《公立医院领导人员管理暂行办法》解读.docx

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1、公立医院领导人员管理暂行办法解读公立医院领导人员管理暂行办法（以下简称办法）于2017年1月开始施行,标志着公立医院高层管理人员管理进入规范化阶段。笔者初步学习后,从现代医院管理职业化的角度谈谈自己的几点理解。1.领导人员与管理人员的不同办法使用“领导人员“而非“管理人员”,这表明其目的在于保障公立医院的政策方向,而非仅关注管理规范化。过去,许多公立医院的去公益化趋势明显,前几十年的改革虽然推进了公立医院管理的规范化,但未能阻止其逐利性发展,主要是强调了管理的标准化、规范化和科学化,却忽视了公立医院领导的方向性。因此，办法强调的是”公立医院领导人员管理”,而非”管理人员管理”,旨在保障公立医院

2、的方向性,这取决于公立医院的领导班子,而非全体管理人员。领导是领导者为实现组织目标而运用权力,向下属施加影响力的行为或过程。领导工作包括五个必要元素:领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。管理职业化需遵循管理的五大职能,领导只是其中之一。从办法的标题可以看出,公立医院领导人员很难走向职业化,否则难以保障党管干部的原则。为确保公立医院领导行为的贯彻,最有力的保障是行政化,因此,公立医院的去行政化可能仅仅理解为去编制化,在管理行为上将更加行政化。2.任职条件资格及选拔的新意一是任职条件重在品德。五大基本条件中,较高的思想政治素质、良好的品行修养、强烈的事业心和责任感以及必需的职

3、业素养都是品德要求,只有必需的专业知识、较强的组织领导和沟通协调能力是人才方面的要求。二是任职基本资格相当具体。不仅对学历、管理工作年限和技术职称有明确要求,还“强调医院行政领导人员应当经过国家认可的医院院长职业化培训”。尽管公立医院领导人员未明确走职业化道路,但承认需要进行院长职业化培训,这顺应了医院管理职业化的大趋势。三是选拔任用公立医院领导人员有新意。明确要求在充分发挥主管机关（部门）党委（党组）的领导和把关作用的同时,”注意拓宽视野,打破身份等限制,吸引优秀人才”。这表明,民营医院的优秀院长有可能被选为公立医院领导人员。这对将现代医院管理引入公立医院将有益。如果未来民营医院院长能执掌公

4、立医院,将形成公立到民营、民营到公立的任职双向交流,有利于推动我国医院管理的职业化发展。3、院长年薪制度不会成为普遍的现象办法第三十四条明确规定，完善领导人员收入分配办法，建立符合医疗卫生行业特点、体现以增加知识价值为导向的薪酬制度。结合考核情况合理确定绩效工资水平，使其收入与履职情况和医院发展相联系，与本院职工的平均收入保持合理水平。严禁将领导人员收入与医院经济收入直接挂钩。关于年薪制度，办法是这样说的：“有条件的地方，按照有关规定经批准可以对领导人员实行年薪制。”这等于明确告诉未来不会普遍推行公立医院院长的年薪制度。4、现代医院管理职业化是方向办法专门一章谈及公立医院领导人员的职业发展和激

5、励保障，用一个完整的条目谈领导人员的职业化培训与职业化建设。全文如下：“第三十一条完善公立医院领导人员培养教育制度，充分利用党校、行政学院、干部学院等机构，采取任职培训、岗位培训、专题培训等方式实施职业化培训，采取内部轮岗、挂职锻炼、对口支援或者援外等方式加强实践锻炼，着力提高政治素质、管理能力和专业水平，推进领导人员职业化建设。”同时也兼顾医院专家出身的公立医院领导人员的专业化职业出路安排。第三十三条规定：“领导人员应当确保主要精力和时间用于医院管理工作，鼓励支持其专职从事医院管理。对任期结束后未达到退休年龄界限的，根据本人实际和工作需要，作出适当安排。”这种人性化的安排有助于公立医院的领导

6、人员双重职业选择权,有助于发挥专家型的医院院长安心做管理，更能让公立医院职业化中少了不少阻碍。公立医院不论是在过去，还是在未来一个较长时期内，将是我国现代医院管理的方向标。办法的出台将让推动医院管理职业化的医院管理者们看到期望，也增加了信心。医院管理职业化的目标当然要靠国家政策指引，但医院管理职业化的真正动力将不会来自于传统公立医院，而来自于勇于探索与创新的现代医院，特别是那些在困难中努力前行的大中型民营医院。2017公立医院领导人员管理暂行办法解读会计管理体制的有效措施论文会计管理体制的有效措施论文改革开放以来，我国社会主义市场经济逐步健全，政府部门对于经济的管理手段由直接管理为主转变为了间

7、接调控为主。作为经济调控的基础，经济信息中一个非常关键的组成帮扶恩，就是会计信息。从目前来看，我国现行的会计管理体制存在着许多的不足和问题，影响了会计管理工作的顺利开展，做好会计管理体制的完善,是非常必要的。一、会计管理体制概述所谓会计管理体制，主要是针对地区或者国家而言，指相关主管部门结合区域经济的实际发展情况，以会计管理为目标，所制定的对会计活动进行管理和控制的制度及规范、标准等。会计管理体制包含有三个主要特点，一是必须被地方政府部门所认可，符合区域经济发展的实际情况；二是以会计活动管理为对象，以实现对会计活动的有效控制为目标；三是会计管理体制能够根据社会经济环境的变化，进行相应的调整和改

8、革，具有相应的动态性。二、会计管理体制中存在的问题在当前社会主义市场经济体制下，我国现行的会计管理体制中存在着一些不足和问题，影响了会计管理的有效进行。这些问题主要包括：1、缺乏完善的会计监督机制对于企业或者单位而言，在会计管理中，一个相对完善健全的会计监督机制是非常重要的，能够及时发现企业在会计管理中存在的不足和问题，减少和杜绝拉关系、走后门、等问题，从而保证会计管理的有效性和可靠性。对于财会部门而言，应该设置相应的会计监督机构，依照会计法的相关要求，对各项经济活动进行监督管理，以保证经济活动的合法性和真实性。但是从目前来看，由于会计监督工作涉及到了企业内部的各种利益关系，在实际履行中,很容

9、易受到各种各样的阻碍，影响会计监督工作的效果，进而影响了会计人员对于企业经济活动判断的准确性和可靠性。2、缺乏高素质的会计人员会计从业人员的素质对于会计管理工作的影响是非常巨大的，而会计从业人员素质的提升，不仅需要专业的培训机构，还需要耗费大量的人力、物力、财力资源和时间成本。因此，当前，在许多企业中，会计管理人员在工作前，并没有经过相应的岗位培训，缺乏实际工作经验和对于专业技能的掌握，对于企业会计管理的各种规章制度也没有一个明确的了解，影响了会计管理工作的有效进行。3、缺乏规范的会计管理在经济发展的带动下，我国社会主义市场经济体制不断健全和完善，同时也带动了所有制结构的转变，开始朝着多元化的

10、方向发展。不过从我国当前的实际发展情况看，受各方面因素的影响，会计管理体制存在着不规范、不健全的情况，管理的侧重点集中在了对行政机关以及相关企事业单位的管理上，对于私人企业，并没有足够的重视，存在着很大的不足和缺陷。不仅如此，在我国现行的、会计法中，对于会计从业人员的工作管理，并没有相对明确的规范，不仅在很大程度上影响了会计信息的精确表达以及会计秩序的稳健发展，而且不利于市场经济的健康发展。三、完善会计管理体制的有效措施针对上述问题，相关部门应该充分重视起来，采取科学合理的措施，对会计管理体制进行改进和完善，以保证会计管理工作的有效进行。1、强化会计监督机制政府相关部门应该充分重视起来，对会计

11、法以及会计工作领域相关的法律法规体系进行健全和完善，对于违规违纪行为，制定相应的定性和定量标准，以及切实可行的处罚措施；对于会计监督的职责和权限，应该做出更加清晰明确的解析，以增强会计管理法律法规的权威性；应该加大处罚力度，利用舆论传媒，实现对会计工作的监督，以及对违规违法行为的警示和处罚；另外，应该加大对于会计管理相关法律法规的宣传力度，加深公众对于这些法律法规的了解，在社会中营造出良好的氛围，确保会计管理的合法性和有效性。2、强化会计人员培训对于企事业单位而言，应该从自身实际发展情况出发，强化会计从业人员的专业素质培训，提升会计人员的综合素质，同时加强对于会计人员业务能力的考核，结合末位淘

12、汰制度，对会计队伍进行优化。不仅如此，还应该明确会计机构的职责和权限，确保其相对独立性，增强会计从业人员的责任感，强化其在企业管理中的作用，充分调动会计人员对于自身工作的积极性和主动性，确保会计工作的有效展开。3、完善规范管理体制在会计工作中，会计基础工作是重要的基础，需要财会部门、财政部门以及社会各界的共同参与。当前，随着社会主义市场经济体制的不断深化，政府部门从实际需求出发，对以往的会计管理体制进行了相应的调整，但是这种调整仅仅停留在表面，并没有改变会计规范管理体制的实质。对此，政府部门应该在宏观调控的基础上，对会计活动法规进行健全和完善，同时充分发挥会计民间组织的作用，提高会计组织各种行

13、为的自律性。四、结语总而言之，在经济发展的带动下，我国的社会主义市场经济体制得到了迅速的发展和完善，市场竞争日趋激烈，也使得现行的会计管理体制暴露出了许多的不足和问题。对此，政府相关部门和企业管理人员应该充分重视起来，从问题的源头出发，采取合理有效的措施，通过强化会计监督机制、强化会计人员培训、完善会计规范管理体制的方法，对会计管理体制进行完善，确保会计工作的有效开展，进而推动我国市场经济的稳定健康发展。精选学校财务管理制度一、学校各项资金的使用必须根据有关政策和财务制度的规定,在切实贯彻”量力而行，力行节约”思想指导下，坚持以下报销原则:2、按定员、定额开支标准办理。3、按合法的原则凭证办理

14、。4、按规定资金渠道办理。（不得预算、预算外混用）5、按资金的支出口径办理。（不得“以领代报”或“以拔持支”）二、学校资金的收入要妥善安排使用，要遵循分清主次，合理安排，坚持首先保证教学，量力而行、力行节约的、原则，三、学校预算内，预算外资金都必须按国家规定，执行预决算制度，接受财政监督;必须坚持“量入为上，先收后支，自求平衡，留有余地，以补欠，的原则。学校预算内，预算外资金必须按照不同来源和用途分别设立账户，分别进行换算，严格收费标准，建立健全收入凭证制度，加强收入管理。四、严格执行财经纪律，学校一切经济开支，要坚持按照规定手续审批，学校财务人员，会计和出纳分工明确，会计管账不管钱,出纳管线

15、不管账。对经费的交纳、核对、报销都应严格审查、复核。要分清来往款项，严格防止制度不严，手续不清，用款混乱现象。五、行政费用不得他人借用。六、校长要经常加强对财经工作的检查，督促、定期抓汇报，定期作检查，实行专职管理与民主管理相结合，定期组织教师代表和领导进行审检，使学校财经工作规范化。七、做好经济民主管理，搞好学校财务公开工作。八、学校领导和财务人员要严格遵守财经纪律。经费开支不得突破预算，现金要按规定送银行，帐目日清月结，报表要按时送报。九、设立银行支票专用户，资金使用要经学校领导，财务专管人员和财务人员统一监证使用。工商管理实践总结报告工商管理实践总结报告实习目的：第一，深入地了解国企的运

16、营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中；第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我。第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。公司背景:青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。青海石油勘探从1954年开始，截止XX年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%；探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广阔。目前，青