妇产科医院医德档案管理制度.docx

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1、妇产科医院医德档案管理制度为进一步深化社会主义荣辱观教育，落实“以病人为中心”的服务理念，提高医务人员职业道德素质和医疗服务质量，构建加强职业道德教育、治理商业贿赂的常态长效机制，根据上海市卫生局下发的关于在全市卫生系统建立医德档案制度的通知，决定在本院建立医德档案制度的基础上进一步健全完善。一、建立医德档案的意义建立医德档案是深化社会主义荣辱观教育的有效抓手，是推进医德医风教育和纠正行业不正之风工作制度化、规范化建设的有形载体,是提高医务人员职业道德素质、加强医院内部管理的重要条件，是医务人员绩效考核、岗位聘用和奖惩的重要依据。二、医德档案工作的组织领导为保证医德档案工作的顺利实施，医院成立

2、医德档案工作领导小组和工作小组：领导小组：组长：院党委书记、院长成员：党委副书记、副院长工作小组：组长：党办主任成员：各职能科室负责人及党支部书记三、建立医德档案的对象全院在职职工（包括在编和非在编人员）四、医德档案的主要内容1、接受职业道德规范和医学伦理知识培训情况2、各级获奖3、患者表扬及锦旗4、查实的患者投诉及违反职业道德受到卫生行政部门处罚的情况5、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况6、参与社会志愿服务和公益事业情况7、其它能够反映本人医德状况的材料五、医德档案的管理与使用1、医德档案工作由医院精神文明建设领导小组负责，由党委办公室进行日常管理，实行院、科两级管理。2、根据医德档案内容分别由各职能部门（包括医务科、护理部、门诊办公室、科研科、教育科、院办、党办、组织部等）负责记录，党委办公室负责汇总工作。医德档案内相关记录统一纳入人事部门对职工的年度考核，与职工个人的岗位聘用、职称晋升和奖惩挂钩。3、对收受“红包”、商业贿赂等行风问题，经查实的实行一票否决制，取消当年评优、评职称资格或者缓聘、解职待聘。医德档案制度是职业道德建设制度化、规范化的一项重要内容,是提高医务人员医德医风水平的有效措施，也是医务人员医德表现的客观记录。我院通过建立医德档案软件系统，确保医德档案公开、透明、客观、公正，切实发挥医德档案的作用。