企业2024年度组织工作总结.docx

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1、企业2024年度组织工作总结*年在*党委坚强领导下，*党委坚持以（）思想为指导，全面贯彻党的*精神，积极落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，稳中求进、稳扎稳打，巩固现有成绩,优化工作机制，提升工作效能，充分发挥党建引领作用，统筹做好企业改革发展各项工作，推动组织人事工作从“做没做”向“优不优”提升，努力把组织人事工作提高到新的水平，有力推动*公司持续健康发展，现将*年度组织工作总结如下：一、加强政治建设，抓实教育培训，强化理论武装（一）做好整体统筹谋划。一是紧盯全年组织工作整体安排，结合企业发展需求，制定*年度党员领导干部教育培训实施计划，做好年度培训工作部署安排。二是把学习贯彻O思

2、想作为终身课题、永恒课题，加强党员领导干部政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是把党的*精神学习作为全年党员干部教育培训的重点，紧紧围绕会议精神，开展大会宣讲、专题培训、座谈交流等系列教育培训活动。四是以ZT教育开展为契机，精心组织实施党的创新理论学习教育计划，推动O思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。（二）优化教育培训内容。一是严格落实好党员教育管理工作条例，落实好政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党

3、的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等*个方面的基本任务，对党员进行系统教育培训。二是结合ZT教育，围绕党的建设和*公司发展中心工作，紧扣两家全年发展的重大时间节点和部署安排，聚焦*建司*周年庆祝活动，有针对性地开展党员教育培训。（三）抓实党员教育培训。一是组织下辖四个党支部*名积极分子参加*党委举办的*年入党积极分子培训班，进一步加强对入党积极分子的培养、教育和考察，切实提高入党积极分子的政治素质和理论修养，确保发展党员质量。二是组织*名新发展党员参加*年新发展党员集中轮训班，进一步加强新党员教育和管理工作，提高新党员党性修养和思想政治素质，强化新党员理论学习和贯彻党的路线方

4、针政策的自觉性。三是组织全体党员及主管层以上干部*人参与*党委举办的*年党员网络培训班，进一步加强党员干部理想信念、提升党性修养，提高党员干部队伍综合素质和能力，更好地服务于企业的高质量发展。二、坚持正确导向，强化骨干队伍，激发干部活力（一）树立正确选人用人导向。一是着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，落实新时代好干部标准，坚持党管干部原则，切实发挥党委领导把关作用，进一步完善干部动议到民主推荐、考察、讨论决定等各环节的严肃性规范性，切实把好干部选出来用起来。*年，*党委严格按照干部选拔相关管理制度，程序规范，公开透明，提拔*主管级干部*名。二是严把政治首关，重基层、重实干、重担当、重实

5、绩，大力选拔踏实工作、业务能力和工作业绩突出的好干部，做到“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”。（二）加强干部队伍能力建设。一是把能力建设摆在更加突出的位置来抓，加强实践锻炼、专业训练，引导干部在干中学、学中干，加强斗争精神和斗争本领养成，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。二是强化干部人才培养。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务，由满足近期需要向重视战略发现培养转变，由偏重“选”向统筹“选、育、管、用”转变。大力弘扬工匠精神、依托重点工程，引导青年骨干人才在吃劲负重的工作中经受“摔打”、干出业绩，多维度锻造人才干事创业的真本领、硬本领。三是激活干部监督效

6、能。构建管思想、管工作、管作风、管纪律的监督管理体系，坚持管在日常、严在经常。严格落实党员干部出入境证件管理要求，党员干部兼职审批和外出请销假管理制度，落实好主管级干部个人有关事项报告的监督管理，全面完成现有干部人事档案的专项审核，推动档案审核管理制度化常态化。四是持续完善干部考核评价体系，注重政治素质考察，强化抓改革、强党建、促发展的鲜明导向，重点突出提升政治素质、践行高质量发展、加强执行力建设、作风建设和抓党建工作等方面内容，将专项考察和日常考核、年度综合考核相结合，把主管层干部考准考实，提高组织部门分析研判干部的科学性和精准性。*年组织完成对*公司主管层干部*年度综合考核。五是选优配强带

7、头人队伍。全面落实推进党支部换届工作，选优配强党支部带头人，配齐配强党支部书记，*年完成*第三党支部副书记、组织委员的补选工作。（三）提升组工干部队伍素质。一是从严加强组织部门管理。为进一步强化组织人事部门自身建设，持续发扬组织部门优良传统和作风，*党委按照把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的要求，始终把党的政治建设摆在首位，保持对党绝对忠诚的政治品格。二是全面提升组工干部素养。为进一步落实好组织人事干部素质能力提升方案，持续推动“五个一”活动开展，*党委组织*名组织（人事）干部扎实开展能力素质提升工程，进一步为加强组织（人事）部门自身建设，不断适应新形势新任务新挑战

8、，锻造堪当重任的组织（人事）干部队伍，激励组织（人事）干部聚焦主责主业担当作为，结合*公司及基层党组织实际，以精读一本好书、讲授一次党课、调研一个项目、撰写一篇文章、解决一个问题为依托，为创新人才分类培养、加快人才素质提升积累成功经验，探索有效途径,用力练就组工干部精湛过硬的专业能力。三、夯实组织基础，严密组织体系，增强组织功能（一）夯实基层组织建设。一是严格落实国有企业基层组织工作条例（试行）党支部工作条例（试行）等党纪党规和相关管理制度，按照“四同步”“四对接”要求，及时调整党支部设置，做到应建必建，应配必配，实现组织体系有形覆盖和组织工作有效覆盖相统一。二是按照“抓班子、带队伍、强基础、

9、防风险、保落实、促发展、履职责”职责功能，为加强基层党支部建设，*年*党委下辖四个党支部均能落实党支部书记持证上岗要求，专兼职党务干部坚决落实常态化培训。三是持续推动党务工作问题整改，不折不扣贯彻落实党务工作人员配备和党组织活动经费两个*%,*年*党委按照上年度职工工资总额*%计提党组织工作经费共计*万元，计提红色园区升级改造专项经费*万元，有效落实基层党建工作经费保障。（二）严肃开展整改落实。一是严肃开展*年度党费收缴、使用和管理情况检查工作，严格贯彻落实上级党组织有关党费管理工作要求的实际举措，周密安排部署，认真抓好落实。彻底将党费收缴、使用和管理中存在的问题找出来并进行及时纠错，严格执行

10、党费管理政策规定，进一步提高党费管理工作制度化、规范化水平，*年按比例向*党委上缴党费*元。二是集中开展软弱涣散基层党组织、党员信教参教和涉黑涉恶情况摸排整顿工作，持续开展党支部建设标准化“回头看”，对基层党支部进行全面摸排，有效推进党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”等重点工作。结合公司发展实际，以“三会一课”、志愿服务等为载体，开展形式多样的活动，提升了党组织活动开展的规范性。紧盯党员信教和涉黑涉恶两类问题，坚决整治党员理想信念动摇，信仰*、参与*活动等问题；坚决整治党员违反国家法律法规，违反企业规章制度，组织参加黑恶势力、参与涉黑涉恶活动的问题，努力形成常态化、长效化工作机制

11、。（三）积极开展结对共建。第一党支部先后与装备公司、兰州新区能投公司、立信会计师事务所开展党建共建活动,增强了兄弟共建单位之间的联系，与属地单位后续开展合作奠定了坚实基础，为业务合作开展达成初步意向，构建了优势互补、合作共赢的党建工作新格局。第二党支部联合交科公司机关党支部、一公司党支部开展支部共建，通过观摩红色园区、座谈交流，就两家公司在工作业务范围、资质取得方面进行详细探讨，总结经验，为两家公司高质量发展及后续业务合作打好坚实基础。第三党支部以红色园区为依托,推动相关业务党支部党建交流，通过走访调研、现场观摩、组织交流，先后与重工科技、交科一公司、中川园区经发局、建设局等支部，在项目建设、

12、设备使用、人才交流上寻求合作。第四党支部组织党员干部与交科一公司党支部、中川园区经济发展局党支部、中川园区城市（乡）建设局党支部、方家坡社区党支部、装备公司格赛克公司党支部开展了党建共建活动。通过党建共建活动，带领全体党员重温入党誓词，共同参观“中国精神”和“企业建设”红色走廊，学习党史知识，充分发挥了*工业产业基地红色园区的红色教育引领功能，切实增强了党员干部的党性修养，传承党的优良传统。（四）发挥先锋模范作用。一是持续做好新形势下发展党员工作。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定*年党员发展指导性计划，把好党员发展“入口关”，畅通“出口关”，着力解决“带病入党”

13、、弄虚作假和严重违反入党程序等问题，*年共计新发展党员*人。二是加强积极分子队伍建设，对积极分子实行动态管理,持续优化积极分子质量，通过双培养、群团组织推优入党等渠道发展党员，坚持发展党员向生产一线、业务骨干、优秀青年、技术能手倾斜，不断优化党员结构，着力完善党员队伍的年龄、文化、岗位和分布结构，推进党员结构优化和质量提升，截至*年底共计发展*名入党积极分子。三是持续做好党内帮扶工作，*党委紧盯重要时间节点，积极开展困难党员老党员摸排统计工作，并在春节前、“七一”前等重要节点对困难党员老党员进行走访慰问工作，让广大党员切身感受到组织温暖。四是通过专题讲座、学习研讨、集中宣讲等方式围绕学习贯彻“

14、党的*精神”，开展党员集中教育培训I,帮助党员坚定理想信念、增强党性修养、强化宗旨意识，帮助党员提升能力素质、塑造过硬作风、立足岗位发挥先锋模范作用。（五）积极开展创先争优。一是表彰党内先进。为展示基层党组织和广大党员贯彻全面从严治党要求，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在公司各项事业发展中取得的丰硕成果，进一步激励各基层党组织和广大党员奋发进取、创先争优，积极投身企业改革发展稳定各项事业，经过层层推荐、认真审核、严肃把关，分别对*年度各方面表现突出、作用发挥较好、能够起到示范引领作用的*名优秀共产党员、*名优秀党务工作者、*个先进党支部进行了表彰奖励，其中*名同志获得*党委表彰奖励。二是

15、表彰抗疫先进。为进一步增强全体干部职工的荣誉感、责任感、使命感，大力弘扬抗疫精神，充分发扬团队精神和奉献精神，*党委对在疫情防控工作中勇于担当、表现突出的*名先进个人进行了表彰奖励，激励全体干部职工向先进学习，在公司发展的征途上，充分发挥先锋模范作用，为公司发展持续奋斗，再立新功。（六）扎实推进统战工作。*党委紧紧围绕中心工作，始终坚持以O思想为指导，全面贯彻党的*精神，深入学习贯彻关于加强和改进统一战线工作的重要思想，深入贯彻落实统一战线工作条例，不断提高统战工作科学化规范化制度化水平，提升统战工作队伍政策理论水平和工作能力。一是深入学习贯彻关于*工作的重要论述和视察讲话重要指示批示情况，全

16、面落实全国和全省*工作会议精神，坚持统筹兼顾、稳中求进，坚持服务大局、担当作为，坚持聚焦重点、精准发力，坚持狠抓落实、善作善成，坚持底线思维、防患未然，不断提高*工作科学化规范化制度化水平，提升*工作队伍政策理论水平和工作能力。二是坚持问题导向、目标导向、结果导向，加强和完善党对民族工作的全面领导，以铸牢中华民族共同体意识为主线，纠偏正向，改进工作，提升质量，持续补短板、强弱项，不断提高全体干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保民族工作始终沿着正确政治方向前进。四、存在的问题一是理论学习成效不够显著。学习成果转化为引领发展、推动工作的有效举措，特别是用理论武装的成果破解企业存在的难点问题方面存在短板，学习型党组织建设基础不扎实,理论学习制度执行不到位，学习效果不明显。二是基层党建工作质效不佳。党支部“三会一课”、发展党员等基础工作重“量”轻“质”，对党委部署安排工作主动思考不深、落实推动不快、抓实抓细不够，特色亮点不多，基层党组织领导力、战斗力、凝聚力、号召力还不够强。