与整治形式主义为基层减负统一起来，探索推行三方协同、六步联动、五个结合的督考联动工作机制，不断增强狠抓落实、减负增效的发展动能，加快推进全省城乡融合发展示范区建设。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、建立“三方协同”督考工作机制，用好高质量发展考评“指挥棒”。市委、市政府主要领导亲自部署、直接推动，出台关于进一步加强和改进督查考核推动工作落实的意见，整合市委督查室、市政府督查

9、室和市考核办三方职能，构建力+4+N”工作机制，做到“督、考、评”一体，形成全市督考工作“一盘棋围绕加快打造全省城乡融合发展示范区、推动城市和产业集中高质量发展的目标定位，按照工作职能、资源禀赋、发展水平进行差异化考评，把3个县市区和2个功能区定位为现代农港、风机名城、专汽之都、新能基地、康养天堂等，细化制定县市区年度高质量发展政绩考核方案市直单位年度高质量发展综合绩效考核方案。一是强化督考领导，组织更有力。成立市委督查考核工作领导小组，由市委副书记任组长，市政府常务副市长、市委组织部部长、市委秘书长三名市委常委任副组长，研究确定督查考核重点项目，定期调度督考计划执行情况。今年以来，共召开领导

10、小组会议2次，向市委常委会会议专题汇报工作3次，组织开展专项督考6次。二是配强督考队伍，落实更有效。成立4个市委督查考核工作组，由4名副厅级领导（或二级巡视员）任组长，8名处级领导干部为副组长，并挑选16名政治素质硬、业务能力精的年轻干部为成员。三是充实督考力量，问效更专业。根据督考内容，探索“督纪联动”“督巡联动”“督审联动”等多元参与模式，工作互商、信息互通、结果互用。如，会同市纪委监委机关、市委巡察办对整治形式主义问题及省委巡视反馈问题整改情况进行联合督查，加强政治监督。二、优化“六步联动”督考工作流程，压实全过程管理“责任链”。制定关于落实督考联动工作的具体办法，坚持问题导向、目标导向

11、、效果导向相统一，从立项、交办、执行、反馈、督办、评价六个环节建章立制，实现督考工作链式推进、闭环管理。一是集约化立项。严格总量控制，聚焦重要指示批示精神、重大决策部署、重点中心工作，科学制定年度督考工作计划，确保督考“靶心”不跑偏。2023年，核准市级层面督查检查考核项目31项，项目数量稳中有降。二是节点化交办。紧盯“三重”事项工作动态，督在要紧处、查在关键时。对纳入年度考核事项，由四个督考组分工负责，年初审定目标、年中督导进度、年终盘点问效。对纳入督查检查事项，由市委督考办根据领导批示、关键时段、重要阶段等择时交办、及时督导。如,今年“七下八上”期间，组织6个暗访组采取“四不两直”方式直插

12、大型水库、地质灾害隐患等点位，实地督查防汛责任落实情况。三是差异化执行。督考工作组根据督考内容和督考对象特征，因事因地（单位）制定个性化督考方案。开展专项督查时，督查对象随机抽取；开展平时考核时，考核对象相对固定。灵活采取会议座谈、书面总结、查阅台账、实地暗访等手段，用好线上线下“工具箱”、打好明查暗访“组合拳:多维度验证分析工作情况。四是清单化反馈。督查结束后，督考工作组在3个工作日内完成督查报告，明确效果清单、问题清单、建议清单“三张清单市委督考办以专报形式报送市委、市政府有关领导，以通报形式反馈给督考事项行业主管部门和督考对象。今年来,共印送督考专报7期，印发督考通报8期。五是常态化督办

13、。坚持“督改一体、以督促改:对督考反馈问题整改情况实行销号管理，分阶段评估整改效果。对共性问题由市委督考办会同主管部门重点督办，对个性问题由督考工作组“点对点”跟踪督办。今年以来，对2022年度省定目标考核结果反馈问题整改情况重点督办2次；三季度专门对上半年3次专项督查发现的具体问题进行集中回访，整改完成率达到84%o六是结构化评价。将督考工作组评价按一定权重对其赋分计入县市区和市直单位年度责任目标考核，探索“督考联动”累计积分办法，对平时督考结果实行记实管理、量化打分，并按权重计入年度考核成绩。三、完善“五个结合”督考运用体系，做好成果转化“后半篇文章九始终把督查检查考核作为抓落实、促发展的

14、重要手段，不断拓展督考结果转化运用方式，激励各级领导班子和干部队伍主动作为、奋发有为、担当善为。一是与树立正确政绩观相结合。对照高质量发展考核体系和具体要求，及时报告督考中发现的典型问题和不良倾向。对推动中心工作进度滞后、作风涣散的单位，报请市委、市政府分管领导进行约谈提醒；对工作长期落后或问题整改不力的单位，报请市委督查考核工作领导小组组长或市委、市政府主要领导进行约谈。二是与市管领导班子履职尽责考核相结合。通过开展平时督考，为市委实时了解领导班子运行情况、评估整体战斗力提供重要参考。在2022年度市管领导班子年度考核中，14个责任单位领导班子因落实省定责任目标专项工作不到位，在全省考核排名

15、靠后，被调整考核等次。三是与干部队伍教育培训相结合。系统分析督考问题清单，有针对性地加强相关领域专业知识培训，从干部能力素质层面强弱项、补短板。市委党校先后就应急管理、招商引资等专项督考工作开设专门课题，增加培训课时。四是与干部考察任用相结合。将督考报告抄送组织部门，作为干部考察重要参考资料，与考察组考察报告相互印证。今年来，全市共有126人在督考事项关联工作上表现优异获得提拔、晋升。五是与干部作风建设相结合。坚持把工作督在日常，作风抓在经常，将每期督考通报和问题清单抄送纪检监察机关和组织部门，对不担当、不作为、乱作为问题线索进一步调查核实，对问题整改情况进行抽查回访。推动督考工作从“督事”向

16、“督人”、“督作风”转变，达到激励约束并重、减负增效共生的效果。2024整治形式主义为基层减负工作报告2024年，县始终秉持着为基层减负的坚定信念，深入贯彻党中央关于基层减负的重要指示精神，并坚决执行党中央“基层减负年”的决策部署。我们严格按照区党委基层减负20条措施的要求，坚持以问题为导向，深入挖掘问题根源，并狠抓整改落实。经过一系列的努力，我们已取得了显著的阶段性成效，为基层的减负工作奠定了坚实的基础。一、关于工作执行情况（一）提高政治觉悟。我们将解决形式主义突出问题并为基层减负视为一项重要的政治任务。县四套班子会议已专题研究并深入探讨了“基层减负”系列文件的精神内涵。我们在全县范围内传达了20条措施的学习贯彻要求，并制定了相应的落实方案。为了确保工作的正确方向，我们坚持由一把手亲自负责，成立了包括思想政治建设、干部激励、文山会海整治、督查检查和