2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案.docx

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1、国开电大本科公共部门人力资源管理在线形考形考任务3试题及答案说明：资料整理于2024年5月;适用于2024春季学期国开电大本科学员一平台在线形考考试。形考任务3试题(题库)及答案一,不定项选择题库(从下列题库中随机抽取30道题选择题)(一)单项选择试题()是保证绩效目标完成的主要保障。答案绩效监控()是公共部门人力资源招募的首要原则。答案公平竞争原则()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。答案广告招募()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。答案人力资源规划()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。答案工作分析()是一种非常简便

2、、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。答案直觉预测法()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。答案比率分析法()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。答案专家组()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。答案比率分析法()主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。答案1比率分析法首字音序G国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激

3、发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。答案60%首字音序J绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（）。答案工作说明书教师在上个考核周期因上课迟到被学生举J艮，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。答案溢出效应首字音序M麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。答案共有价值观首字音序P培训（）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。答案结果评估首字音序R人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。答案社会性

4、人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。答案行为科学人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（）角色应运而生。答案业务的合作伙伴首字音序W我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。答案危机激励首字音序Y一般来说,（）倾向于在全国范围内招募。答案公务员职位首字音序Z在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。答案基本工资中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。答案供给制与津贴相结合（二）多项选择试题（

5、）是对工作的横向划分。答案职门；职组；职系三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。答案公共部门人力资源管理也要以人为本“；公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性首字音序C从激励内容角度，可以将激励划分为（）。答案物质激励；精神激励首字音序D德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（），确保所招募人员符合“德才兼备的标准答案政治素质；个人品德；知识素质；能力素质首字音序F福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（）形式提供给劳动者的报酬。答案保险

6、；实物；带薪假首字音序G工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。答案系统性；基础性工作分析的类型包括（）。答案职能性工作分析；能力性工作分析；关键性工作分析；多方面工作分析公共部门的特征主要可以归纳为（）。答案1公共部门是用来解决外部效应的；公共部门资源的来源具有非竞争性；公共部门的目标是追求公共利益最大化；公共部门具有鲜明的政治性公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。答案直觉预测法；比率分析法；回归预测法；趋势预测法公共部门人力资源招募具有（）的功能。答案1获取公共部门所需的人力资源；提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员迸出对公共部门日常工作节奏的影响；降低公共部门管理成本；提升公共部

7、门运作效率公务员的增资途径主要有（）。答案晋升工资档次；晋升级别；晋升职务工资；调控工资标准与津贴水准共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）。答案松散型人力资源；人力资源全球库；市场化结算体系；依托移动互联网首字音序H核杳组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备答案分布情况；质量;结构；数量互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。答案改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式；人力姿源管理模式发生了迭代升级；变革了传统人力姿源管理技术首字音序J绩效管理过程一般由（）构成。答案绩效计划;绩效监控；绩效考核；绩效反馈绩效考核主要从（）进行。答案业绩；能

8、力和潜力；态度绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括（）。答案工作业绩;工作能力；工作态度经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。答案基本工资；绩效工资；激励工资；福利首字音序P培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别,层级越高,培训I更加注重（）。答案战略能力；规划能力；领导力培训对象所处的层级不同,培训I内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。答案战略理解能力；领导力与执行力并重；团队建设能力培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。答案反应评估；学习评估；行为评估；结果评估培

9、训需求分析方法有很多,其中最常用的有（）。答案观察法；问卷调查法；资料查阅法；访问法培训在整个公共部门中具有（）的作用。答案培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段；培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效；合理的t剖Il体系可以提高公共部门人员的稳定性；培训是推进组织文化建设的重要手段之一品位分类制度以人为核心要素，按照（），将人员分为不同等级和类别的分类制度答案资历；教育程度；工作经验；出身首字音序R人工智能技术对人力资源管理的影响体现在（）。答案合理降低管理成本，提高工作效率；提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性；强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量；人工智

10、能技术直接改变了人力资源管理的工具人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。答案知识；技能；能力；体能首字音序S实质惩罚，包括（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。答案降级；撤职事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。答案岗位工资；薪级工资首字音序T通常培训需求分析从（）进行。答案组织分析；任务分析；个人分析首字音序W外部雌与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。答案法律监控与约束；道德约束；社会群团的监控与约束；舆论的监控与约束完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的

11、监控与约束体系。答案监控与约束理念;监控与约束制度；监控与约束机制我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。答案兼顾原则；渐进原则；法制原则首字音序X下列属于过程型激励理论的是（）。答案期望理论；公平理论；目标设置理论首字音序Y一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。答案组织职能；业务量一般来说，绩效具有（）。答案多因性；多维性；动态性首字音序Z在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。答案工作说明书;资格说明书;职务说明书在人力资源管理领域已有柔性管理

12、的研领口实践,如（）被认为是最优的人力资源组合。答案重视培训;重视员工发展；重视岗位轮换；重视团队小组准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。答案部门意见法；专家评价法；德尔菲法；工作研究法二,判断题题库（从下列题库中随机抽取20道判断题）20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。答案对首字音序B笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。答案对首字音序C从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。答案对从理论上看，

13、早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。答案对首字音序D对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。答案对对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。答案对对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。答案对对

14、组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。答案对首字音序G根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。答案错工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。答案对工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。答案对工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。答案对公共部门的机构臃肿、人员庞杂，

15、人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的经济人属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。答案对公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。答案对公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。答案错共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。答案对古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用。答案错关键绩效指标的理论基础是二八法则，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。答案对广告招募是公共部门外部招