解除劳动合同通知书.docx

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1、解除劳动合同通知书（正本）XXX：你与本公司于年月日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第项情形（违反了公司规章制度第条的规定），决定从年月日起解除与你的劳动合同。1 .试用期内不符合录用条件。2 .严重违反公司规章制度。3 .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4 .与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5 .订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6 .被依法追究刑事责任。7 .患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8 .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9 .劳动合同订立时所依据的客观

2、情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为年月。你的经济补偿金为（1或2）1 .无经济补偿金。2 .发放经济补偿金元。请你在办理离职交接手续以后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方（签名或盖章）：年月日解除劳动合同通知书（副本）XXX：你与本公司于年月日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第项情形（违反了公司规章制度第条的规定）,决定从年月日起解除与你的劳动合同。1 .试用期内不符合录用条件。2 .严重违反公司规章制度。3 .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4 .与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或

3、经公司提出仍不改正。5 .订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6 .被依法追究刑事责任。7 .患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8 .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为年月。你的经济补偿金为（1或2）1 .无经济补偿金。2 .发放经济补偿金元。请你在办理离职交接手续以后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方（签名或盖章）：年月日签收回执本人已收到公司于年一月一发出的解除劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）：年月日本通知书正本于年一月一日通过快递单号为快递送达劳动者预留的地址。