2024年员工劳动合同合约例文2.docx

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1、2020年员工劳动合同合约范本2019年员工劳动合同合约范本1公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同合约。第1条试用期及录用（1）甲方依照合同合约条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位,工种为，乙方应经过3至6个月的试用期，在此期间，甲乙任何1方有权终止合同合约，但必须提前7天通知对方或以7天的试用工资作为补偿。（2）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同合约制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。（3）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同合约有效期内。第2条工资及其它补助奖金（1）甲方根据国家有关

2、规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（2）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（3）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（4）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。（5）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金

3、。（6）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第3条工作时间及公假（1）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作5天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。（2）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（3）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。（4）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假1天，

4、病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（5）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第4条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第5条工作安排与条件（1）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方

5、指派的工作任务。（2）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同合约。第6条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第7条劳动保唆及福利待遇(1)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(2)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。第8条解除合同合约(1)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同合约(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗

6、期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成1定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同合约。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同合约随之终止。(2)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同合约。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同合约或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同合约。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患

7、职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。（4）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（5）任何1方解除劳动合同合约，1般情况下，必须提前1个月通知对方，或以1个月的工资作为补偿，解除合同合约的程序按企业有关规定办理。（6）乙方在合同合约期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前1个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同合约规定年限的，应赔偿甲方1定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的

8、经济损失。第9条劳动纪律（1）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。（2）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取1次性罚款措施。（3）如果乙方违反合同合约规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予”合同合约补偿金和“合同合约履约金”。乙方贪污受贿或

9、损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（4）乙方在合同合约期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同合约终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同合约的实施和批准（1）本合同合约经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同合约解释权属本公司人事部。（2）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同合约附件，是合同合约的组成部分。（3）本合同合约1经鉴定

10、，甲、乙双方必须严格遵守，任何1方不得单方面修改合同合约内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（4）本合同合约自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同合约期满前两个月，如双方无异议本合同合约自行延长年。（5）本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期2019年员工劳动合同合约范本2公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同合约书。双方根据“同等自愿”、“协商1致”的原则，签定本合同合约，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵

11、守履行。公司（以下简称“甲方”）同意聘请先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为公司合同合约工，职位,负责工作,身份证号码：.1、合同合约有效期为年，从年_月日至年一月日止，劳动合同合约期满，在双方同意的条件下，可续签合同合约。2、职责要求：（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，用功做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周6天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。3、劳动报酬：(1)固定工资一元/月(2)绩效工资元/月(3)补贴共元/月(4)提

12、成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金元。超出月度销售任务部分，提成一元。(5)完成年销售任务(月度销售任务X12),于农历新年前，可获年终奖金.(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，若未满1年可按比例执行。4、福利及劳动保险：(1)员工服务满1年，可依下列规定给予带薪年假：A.工作满1年以上未满3年者：每年5日B.工作满3年以上未满5

13、年者：每年10日C.工作满5年以上未满十年者：每年14日D.工作满十年以上者，每满1年递增1日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后6十天内补放。（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。（7）乙方自行解决当值时的工作餐。5、续订、变更、解除、终止劳动合同合约：（1）合

14、同合约期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同合约。（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同合约条款，经合同合约双方协商同意，可以变更劳动合同合约的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同合约时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同合约无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的,甲方可以解除劳动合同合约。（3）有下列情形之1的，甲方可解除劳动合同合约，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法

15、规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利己。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。6、有下列情况之1的，甲方有权解除劳动合同合约，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同合约，1旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同合约约定的解除条件的。7、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。80下列情形之1的，乙方可随时通知