四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案（征.docx

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1、附件1四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案（征求意见稿）为建立健全技能人才职业技能等级制度，加快推进我省技能人才队伍建设高质量发展，根据中共中央办公厅国务院办公厅印发关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见的通知人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）（人社部发（2022）14号）中共四川省委人才工作领导小组印发关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见的通知以及四川省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）（川人社规（2023）15号）等有关文件精神，落实“新八级工”职业技能等级制度，特制定本实施方案。一、指导思想

2、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实省第十二次党代会、省委十二届二次全会部署和省委人才工作会议有关要求，坚持党管人才，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强省战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,全面实施“技能四川”行动，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，全面推行职业技能等级认定，全面贯彻实施与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、

3、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。二、目标任务完善符合时代发展要求的职业技能等级制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，在以技能人员为主体的用人单位中建立由首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。（一）完善职业技能等级认定机制。至2024年底，力争实现以技能人员为主体的省属国企全覆盖启动实施职业技能等级认定，启动实施的地方国企达到50家，鼓励和支持大型优质民企积极备案实施职业技能等级认定。（二）实施分类考评、分级

4、考核体系。推行企业新型学徒制，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，支持企业充分发挥在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，按照规定广泛开展定级考评、直接认定和以赛代评等多元评价。至2026年底,省属国企、地方国企和已备案的大型优质民企，其对单位内技能岗位从业人员的职业技能等级认定覆盖面要分别达到95%、85%、75%以上。（三）有序实施首席技师、特级技师评聘工作，加强高技能领军人才管理和服务。优先在全省“5+1”现代工业、“10+3”现代农业、“4+6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）评聘出一批具有代表性的首席技师和特级技师。2024年至2027年，全省总计评定首席技师达

5、100名、特级技师达100o名。健全高技能人才长效激励机制，推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。三、实施范围（一）企业范围。经本省人力资源社会保障部门备案或拟备案开展企业职业技能等级认定的企业。优先在全省“5+1”现代工业、“10+3”现代农业、“4+6”现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的大型企业、龙头企业实施。（二）人员范围。单位所有技能工作从业人员，鼓励支持从事技能岗位的专业技术人员参加，含劳务派遣、劳务外包、在单位实习人员、有隶属关系的单位在岗职工等用工人员。（三）职业（工种）范围。纳入中华人民共和国职业分类大典的技能类职业（工种）均可参加，可根据本单位

6、生产经营特点和实际需要，选择与专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术技能类职业（工种）优先实施。四、主要内容（一）加快落实职业技能等级认定备案。参加“新八级工制度建设的用人单位要按照四川省人力资源和社会保障厅关于全面推进职业技能等级认定工作的通知（川人社规（2022）9号）等有关规定，向人力资源社会保障部门申请职业技能等级认定备案，明确评价职业（工种）、技能等级及相应职业标准或评价规范等，备案通过后按规定开展技能评价。（二）建立“新八级工”职业技能等级。用人单位根据职业（工种）特点，结合技术技能发展水平实际等，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），

7、可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。行业企业根据自身特点，考虑历史沿用、约定俗成等因素，对上述技能等级名称可使用不同称谓，并明确其与相应技能等级的对应关系。（三）健全“新八级工”相关制度体系。用人单位要以“新八级工”职业技能等级（岗位）要求（附件1）为依据，按照职业标准编制技术规程确定的原则和要求，建立适应本单位生产经营特点和实际需要，以职业能力为导向的“新八级工评价标准或评价规范，并将职业道德、职业操守和劳模精神、劳动精神、工匠精神等要求纳入

8、其中，遵循技能人才成长规律，以品德、知识、能力、业绩、贡献等为导向，自主细化和完善“新八级工评价标准，原则上可以对职业功能、工作内容、技能要求进行不低于国家职业技能标准要求的适当调整，按规定报备后实施。同步健全“新八级工”聘期管理、日常和动态考核制度，建立退出机制，实行与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制等。其中，对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、轮岗锻炼、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，分别比照本单位初级、中级、高级职称人员享受同等待遇；聘用到特级技师岗位的人员，比照本单位正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或

9、根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。（四）推行企业新型学徒制。鼓励企业开展企业新型学徒制试点，将学徒工等级纳入企业职业技能等级（岗位）序列。学徒工的转正定级考核，由用人单位在其跟随师傅学习期满和试用期满后，依据本单位有关要求进行。参加中国特色企业新型学徒制的学员完成所有培训学时或满足评价条件后，由用人单位按照培养目标进行考核定级。（五）广泛自主开展职业技能等级认定。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核是技能考核评价的主体，经人力资源社会保障部门备案的用人单位，可依据国家职业技能标准、行业企业评价规范等，面向本单位职工自主开展技能人才评价。鼓励用人单位在职业技能等级认定工作初期，制定

10、定级考评和直接认定的操作细则，面向本单位职工广泛开展职业技能等级认定。定级考评可根据岗位条件、职工日常表现、工作业绩等开展，可与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合,支持打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工，依据直接认定工作指引（附件2）细化制定本单位工作方案后按程序组织实施。（六）有序实施特级技师评聘。特级技师是在高技能人才中设置的高技能等级和高级技术职务（岗位），一般应在有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。特级技师的评聘不是职业技能等级的普遍晋升，用人单位要在广泛实施职业技能等级认定的基础上，依据评定条件（附件3）细

11、化制定本单位特级技师评聘工作方案，明确评审职业（工种）范围、评价标准、评审条件、评审方式、组织形式、时间安排以及薪酬待遇配套措施等具体规定，评审方式可综合采用个人述职、成果展示、面试答辩、综合评议、业绩量化考核等形式进行。评聘工作方案经公示后，报人力资源社会保障部门审查备案,备案通过后按程序组织特级技师评审，评审推荐名单报省级人力资源社会保障部门组织综合评议、公示核准后，按规定颁发证书、任职聘用。（七）探索首席技师评聘试点。首席技师是在技术技能领域作出重大贡献，或本地区、本行业企业公认具有高超技能、精湛技艺的高技能人才，原则上从特级技师中产生。已备案实施特级技师评聘的用人单位可先行探索首席技师

12、评聘试点，首席技师评聘工作参照特级技师评聘工作程序开展，一般采取基层推荐、地方或行业评审、公示核准、用人单位聘任等程序进行。（八）提升高技能领军人才管理服务。试行建立首席技师、特级技师三年管理期制度，将首席技师、特级技师纳入全省及其所在单位党委（党组）联系服务专家范围和高层次人才库，落实高层次人才服务，设置年度考核和终期考核，建立退出机制（附件4）。五、工作要求（一）加强组织领导，强化统筹协调。“新八级工”职业技能等级制度建设是落实国家和省新时代技能人才工作部署的重要举措，各市（州）、各建设单位要高度重视，充分认识“新八级工”职业技能等级制度建设对于建立健全技能人才评价，服务技能人才队伍建设的

13、重要意义。省级人力资源社会保障部门统筹组织实施全省“新八级工”职业技能等级制度建设，负责政策制定、指导实施、协调推进重点任务和调度通报工作进展等，会同省国资委、省工商联等做好省属国企、大型优质民企的统筹协调、政策咨询、过程指导等服务。各市（州）人力资源社会保障局负责会同属地国资主管部门、工商联等认真组织实施，精准推荐地方企业申报试点，按照“分级负责、属地管理”的原则对各类企业进行指导、督导。各建设单位作为实施主体，要切实担负责任，细化具体措施，确保各项重点任务落到实处。（二）实行清单管理，加强评估考核。省、市（州）要合理确定各级目标任务，按照建设一批、储备一批、谋划一批的原贝1.按年度确定建设

14、任务，根据建设工作内容制定任务清单，建立细化到各建设单位的“新八级工”职业技能等级制度建设工作台账，动态调整、发布“新八级工”制度建设单位名单。要综合考虑建设进展情况和年度任务完成情况，科学调整下一年度任务清单。各企业等建设单位要不断深化技能人才评价制度改革，不得将直接认定视作突破国家职业技能标准的普遍晋升，要严格按照工作程序、评定条件等有序组织实施，要按照管理服务工作指引制定配套措施切实落实待遇，稳慎推进“新八级工”职业技能等级制度建设，自觉接受职工和社会监督，接受人力资源社会保障部门的督导。将“新八级工”职业技能等级制度建设作为技能人才工作考核的重要内容，采取进度考核、交叉考核、群众满意度

15、调查等方式,查找和解决建设中的短板和问题,确保建设工作质量和实际效果。（三）注重总结推广，强化宣传引导。“新八级工”职业技能等级制度建设是建立健全技能人才评价的制度性工作，各地要总结推广好经验好做法，示范带动更多的企业建立工作机制。同时,各市（州）、各建设单位要及时结合新进展新成效，宣传“新八级工”职业技能等级制度，提高技能等级证书的社会认可度，挖掘优秀技能人才的典型事迹，深入报道技能人才评价服务产业工人队伍建设，促进企业转型升级、高质量发展的典型做法，营造尊重劳动、崇尚技能、关爱人才的良好氛围。附件：1.“新八级工”职业技能等级（岗位）要求2 .职业技能等级直接认定工作指引（试行）3 .首席

16、技师、特级技师评定条件（试行）4 .首席技师、特级技师管理工作指引（试行）“新八级工”职业技能等级（岗位）要求序号级别名称基本要求实施机构1学徒工能够基本完成本职业某一方面的主要工作。用人单位2初级工能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。经人力资源和社会保障部门备案通过的用人单位、院校和社会评价机构3中级工能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。4高级工能够熟练运用基本技能和专门技能完成本职业较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能够指导和培训初、中级工。5技师能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能够指导