进修培训制度.docx

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进修培训制度一、根据各科室的需要，安排人员进修培训学习。二、进修培训学习人员原则上是本院在岗并工作1年以上的职工。三、进修培训学习均由本人提出书面申请，各种进修培训学习原则上限于重庆范围内。四、进修人员进修前必须与医院签订进修协议，进修结束后分别交结业证到党政办公室（人事）、医务科存档。五、因工作需要，除上级要求定向培训人员可按照文件要求报销相关费用，其余由医院内部确定并派遣的工作人员，进修期间按照本人的岗位工资对应基础绩效固定部分正常发放，基础绩效奖励部分按照全院职工基础绩效奖励部分平均的30%发放，当年的超额绩效（年终考核部分）可按其进修月数占全年的比例计发。由上级安排规培和全科医生培训的工作人员，按照本人的岗位工资对应基础绩效固定部分正常发放，基础绩效奖励部分及超额绩效不予发放。六、医院鼓励全院职工积极参加学历教育，提高专业知识和能力，原则上不同意脱产学习；函授学习人员医院不另给学习时间，需利用自己的休息时间进行学习，学习完成后上交毕业证复印件到党政办公室（人事）、医务科存档。七、医务科对全院进修培训学习人员进行登记，所有进修培训学习（除学历教育外）的人员结束学习后一周内交进修培训学习心得体会到医务科。