集团公司2024年工会工作要点.docx

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1、2024年，集团公司工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻集团公司党委和市总工会工作部署，围绕中心、服务大局，锐意进取、负重拼搏，聚焦主责主业、坚持改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性，推动各项工作取得新进展新成效，为推动集团公司X事业高质量发展作出更大的贡献。一、坚持党的全面领导，引导职工坚定听党话、跟党走(一)坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，全面实施“学思想、听党话、见行动”主题实践活动，组织广大职工学习掌握习近

2、平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质和实践要求，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，常态开展学党史、学工运史活动，继承和发扬工人阶级对党忠诚、坚定信念、艰苦奋斗的精神，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态为集团公司建设贡献智慧和力量。（二）不断强化职工思想政治引领。坚持用党的创新理论武装职工，弘扬新时代X精神，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“四史”、“大国工匠”、“中国梦劳动美建功新时代

3、奋进新征程”“劳模工匠宣讲党的创新理论”等系列教育和活动，不断增进广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢团结奋斗的思想基础。（三）加强企业精神文明建设。牢固职工文化阵地建设，精心组织开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、摄影比赛、歌咏比赛、企业品牌事故展演等文化体育赛事，积极参与市总工会和行业工会组织的各项文体活动，通过开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大职工精神文化需求。二、聚焦高质量发展首要任务，凝聚职工建功立业、创新创造的合力。（一）充分发挥典型示范引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“劳模

4、工匠事迹宣讲”、“劳模工匠助企行”等活动，加大劳模宣传力度，发挥劳模示范引领作用。建立完善关心关爱劳模工匠和技能人才的常态化机制，推动落实劳模工匠待遇，提升劳模工匠地位，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全集团蔚然成风。（二）深入开展劳动和技能竞赛。贯彻落实关于开展“双才双助”行动实施意见，确保思想引领和服务大局两项重点工作落实落细。突出行业特点，以技术创新为导向，深入开展“岗位有我、保障放心”主题劳动和技能竞赛，着力提升职工技能素质，加强专业人才队伍建设。积极选拔优秀业务技能代表，参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，扩大集团公司在产业内影响力和知名度。（三）广泛组织职工创新活动。持

5、续组织职工参加技术革新、技术协作、小发明小创造、金点子建议、网上练兵等群众性创新创造活动，推动形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚。持续打造职工创新工作室、劳模创新工作室等职工创新引领平台，完善集团群众性技术创新活动奖励办法（试行），引导职工群众立足岗位、深入钻研、敢为人先，持续点燃创新创造激情，助力集团公司奋力实现“X”发展目标。三、坚持以人为本思想，加大职工关爱帮扶力度（一）精心做好职工关爱慰问工作。持续组织开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，落实春节、十一等重大节日走访慰问职工制度，送上组织的关怀，送去节日的祝福，积极建设和谐温暖的企业大家庭。做好对一线岗位员工的关心、关爱，为偏远艰苦地

6、区班组配发生活设施，扩大送温暖活动的覆盖面。（二）重视加强困难职工帮扶工作。健全完善集团公司困难职工帮扶制度，建立重病、因病致贫返贫、工伤职工帮扶台账，靶向施策、精准帮扶，坚持量力而行与尽力而为统一，坚持思想疏导与物质帮扶同步，切实解决困难职工实际生活困难。（三）切实维护好女职工特殊权益。认真落实妇女权益保障法等政策法规，持续开展庆祝“三八，妇女节、“女职工特殊关爱行动”等系列活动，充分保障女职工特殊权益，促进女职工全面发展。大力开展“巾帼建功新时代”“女职工素质提升工程”等活动，积极引导女职工把个人聪明才智用在企业发展、干事创业上来。提高女职工劳动安全健康意识和能力，升级女职工特殊关爱室、组

7、织“两癌”免费筛查、申请关爱金。参加区妇联组织沟通协调，积极开展未婚女职工线上、线下交友活动，加强对青年女职工在婚恋方面的关心关爱。四、用心用情做好维权工作，保障维护好职工根本利益（一）加强民主管理制度建设。通过职工代表大会基本形式推动民主管理制度落地落实，召开集团公司二届X次职代会暨工会二届X次会员代表大会，审议集团公司工作报告集团公司工会工作报告，续签集体合同及专项集体合同，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。拓展职工利益诉求反映渠道，加强与职工沟通交流，广泛听取职工合理意见和建议，促进健全民主管理，保障职工主人翁地位。（二）积极推动构建和谐劳动关系。持续开展以“稳主体、稳就业、

8、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。积极探索劳动争议多元化解新模式，成立企业劳动争议调解组织，推进“工会+人力+纪检+安全”协作联动机制，建立健全劳动矛盾纠纷预防调处化解体系。五、加强工会自身建设，发挥党联系职工的桥梁纽带作用（一）强化工会组织党的政治建设。全面推进工会组织党的建设，改进工作作风，落实“四下基层”制度要求，常态化开展工会组织干部赴基层一线调研走访工作，努力把集团公司各级工会组织建设成为名副其实的职工之家，使工会干部都成为职工群众信赖的娘家人、贴心人，使工会真正成为连接党和职工之间的桥

9、梁纽带。（二）加强工会干部队伍建设。积极适应新形势下工会工作发展需要，坚持“请进来”“走出去”、理论学习和现场观摩相结合，不断创新丰富干部教育培训方式，促进工会干部开阔视野、提升能力。鼓励工会干部加强工作理论研究，促进研究成果转化应用，不断提升运用理论指导实践、推动工作的能力。（三）健全完善工会资金管理体系。严格落实工会财务管理和监督检查制度，积极深化工会经费收缴管理改革，做好2024年度工会经费收支预算和2023年度收支决算编报工作，加强工会财务信息一体化建设。严格工会经费审查审计监督，配合审计部门做好经费收支及预算执行情况的审查审计工作，推进审查审计全覆盖。加强资金统筹，提高工会经费使用效

10、益，让工会经费真正惠及职工。2024年是中华人民共和国成立75周年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，全面把握中国式现代化对党建工作提出的各项要求，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把全党思想和行动统一到推进中国式现代化的伟大实践中来。以巩固主题教育成果和迎接新中国成立75周年为主线，深入贯彻全面从严治党，使党的领导融入公司治理各个环节，推动党建工作与生产经营深度融合，为高质量发展提供坚强的政治保障。一、加强党的政治建设。旗帜鲜明讲政治

11、，深刻学习领会习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，巩固落实第一议题制度和党委前置研究讨论重大经营事项制度。严格落实民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，科学研判国资国企重大事项，督促跟踪落实情况。抓好党的全面领导。集团党委将紧密围绕党组织的“把方向、管大局、保落实”职责，将推进企业党建工作规范化、制度化、科学化作为关键，使党建工作目标、内容和责任与企业中心工作有机融合。通过切实做好党员考核评价管理，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚定贯彻“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二、强化党建工作影响力。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个

12、维护”的排头兵，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，巩固拓展主题教育成果，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。同步谋划党的建设、同步设置调整党的组织及工作机构、同步配备党组织负责人及党务工作人员、同步开展党的工作，确保党的工作不间断、党组织作用不削弱。坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，严格党建工作责任制考核，落实基层党组织书记抓党建责任清单，持续深化企业党组织书记抓基层党建工作述职评议，完善“述、评、考、用”相结合的工作机制。不断提升基层党建规范化标准化水平。积极推动党建责任制和生产经营责任制有效联动，找准基层党

13、组织服务生产经营、联系职工群众、参与基层治理的着力点，切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三、加强党建到支部。集团党委将党建工作的重心放在基层、基础、基本功上，抓好“三会一课”规范化、制度化、常态化，使其成为党员自我提升和自我淬炼的平台，同时是党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的“加油站”。加强“主题党日”，提高党支部的感染力，发挥志愿者服务的作用，强化党员的使命感、责任感和荣誉感。加强党员教育，提高基层党支部的向心力，集中教育和经常性教育相结合，注重党章党规党纪教育，引导党员学以致用，提高政治站位，强化责任担当，发挥示范作用。四、加强干

14、部人才队伍建设。集团党委将努力争创“四好班子”，以行业标杆单位为目标，提升领导班子的政治素养、党性修养和管理才能，为企业实现更高质量发展打下坚实的基础。通过严格干部选任用，注重竞聘上岗和轮岗交流，激发干部队伍整体活力，提高履职创新效能。加强党员干部的政治理论学习和技能培训，培养选拔政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的优秀年轻干部。推进领导人员能上能下，及时调整不适宜不胜任的领导人员。积极开展专业化培训，提升企业领导人员创新意识、治企能力，让企业领导人员懂经营、会管理、善决策，打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化市管国有企业领导人员队伍。五、加强党员队伍建设

15、。持续推进“万名党员进党校”“基层党支部书记轮训”“党的创新理论万场宣讲进基层”活动。坚持政治标准，从严执行“双推双评三全程”等制度，进一步规范发展党员工作，提高发展党员质量；严格落实党费收缴、使用和管理规定。建立健全党员激励、关怀、帮扶机制，对基层一线涌现出的优秀党员和党务工作者进行表彰，积极打造党员突击队和党员先锋岗，让广大党员学有榜样、行有标杆。六、强化党风廉政建设。落实全面从严治党责任制度，制定完善企业党组织和领导人员履行全面从严治党主体责任清单。加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金集中、资源富集、资产聚集的重点部门的监督，突出“三重一大”决策和重点

16、经营管理环节的监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。持续加大国有企业反腐败力度，推进清廉企业建设，深化标本兼治，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。持续深入整治“四风”，切实贯彻中央八项规定精神，积极推动工作作风转变；全面推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续维持打击腐败的高压态势，积极采用“四种形态”，强化再监督，实施有力的纪律问责，增强震慑效果。七、提升精神文明建设质量水平。牢牢掌握意识形态工作领导权，压紧压实意识形态工作政治责任，加强意识形态领域风险防范化解。持续改进提升正面宣传，选树推介先进典型，营造干事创业的浓厚氛围。坚持“四个提升”，在提升文明创建水平、干部职工文明素养、创建品牌影响、文明服务水平上深耕细作，完善“党建+文明创建”工作机制，形成以党建带创建、以创建促党建，持续深化群众性精神文明创建活动，积极参与全国文明城市创建工作。八、优化群团作用。坚持“党建引领工会建设”、“党建引领团建工作”、“党员引