2024试用期劳动合同合约例文.docx

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1、2020试用期劳动合同合约范本2020试用期劳动合同合约范本1甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。1、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。3、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇

2、均已包含在试用期工资内。6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足1个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。7、在试用期内，乙方提出解除本合同合约时，须提前7个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。8、乙方如在报到后工作时间不满1月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总

3、额），依据公司制度及本合同合约相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十1、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十2、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同合约，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过6个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十3、乙方

4、声明，乙方在签署本合同合约时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十4、本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份，经双方签字后起生效。十5、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：2020试用期劳动合同合约范本2根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商1致，同意签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约为期限劳动合同合约，合同合约期自年月日起至_年月日止，共计个月。第2条本合同合约试用期自年月日起至年月曰。第3条若乙方开始工作时间与约定时间不1致，以实际到岗之日为合同合约起始时间建立劳动关系。2、工作内容和工

5、作地点第4条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第5条在合同合约有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地占，、第6条在合同合约有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同合约，只需在原订合同合约上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同合约期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同合约。3、工作时间和休息休假第7条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规

6、定上下班。第8条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第9条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统1安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。4、劳动报酬第十1条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十2条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十3条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变

7、更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十4条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前1天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十5条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。5、社会保险和福利待遇第十6条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十7条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十8条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十9条甲方

8、为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第2十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第2十1条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。7、劳动合同合约的变更、解除、终止和续订第2十2条甲乙双方在本劳动合同合约的有效期内，可以遵循平等自愿、协商1致的原则，依法变更劳动合同合约部分条款。第2十3条订立劳动合同合约所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同合约内容发生变化时，可以对本合同合约相关内容进行变更。第

9、2十4条订立本合同合约的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容或解除本合同合约。第2十5条经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第2十6条乙方有下列情形之1的，甲方可立即解除本劳动合同合约：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同合约或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第2十7条甲乙双方解除劳动合同合约，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第2十8条有下列情形之L本合同

10、合约自行终止：1.合同合约期满且双方不能就劳动合同合约续签达成1致的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第2十9条本合同合约期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同合约续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。8、双方协商约定的其他内容第3十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第3者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同合约，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同合约终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第3十1条双方需要约定的其他事项：1.

11、2.3.9、违反劳动合同合约的责任第3十2条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第3十3条甲乙双方任何1方违反本合同合约及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第3十4条乙方有下列情形之1的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同合约约定乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造

12、成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第3十5条在签订本合同合约之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同合约，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第3十6条甲乙双方在履行本合同合约中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6十日内可以向相关部门提请仲裁。十1、其他规定第3十7条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同合约管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同合约的组成部分，对乙方有约束力。第3十8条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同合约中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第3十9条本合同合约未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第4十条签订本合同合约所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第4十1条本合同合约自之日起生效。第4十2条本合同合约1式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：