员工行文准则.docx

《员工行文准则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工行文准则.docx（22页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工行文准则一、行为准则遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)(de)要求是遵纪守法：1.自觉遵守国家(de)法律,法规和各项政策,遵守公司各项规章制度.2 ,牢固树立质量第一,安全生产(de)意识,严格执行质量管理制度,严格遵守安全管理制度和安全操作规程.3 .严格遵守公司(de)财经纪律,不贪污,不行贿受贿,不收受回扣和好处.4,严格遵守公司(de)保密制度,不得泄漏或出卖公司(de)商业秘密和经济,技术,管理信息和情报,如有发现,应立即制止并及时向有关部门或领导报告.(二)员工诚实守信：5 ,与人交往以诚相待,信守承诺,不欺骗别人.6 反映情况事实求是,不捕风

2、捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神：7 .工作积极主动,相互配合,经常进行工作交流与沟通,认真及时处理工作中出现(de)问题,敢于承担责任.遇到问题遵循先解决问题,后分清责任(de)工作原贝!1.不扯皮,不推诿.8 ,坚持下级服从上级(de)管理原则,服从公司(de)调动和分配.(四)员工应善于学习,勇于创新:9 ,爱岗敬业,恪尽职守,勤奋工作,努力学习本岗位专业知识,认真做好本职工作,保质保量按时完成工作任务,并自觉接受公司组织(de)各项培训和教育.10 .发扬学习才能进取,创造方为永恒(de)双良精神,大胆创新,积极进取.(五)员工应热爱公司,维护

3、公司(de)利益和形象：I1.对公司忠诚,时刻关心公司(de)发展,积极为公司献计献策,乐于接受双良文化(de)熏陶,不断适应公司发展(de)需要.12 .时刻牢记员工个人形象是双良形象(de)代表,任何时候都不做有损公司利益和形象(de)事情,不从事与公司生产经营有关(de)第二职业.如有发现,及时向有关部门或领导报告.(六)员工应豁达明理,做遵守社会公德(de)模范：13 .主动关心别人,热情帮助他人,尊敬师长,尊老爱幼,讲究家庭美德,努力营造和维护和谐(de)工作和家庭氛围.14 .遵守社会公共道德,树立正气,敢于同歪风邪气作斗争,为人处事豁达,明理,不斤斤计较,不损人利己.15 .做到

4、仪态端庄,衣着整洁得体,举止大方,不卑不亢,亲切自然,接待宾客讲究礼貌,热忱周到.三、员工行为规范(一)劳动纪律1.员工应遵守公司(de)作息制度,不迟到,不早退,不无故旷工.2 .禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外).3 .员工不得进行任何形式(de)赌博活动.4 员工应团结协作,不挑拨离间,不搬弄是非,不吵架打架,不聚众闹事.5 .员工应遵循下级服从上级(de)工作原则,服从主管(de)领导和工作分配,工作时不得消极怠工.6 员工岗位变动或离职时,应及时,清楚(de)办理好工作交接.7,员工轮班作业时,应提前10分钟到岗位办理交接手续.在接班员工未到岗位时,当班员工不得擅自下班

5、.8 .员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续.9 .员工不得骚扰,诬陷,诽谤,侮辱或打击报复他人.10 .员工不应探询他人(de)新资状况.11 .员工不得伪造或涂改公司(de)任何报告或纪录,不得盗用印信.员工不得伪造个人经历或学历,已达到受聘目(de).为经许可,不得撕毁公司张贴(de)文件或公告.12 .员工上班时间不串岗,不脱岗,不睡觉,不闲聊,不干私活,不擅离职守.13 .员工上班时间不看与本人业务无关(de)书籍,报刊,杂志或电子信息,不听音乐,打牌,玩电子游戏.14 .员工上班时间不聊天15 .员工应在规定区域内用餐,遵守用餐秩序,注意节约.不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或

6、地上,未经许可,不在办公室用餐.16 .员工应准时参加公司组织(de)会议或集会,自觉遵守会场纪律,保持会场安静.开会时应自觉将,BP机等关闭或设定为震动档.散会时,然后按次序退场,不拥挤,不吵闹.17 .员工应积极参加公司组织(de)培训和各项活动,确因特殊情况不能参加时,应事先请假.18 .员工在职期间不得从事第二职业.(二)出入管理19 .员工出入公司应佩戴识别卡,骑车出入公司大门时,应以白线为界下车推行.20.员工应将自行车,摩托车整齐停放在公司指定地点.21.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所.22.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续.必须如实,详细地填写出门

7、证,因私外出超过1小时(de),因办理请假手续.23 .员工携带公物(包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等)出门,应按公司物资出门制度(de)规定办理相关手续.24 .员工进出公司应自觉接受门卫(de)管理和监督.(三)考勤管理25 .员工应严格遵守公司(de)考勤制度,电子考勤必须本人亲自打卡,不得代打.26 .员工因故或忘记打卡时,最迟应在第二个工作日报请直属主管证明上下班时间并签名确认.27 .员工请假应按假期管理规定办理请假和备案手续.28 .员工因工作之需加班时,应按加班管理规定办理加班手续,并按规定要求打卡考勤.(四)财经纪律29 .员工应维护公司利益.妥善管理公司财物,发现损

8、害公司利益(de)行为,应立即制止并及时向有关部门或领导报告.30 .员工应严格遵守公司财务制度,如实填报各项费用支出,不弄虚作假,不营私舞弊,不挪用单位资金,不无故拖欠公司财物.31 员工应严格遵守公司财经纪律,不贪污,不行贿受贿,不私自收受回扣和好处.32 .员工不应接受客户或供应商(de)宴请或馈赠,如情况特殊,应及时如实上报、登记.33 .员工不得窃取、非法占有或截留公司(de)任何财物.34 .员工未经公司许可,不得从事与公司经营业务相关或类似(de)业务,不得代理或兼任其他厂商(de)任何职务.35 .员工不得与第三方串通欺骗公司,损害公司利益.(五)保密规定36 .员工必须严格遵

9、守公司保密制度,不得泄露或出卖公司商业秘密保密协议中所约定(de)各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密.37 .员工营认真履行职责,妥善保管好公司(de)各类技术、经营和管理方面(de)文件、资料或信息,妥善管理好个人计算机等办公设备,未经批准,不得擅自提供给他人使用.38 .员工应妥善保管好机要重地(de)钥匙,未经许可不得提供他人使用.应妥善管理个人计算机密码,并经常更换,防止盗用.39 .员工对非本人职权范围内(de)公司秘密,应做到不打听,不传播.40 .员工如发现可能涉密或泄密(de)现象应立即向有关部门或领导报告.(六)安全管理规定41 .员工应牢固树立安全意识,发现安全隐患应

10、及时向有关部门或领导报告,发生事故,应采取妥善(de)应急处理措施,保护好现场,并立即向有关部门或领导报告.42 .员工应保持工作环境(de)安全和卫生.下班时应关闭好门窗,切断电源,做好防火防盗工作.43 .员工应爱护各类消防设施,禁止在消防通道、消防设施(de)区域堆置物品、杂物,确保消防通道(de)顺畅以及消防设施(de)完好和有效使用.44 .员工应遵守交通法则,做到安全行路,行车,机动车辆在公司内应限速行驶.45 .员工应妥善保管好个人财物,不要将首饰、现金等钱物放在公司(de)工作机公共场所.46 .员工应爱惜个人身体八患有传染疾病或严重疾病(de),应遵医嘱、及时医治.47 .员

11、工在公司发生紧急情况时,应服从公司调遣,全力维护公司利益.48 .员工(包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工)上岗前应按规定穿戴劳务用品,未按规定穿戴者不得上岗,擅自上岗发生安全事故(de),公司将从严追究个人责任.49 .员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程,不得违章作业、违章指挥,对使用(de)设备和设施应经常检查、维护,保持设备或设施(de)完好,发现问题及时报告,不得擅自修理.50 .员工应正确使用计算机等办公室设施,严格执行公司(de)信息安全管理制度,未经许可不得擅自使用外来(de)软盘、光盘和软件等.51 .员工不应在禁烟区域吸烟,严格禁止在危险品、易燃易

12、爆物品存放区域吸烟.在禁烟禁火区域动用明火,应严格执行动火规定.52 .未经主管或部门负责人批准,非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙焕站、液氧站等要害重地.(七)文明生产规定53 .员工应保持办公场所安静、空气清新,保持整洁有序,营造宽松、和谐(de)工作气氛.54 .员工应按照5S(即：整理、整顿、清洁、清扫和素养(de)简称)(de)要求,每日清扫、整理工作现场.保证工作场所(de)一切物品(包括文件、工具、衣物、工具箱,原辅材料、半成品、成品等)整齐堆放,保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物.55 .员工应爱护公司(de)财物,自觉接受相关部门(de)管理和监督

13、.(八)基本礼仪规范56 .员工应保持良好(de)工作态度,以友好(de)态度对待同事和客人,不因个人情绪影响工作.57 .员工应注重仪表,穿着得体、整洁,男员工不蓄长发、留胡子、剃光头,女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹.58 .员工行为举止应稳重、大方、得体.与人交谈应彬彬有礼、讲普通话,语言文明,不讲粗话.路上行走一般靠右行,不要便、边走边吃东西,不准吸游烟.59 .员工出入公共场所(如乘车、乘坐电梯等)应礼让三先.遇见同事、领导或熟人时,应主动到打招呼.当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应,不小心碰到或妨碍到别人,应主动说对不起.60 .员工接听应礼貌得体,交谈应简洁明了,对方要找(de)人不

14、在时应礼貌回答,必要时应将内容纪录并转告,对方拨错号码时应礼貌提醒.61 当有客人来访时,员工应起立迎接,如手头工作无法放下,应点头示意并招呼客人落座,让客人久等时应诚恳地表示歉意,与客人交谈时举止应得体,不应有不礼貌(de)行为和言语.62 .员工递送名片时应礼貌得体,并作简单(de)自我介绍,员工接受名片时应记住客人(de)姓名和身份,不应当者来客把玩名片.当客人送你名片时，如果你没带名片,要向对方表示歉意.(九)公共道德规范63 .员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义,爱双良.64 .员工应积极倡导良好(de)道德风尚,规范遵守社会公德,树立良好(de)职业道德,讲究家庭美德.65 .员工应

15、诚实守信,团结友爱,乐于助人,助残扶弱.66.员工应讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律,讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美67.员工应爱护公物,注意保护环境,不随地吐痰,不乱扔烟头和杂物,不在公共场所大声喧哗,不在禁烟场所吸烟.68 .员工乘车应讲究文明礼貌,不拥挤,不抢座,不大声喧哗.爱护车内各种设施,不踩踏车上座椅等.69 .员工应爱护花草树木,不践踏草坪,不折花草,不在花圃区晾晒被褥、衣物,不准坐、踩花圃围栏等.70 .员工应注意个人修养,作风正派,不伤风败俗,不腐化堕落.71 .员工应尊敬师长,尊老爱幼；孝敬父母,夫妻恩爱,相互体谅；热爱家庭,注重和谐(de)邻里关系.四、处罚规定公司对员工(de)处罚分为以下几种：扣减工资(或降薪、罚款)、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除(或除名).(一)违反劳动纪律(de)处罚1.迟到是指员工未请假又为按规定时间到岗位上班(de)行为,员工当月第一次迟到扣减工资50元；当月内第二次迟到扣减工资100元,并可给予行政警告处分一次.当年内累计迟到三次及以上(de),可给予行政警告处分一次,如果迟到并且态度恶劣(de),可直接给予行政警告或每月降薪100元处分.72 早退是指员工未经主管同意提前下班(de)行为.员工早退一次扣减工资500元,并给予行政警告