集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx

上传人:王** 文档编号:128188 上传时间:2023-01-15 格式:DOCX 页数:7 大小:21.11KB
下载 相关 举报
集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx_第1页
第1页 / 共7页
集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx_第2页
第2页 / 共7页
集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx_第3页
第3页 / 共7页
集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx_第4页
第4页 / 共7页
集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx_第5页
第5页 / 共7页
集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx_第6页
第6页 / 共7页
集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx_第7页
第7页 / 共7页
亲,该文档总共7页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集团公司2022年度工作总结2023工作计划.docx(7页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、集团公司2022年度工作总结2023工作计划2022年,面对低迷的市场发展环境和紧张的疫情防控形势,公司遵照集团总体战略方向,坚决落实全年重点工作计划,聚焦主责主业,上下团结一致,有序推进各项工作,公司发展保持良好态势。现将主要工作报告如下,请予以审议:一、2022年工作总结(一)经营指标完成情况2022年营业收入目标XX万元,全年实际完成XX万元,完成率为XX%;年度净利润目标XX万元,全年实际完成XX万元,完成率为XX%;EPC或工程管理外拓合同额目标XX万元,全年实际完成XX万元,完成率为XX%。(二)重点工作完成情况L文化引领高质量发展。在集团的坚强领导下,公司充分发挥自身优势与核心作

2、用,促进企业高质量发展。一是加强企业文化建设。将文化工作融入到生产、经营、发展、改革全过程,创新“三会一课”活动形式,丰富文化内容,加强文化工作影响力、号召力、凝聚力。二是加强文化宣传建设。充分发挥先进典型的模范作用,深入挖掘身边人身边事,拓展外媒宣传渠道,极力营造崇尚典型、学习典型、争当典型、赶超典型的良好氛围,公司坚持以榜样为标杆,创新创优,激发员工队伍激情与活力。三是提升文化建设质量。积极创建文化品牌,将文化活动与环保事业深度融合。积极开展志愿服务活动,践行环保企业的社会担当,为“蓝天、碧水、净土”的“美丽中国”贡献自身力量。2 .稳步推进主线业务开展。一是运营项目上有力控制成本。XX采

3、用“单独收集、单独储存、独立集中处置”的工艺路线有效降低了生产成本;XX通过设备更新维修、控制药剂品质以及工艺调整等方式,从硬件、技术、原料三方着手,实现生产成本的有效控制;XX完成了中水水价的调整,签订中水水价补充协议,既控制了成本,又保障了工业废水进量;XX虽在建设期,但XX月垃圾仓便具备了进场条件,完成垃圾试烧,#X机组并网,进入XX+XXh满负荷运行,项目正向稳定运营逐步迈进。二是在建项目上顺利达标达产。XX围绕污泥处置工艺、烟气处理及烟气余热利用发表了多篇论文,通过优化改进进口设备配件,取得搅拌棒最佳设计型号,在技术研发与设备使用上都取得了突破,实现全年达标排放;XX团队协作高效,拓

4、展了XX的市场渠道,让垃圾进厂量得到保障,实现每天入厂垃圾总量平衡,全年产量达标。三是技改项目上奋力攻坚克难。XX在提质改造阶段,全力克服多方面影响,力争更早进入试生产阶段,具备全年原料入厂X万吨的市场条件。XX完成预处理X号线改造、厌氧水解循环系统改造,取得了大量元素水溶肥备案许可。3 .多举并措提升内部管理水平。一是绘蓝图、开新篇。召集大智汇板块战略发展思路研讨会,通过研讨确定大智汇板块发展定位,创新发展思路,发掘发展资源,拓展发展渠道,大智汇的整合拉开了序幕,向轻资产科技型上市公司迈进。XXXX年,XX与XX工程在组织架构上率先完成整合,为大智汇板块跨越式发展提供有力的组织保障。而后在无

5、锡和北京成立分院,为构建大智汇新发展格局,进一步夯实技术支撑,拓展市场渠道。二是优化业务管理。运营项目纳入统一管理体系,初步建立了资源分享、协同发展的运营管理模式,同时推进业务流程审批表单化、规范化、合理化,实现以流程管事,进一步提高业务工作效率。三是培植企业文化。以奋进者为依托,打造企业文化宣传新阵地,践行“担当、诚信、务实、精进”的企业文化精神。面向基层一线,启动XX文化之星评选活动,评选优秀文化践行典范,同时建立环保教育基地,打造环保宣传载体,进一步促进企业文化传播。4 .立足整体优化人才梯队建设。一是促进人才能力提升。以一盘棋思想,根据各项目发展需要,推行轮岗轮值制度,以制度管人,既巩

6、固了企业高质量发展的态势,又创新了锻炼培养干部的方式。在XX,通过总经理轮值,有效锻炼了多位高管的整体意识、管理方法和工作方式,让副总的能力得到更全面的锤炼。在项目公司,管理层、中层干部通过轮岗也增加了项目管理的经验,为以后的进一步提升做出了铺垫。二是加大选拔力度强化人才储备。按照能者上、平者让、庸者下的选人用人准则,采用XXX度考核与现场访谈相结合的考核方式,对各总经理和总指挥履职情况进行了全面评价,提优降平。同时开展了XX第二期后备管理人才选拔推荐工作,从内部选拔储备管理人才,打通人才晋升通道,通过加强过程考核,实现人才能上能下。三是组建专业队伍,实现人才价值。成立一般固废、危废资源利用、

7、果蔬垃圾、生产指标、安全环保等专业小组,充分发挥各运营项目专业人员的价值,形成比学赶超的氛围。四是强化人员磨练,促进帮带。挑选一批表现优秀的年轻员工到基层历练,提升业务能力,聘请经验丰富的老专家在项目挂职,为公司输送成熟的技术和管理经验,双向丰富项目人才根基,促进人才梯队建设。二、工作中存在的困难和问题2022年,XX虽然取得了一定的成绩,但从集团层面分析,仍有三条不足:一是环保工程板块的成本管理距离预期还有差距,原有希望能达成的工程利润没有达到预期。二是市场拓展上还有明显不足,以XX为代表的各家有外拓任务、外拓指标的公司,在外部市场开拓方面与预期存在差距。三是因投资驱动力量支撑不足,新投资业

8、务趋于停滞,导致经营业绩与预期存在差距,全年没有新增投资项目。具体到经营项目,还存在并购项目无法直接生产经营,需要不断的技改提升的问题:一是XX的生产工艺虽已打通,但还需要通过增加湿电除尘器、管道除雾器实现环保达标。二是XX由于历史遗留大量废弃物的问题,导致严格且频繁的环保督察,直接影响了项目进度。三是XX能源在施工过程中,地质结构导致地下塌陷,出现渗水、开裂现象,间接影响了工程建设。三、2023年工作计划(一)2023年经营目标XXXXXX年营业收入目标X万元;年度净利润目标X万元;EPC或工程管理外拓合同额目标X万元。(二)2023年工作计划XXXX年,XX将依托环保行业宏观政策方向和国有

9、企业背景的优势,聚焦资源化方向,集中发力。1 .运营板块上,抓好降本增效。一是提高设备运营周期。XXXX年,几家公司将从建设期投入生产转入运营阶段,工作重心也要随之转变,刚投入生产的公司以设备运营维护为主,通过不断的技术磨合和生产工艺的创新改进,实现更稳定、更长周期的连续运营,提高产量,增加效益。二是降低设备运营成本。已经在运营的项目包括即将转入运营期的项目,生产持续性趋于稳定,但随着环保要求的不断提高,需要通过改进生产流程、提升操作技术、加大技术开发来降低生产成本,通过提高自身技术本领,实现成本控制。三是主动全力拓展市场。市场拓展不仅仅是环保工程板块的任务,运营板块的各公司也同样需要掌握主动

10、权。水处理业务需要拓展污水、废水的市场,环保绿能业务需要充足的果蔬垃圾,环保综合业务需要开拓更多的合作单位,在这一点上,XXXX将市场拓展到XX就是一个很好的例子。原材料需要拓展市场,销售渠道同样需要,XX产出的铜、XX项目产出的肥料顺利卖出去,卖得好,公司收益自然就能达到一个乐观的成绩。如果双向市场都有拓展,再结合技术上的改进,就能真正做到“开源”与“节流”相结合,最终达到提质增效的结果。四是利用融资提升经营效益。充分利用所投项目的融资能力,扩充XX的筹资性现金流,同时利用所投项目的现金分红,扩充XX的经营性现金流,降低公司整体资产负债率。2 .智汇板块上,整合资源形成合力。通过内外部资源协

11、同、业务联合,构建起有市场竞争力的治理管理架构和综合业务平台,依靠模式创新、技术领先、服务优势等作为导向,差异化竞争、个性化服务获取市场。一是找准定位。三家“小智汇”公司着力解决各自的业务规划,做出自己的拳头产品,分别找准一个小定位,共同聚焦一个大定位,尽可能的集中资源、优势,实现合力上的突破。二是扩大规模。借助XX在全国各地的业务布局,依托各地项目公司的“根据地”优势,联通协同各“小智汇”拳头业务,主动拓展智汇环境服务领域的业务,逐步扩大环境服务、环境管家业务,整体推进“大智汇”规模成长。三是提高能力。通过设备、技术、团队的整合,储备“大智汇”核心技术,用技术去提高能力,争取项目,也用技术规

12、范过程、总结成果、推广成果,同时,在服务过程中展现专业性和标准化,实现智汇板块档次层次提升,为下一步发展目标夯实基础。3 .内外结合优化人才队伍结构。一是内部人才队伍创新培养。对于管理人才,创新培训模式,开拓眼界,开拓思路,提高“领头雁”的水平。对于营销人才,通过进一步完善约束机制和激励机制,结合内部培训提升和轮岗交流的模式,提升业务能力。二是外部引入人才充实力量。对钢铁冶金、贵金属领域和有机废弃物处理的技术人才,采取“招+挖”的方法,补充新鲜血液,壮大XX的技术力量,充实人才队伍结构。三是双向结合促进人才成长。对运营管理人才采取“内外结合”的方式,外部招引一批、内部培养一批,促进健康经营、良好发展。2023年,对XX来说,充满挑战,既要时刻提防新冠疫情的临时突发和市场风向的不断变化,也要紧盯安全环保两条红线,紧抓生产达产达标。相信在集团及董事会的领导下,在全体员工的共同努力下,公司能够克服困难,团结一致迎接挑战,大步向前、全力以赴完成各项任务!

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!