经济补偿金劳动仲裁书（3篇）.docx

《经济补偿金劳动仲裁书（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济补偿金劳动仲裁书（3篇）.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、经济补偿金劳动仲裁书（3篇）经济补偿金劳动仲裁书（通用3篇）经济补偿金劳动仲裁书篇1申请人：,性别：,汉族，年月日出生，今年岁，户口，原住址：职业,联系方式：.被申请人：,性别：，汉族，年月日出生，今年岁，户口，原住址：,职业,联系方式：请求事项：1 .23事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。此致仲裁委员会申请人：（签名）年月日经济补偿金劳动仲裁书篇2申诉人：被申诉人：住所地：法定代表人：电话：被申诉人：住所地：法定代表人：电话：请求事项：1请求

2、裁决被申诉人向申诉人补发15天的工资4985元及拖欠工资的经济补偿金1246元；2请求裁决被申诉人向申诉人支付6个月的经济补偿金58390.5元；3请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元；4请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金9731.75元;5请求裁决被申诉人承担本案的全部仲裁费用。事实和理由：20年7月申诉人应聘到被申诉人#医疗（上海）国际贸易有限公司工作。申诉人依据相关规定与被申诉人西安#企业服务有限公司签订了聘用中国员工合同。该合同约定：根据工作需要，申诉人到聘用方被申诉人#医疗（上海）国际贸易有限公司西安办事处工作。合同期限为：

3、20_年#月#日至20_年7月#日。被申诉人西安外国企业服务有限公司按照国家和本市的有关规定，为申诉人参加养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。在劳动合同到期后被申诉人西安#企业服务有限公司与申诉人又续签了四次劳动合同，最后一次签订的劳动合同的到期日为200#年4月30日。20_年6月22日被申诉人#医疗（上海）国际贸易有限公司向申诉人发出解除劳动合同的通知，要求申诉人在20_年7月15日将相关工作进行交接。20_年7月15日被申诉人#医疗（上海）国际贸易有限公司停止了申诉人的工作，无奈申诉人被迫离开。申诉人不清楚被申诉人#医疗（上海）国际贸易有限公司为什么要解除劳动合同，根据其与被申诉人

4、西安#企业服务有限公司签订的劳动合同到期日是20_年4月30日。申诉人多次向被申诉人西安#企业服务有限公司询问有关情况，在8月2日申诉人收到西安#企业服务有限公司的通知：20年7月15日解除与申诉人的劳动合同。根据劳动法的规定，企业不能无故解除与劳动者的劳动合同。并且依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，企业解除劳动合同应该赔偿劳动者每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，申诉人已在被申诉人处工作超过5年，因此要求被申诉人赔偿申诉人6个月的工资。申请人：年月日经济补偿金劳动仲裁书篇3得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况：1 .由于用人单位自身原因导致妁经济补偿这种情形可分为二个方

5、面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时，用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方，并且属于劳动者故意的主观故意行为，如劳动者严重违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的.，

6、无须给予经济补偿。2 .由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的，用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。3 .由于客观原因导致的经济补偿即劳动法第二十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要给予劳动者经济补偿。4,劳动合同期满时的经济补偿凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动合同约定为准，若劳动合同无约定，劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企，一会儿是合资性质的企业，应在企业改制时，按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。