矿业公司关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言提纲.docx

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1、矿业公司关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言提纲各位同仁们：大家好！今天，我们在这里围绕“深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”这一重大课题展开研讨，旨在进一步理清思路，明确方向，推动我们的矿业公司在新时代的大潮中破浪前行。下面，我将结合几个生动的例子，和大家分享一些思考。一、高质量发展，咱们得有个“指南针”国有经济和国有企业的高质量发展，就像咱们矿工下井找矿，得有个“指南针”才行。这个“指南针”啊，就是党中央的决策部署和国家的发展战略。咱们矿业公司，作为国有经济的“排头兵”，就得紧跟着这个“指南针”，找准方向，不跑偏。就像那次咱们公司根据国家政策调整，果断转型

2、，发展绿色矿业，不仅保护了生态环境，还提高了经济效益。这就是跟着“指南针”走的好处啊！一是要紧跟党中央的决策部署，把握高质量发展的大方向。我们要深刻理解和把握党中央关于高质量发展的总体要求和战略布局，将其作为我们行动的指南和遵循。就像我们矿业公司在过去的发展历程中，始终坚持以国家发展战略为导向，不断调整和优化产业结构，实现了从传统产业向绿色矿业的转型升级。这就是紧跟“指南针”的结果，也是我们高质量发展的重要保障。二是要坚持创新驱动，提升高质量发展的核心竞争力。创新是引领发展的第一动力，我们要加大科技创新力度，推动产业升级和转型。比如，我们公司在技术研发方面投入大量资源，成功开发了一系列高效、环

3、保的采矿技术，不仅提高了生产效率，还降低了环境污染。这些创新成果的取得，正是我们坚持创新驱动、提升核心竞争力的生动体现。三是要深化改革，释放高质量发展的内在动力。改革是推动高质量发展的关键一招。我们要继续深化国有企业改革，完善现代企业制度，激发企业内生动力。我们矿业公司在改革过程中，积极推进混合所有制改革，引入战略投资者，优化了公司治理结构，提高了企业运行效率。这些改革举措的实施，为我们实现高质量发展提供了有力支撑。四是要加强党的建设，为高质量发展提供坚强保证。党的领导是国有企业高质量发展的根本保证。我们要加强党的建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保企业始终沿着正确的方向前进。我们矿业公司高

4、度重视党建工作，坚持党要管党、全面从严治党，通过加强党员教育、开展主题党日活动等方式，不断提升党员的思想政治素质和业务能力，为高质量发展提供了坚强保证。二、创新驱动，给发展加点“料”创新是引领发展的第一动力，咱们矿业公司也得给发展加点“料二让创新成为推动高质量发展的强大引擎。举个例子，咱们公司引进的那套智能采矿系统，不仅提高了采矿效率，还降低了安全风险。这就是创新的魅力啊！所以，我们要继续加大创新投入，让科技创新成为推动公司高质量发展的“加速器”。一是加大创新投入，强化科技创新引领。我们要像对待生命一样对待创新，像推进改革一样推进创新。近年来,我们公司引进的智能采矿系统就是一个生动的例子。这套

5、系统不仅大幅提高了采矿效率，降低了人工成本，更重要的是，它显著降低了安全风险，保障了员工的生命安全。这就是科技创新带来的实实在在的好处。因此，我们要继续加大创新投入，鼓励员工积极参与创新活动，推动科技创新成果不断涌现。二是优化创新环境，激发创新活力。创新需要良好的环境土壤。我们要建立健全创新激励机制，让创新者得到应有的回报和荣誉。同时，我们还要加强知识产权保护，为创新成果提供有力的法律保障。此外，我们还要加强产学研合作，与高校、科研机构等建立紧密的合作关系，共同推进科技创新。三是培养创新人才，打造创新团队。人才是创新的核心要素。我们要重视人才培养和引进工作，建立一支高素质、专业化的创新团队。通

6、过定期的培训、交流和学习，提升员工的创新意识和能力。同时，我们还要建立健全人才激励机制，吸引更多优秀人才加入我们的团队，共同推动公司的创新发展。四是推进成果转化，实现创新价值。创新的最终目的是要转化为生产力，推动公司的发展。我们要加强科技成果的转化和应用工作，将创新成果转化为实际的生产力。同时，我们还要加强市场调研和需求分析，确保创新成果符合市场需求，实现创新价值的最大化。三、人才是第一资源，得好好“挖”人才是推动高质量发展的核心要素，咱们得好好“挖”人才这个“矿工咱们公司不是有个“青年才俊培养计划”吗？这就是个好办法！通过选拔、培养、激励等方式，让更多年轻人才脱颖而出，为公司的高质量发展提供

7、源源不断的动力。同时，咱们也要重视员工的培训和提升，让每个人都有成长的空间和机会。这样，咱们的公司才能成为一个“人才济济”的大家庭！一是，我们要重视人才的选拔。就像我们公司在“青年才俊培养计划”中所做的那样，通过公正、公平的选拔机制，让真正有才华、有潜力的年轻人脱颖而出。比如，去年我们成功选拔了一批优秀的青年员工，他们在各自的岗位上展现出了出色的能力和创新精神，为公司的发展注入了新的活力。二是，我们要加强人才的培养。人才的培养是一个长期的过程，需要我们投入大量的精力和资源。我们可以通过制定个性化的培训计划、提供丰富的学习资源、搭建广阔的实践平台等方式，帮助员工不断提升自己的能力和素质。比如，我

8、们最近推出的“专业技能提升计划”，就是针对员工的不同需求，提供量身定制的培训课程，让员工在学习的过程中不断成长。三是，我们要完善人才的激励机制。激励是激发人才潜力的关键所在。我们要通过合理的薪酬制度、晋升机制、荣誉表彰等方式，让员工感受到自己的付出得到了应有的回报和认可。同时，我们还要注重员工的职业规划和发展,为他们提供更多的晋升机会和发展空间，让他们在公司内部就能实现自己的职业梦想。四是，我们要营造良好的人才生态环境。一个良好的人才生态环境，能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。我们要注重员工的福利待遇和工作环境，为他们提供舒适、安全、健康的工作条件。同时，我们还要加强团队建设和文化建设，营

9、造积极向上、团结协作的工作氛围，让员工在这里感受到归属感和成就感。四、合作共赢，大家一起“挖矿”在高质量发展的道路上，咱们不能单打独斗，得学会合作共赢。就像咱们矿工一起挖矿一样，只有团结协作，才能挖到更多的“宝藏”。一是要明白合作共赢的重要性。在现代社会，无论是企业还是个人，都面临着日益激烈的竞争。只有通过合作,我们才能够汇聚更多的智慧和力量，共同应对挑战，实现共同发展。就像矿工们一起挖矿一样，只有大家齐心协力，才能攻克难关，取得更大的成果。二是要建立良好的合作关系。合作不是简单的拼凑和叠加，而是需要建立在相互信任、相互尊重的基础上。我们要以开放的心态去接纳不同的意见和观点，积极寻求共识，形成

10、合力。同时，我们还要注重沟通和协调，及时解决合作过程中出现的问题和矛盾，确保合作能够顺利进行。三是要发挥各自的优势和特长。每个人都有自己的长处和短处，只有充分发挥各自的优势和特长，才能够实现优势互补、共同提升。就像矿工们各自擅长不同的挖掘技术一样，我们应该在合作中充分发挥自己的专业知识和技能，为共同的目标贡献自己的力量。四是要不断创新合作方式和方法。随着时代的发展和社会的进步，合作的方式和方法也在不断地更新和变化。我们要敢于尝试新的合作模式和方法，不断探索更加高效、更加可持续的合作路径。只有这样，我们才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。咱们公司不是一直积极与上下游企业开展合作吗？这就是合作共赢的生动实践。通过加强产业链协同、资源共享和优势互补，咱们不仅可以降低成本、提高效率，还可以共同开拓更广阔的市场。所以，我们要继续坚持开放合作的理念，与更多企业携手共进，共同推动矿业行业的高质量发展。各位同仁们，高质量发展是一场没有硝烟的“战斗”，咱们得拿出矿工的韧劲和拼劲，勇往直前！我相信，在大家的共同努力下，咱们的矿业公司一定能够在新时代的征程中取得更加辉煌的成就!谢谢大家！