人力资源劳动合同7篇.docx

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1、人力资源劳动合同7篇人力资源劳动合同篇1甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:年月日海南省人事劳动保障厅监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况(一)甲方住?法定代表人或者主要负责人(二)乙方性别住?居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条劳动合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二

2、)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗

3、位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。2、其他形式:。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条社会保险及其他福利待遇

4、(一)甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇?第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用D口口o(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全

5、职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

6、员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按有关规定执行。(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(三)其他需要约定的事宜:?甲方(公章):法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):乙方(签字或盖章):签订日期:年月日人力资源劳动合同篇2甲方:地址:法定代表人(主要负责人):乙方:性别:身份证号码:现通信地址:联系电话:为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条本合同期限自年一月日起至年月一日止。其中试用期为年月一日起至年月一日止。

7、第二条甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为o经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日支付工资,支付的工资为元/月,其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制,计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地

8、方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)乙方签字签订时间:年一月一日人力资源劳动合同篇3甲方(用人单位):法定代表人:负责人:联系电话:联系地址:乙方(劳动者):性别:民族:文化程度:身份证件名称:证件号码:户籍地址:邮政编码:居住地址:邮政编码:通讯地址:邮政编码:?律师提示】方便甲方顺利向乙方送达相关文书,避免因无法送达带来的法律风险。固定电话:手机:电子邮箱:紧急联系人:联系方式:本单位起始工作年限:甲乙双方于年月日签订劳动合同,合同期至年月日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:第一条(方)因原

9、因,要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商,双方同意自年月日起解除双方的.劳动合同,双方的权利义务随之终止。第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元(大写:人民币)。第三条社保、公积金缴交至年月止。第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。第八条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙

10、方(签字):法定代表人:年月日年月日人力资源劳动合同篇4?摘要】:劳动合同法作为我国经济建设发展的过程中保护劳动者权益的重要法律,自从20_年在旧有劳动法存在的基础上,开始修订、出台了新的劳动合同法,这一新执行的劳动合同法对于进一步强化保护我国劳动者的合法权益起着非常重要的作用。那么,基于市场经济发展中的主体企业人力资源管理中劳动力保护的方面来讲,对其管理发展受到劳动合同法的影响进行分析,发现问题、提出问题,健全管理,促进企业发展有着非常必要的现实意义。?关键词】:劳动合同法;企业人力资源管理;影响分析一、劳动合同法对企业人力资源管理理念的影响分析?劳动合同法颁布及执行的最为根本的目的则是能够

11、缓和我国社会主义市场经济发展条件下日益紧张的劳资关系,以此能够为经济的发展配备坚实的劳动力后备军。我国自从20年修订颁布新的劳动合同法之后,其对企业人力资源管理理念产生了重要的影响。我国市场化的企业在发展的过程中,整个企业经济的发展与人力资源管理之间存在着很大的差距,表现为我国企业的整体经济发展水平得到了很大的提高,但是与企业经济发展有着密切关系的企业人力资源管理仍然停留在传统的管理层面上,而造成这一现象的很大的原因则是我国企业整体管理创新未能够统一化的进行,导致对企业人力资源管理仍然秉持践行传统的人力资源管理理念。而企业的人力资源管理部门在劳动力的管理中利用解雇和招聘等工作减少了一系列的人力

12、成本的中间环节,以此可以帮助企业降低了企业的人力成本。但是此种方法造成了现今市场化企业在发展的过程中出现了严重紧张的劳资关系,从而导致生产不能够顺利进行等一系列的问题。自从劳动合同法修订颁布之后,凭借劳动合同法中相关劳资关系的整体规定对企业人力资源管理相关工作的进行作出了限制和规定,对于促进企业人力资源管理的创新建设、健全构建起着非常重要的作用。具体而言,劳动合同法对企业人力资源管理理念的重要影响表现在首先则是促进了人力资源管理理念由传统的由“人力为重点”向着“以人为本”的重点管理理念转换。这一管理理念的转换意味着企业在进行人力资源管理中需要不断的通过职业培训、奖金等方式扩大人力成本的输出,以

13、此导致企业在投资发展过程中受到了很大的限制。但是,劳动合同法中对人力资本的管理理念的转换同样面对的一个非常现实的问题则是我国现今有着较为严重的“就业难”的问题,大量的人才进入市场,而且现今市场经济发展的竞争性给企业发展带来了很大的困难,导致企业促进自身发展的过程中竭力的提升自己的人才竞争力。那么,为了能够在就业人才流动性较大的现实环境下,能够为企业的发展培养、保留真正的人才,这就需要企业人力资源管理部门能够依照劳动合同法不断改进自身的人力资源管理模式、方法、程序等一系列的工作,以此能够做到建立健全的、平衡的劳资关系,为企业的可持续发展发挥重要的人才基础。二、劳动合同法促进了企业人力资源管理中劳

14、资关系的缓和对于企业人力资源管理来讲,能够体现其管理创新、成效突出的最为明确的指标则是企业良好的劳资关系的建立。那么,基于这一方面而言,我国新兴颁布的劳动合同法对于劳动合同签订、劳动合同使用期限以及企业违反劳动合同的惩罚等作出了进一步的明确和规定,有效的促进了现今与企业经济发展相匹配的和谐的劳资关系的建立。具体如下:(一)劳动合同的依法签订?劳动合同法对于劳动合同签订的明确界定,在颁布新型的劳动合同法之后,我国对于没有依法签订劳动合同的企业给予了明确的且较高的惩罚,那么这样就促使企业为了能够降低自身在劳动力使用过程中的风险和减少惩罚,都极力的促进劳动合同的签订。这一改进尤其在外资企业中有着非常

15、明显的成效。而且在签订了劳动合同之后,企业员工能够在劳动合同的基础上拥有很大的安全感和归属感,促使其能够全身心的投入到企业的建设和发展中,以此大大降低了企业劳动力的流动率较高的现象。(二)促进了劳动合同签订期限的延长?劳动合同法的签订促进了劳动合同签订期限的延长,与这一方面相比原先的劳动合同法对于劳动合同的签订的期限则是比较短的,这样导致企业员工缺少归属感和安全感,造成了企业劳动力流动性较大的特点。尤其是现今存在于我国市场中的外资企业,其都会处于劳动力自身职业发展计划或人才培养等方面的考量选择签订一些期限较长的劳动合同,以此规避无限期的固定合同。(三)劳动合同责任和义务的严格履行?劳动合同法的签订由于其提高了企业违法的成本,劳动合同法颁布之后政府加强了对企业劳动合同制定的管理与监督,这样促使企业人力资源管理机制向着科学化和人性化的方向建设和发展,极大的保护了劳动力的合法权益。而政府在企业劳动制度和劳动合同签订中的监督作用,有效的促进了企业尤其是外资企业对于以人为本的人力资源管理理念的落实和贯彻,以此能够通过严密的

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