医院临时聘用人员转正式聘用人员管理办法.docx

《医院临时聘用人员转正式聘用人员管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院临时聘用人员转正式聘用人员管理办法.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、医院临时聘用人员转正式聘用人员管理办法为保障医院职工权益，激励医院各工作岗位的员工努力做好本职工作，根据国家有关政策规定，特制定本管理办法。一、工作岗位范围（一）医疗专业：包括临床医学、麻醉学、病理诊断、影像诊断、超声诊断、心电诊断、脑电诊断、临床药学等学科；（二）医技专业：包括影像技术、检验技术、心电技术、病理技术、超声技术、药剂等学科；（S）护理专业：主要是临床一线护理岗位；（四）其他岗位：主要是行政、职能、后勤保障等科室需求的岗位。二、转正式聘用人员需具备的基本条件（一）医疗专业技术岗位（临床医学、麻醉学、病理诊断、影像诊断、超声诊断、心电诊断、脑电诊断、临床药学等）1.取得本岗位相应的

2、专业技术资格证书、执业证书；2 .取得国家承认的本科及以上学历；3 .本院工作3年及以上且每年年度考核称职及以上。（二）医技专业技术岗位（影像技术、检验技术、心电技术、病理技术、超声技术、药剂等）1.取得本岗位相应的专业技术资格证书、上岗证书；2 .取得国家承认的本科及以上学历；3 .本院工作3年及以上且每年年度考核称职及以上。（S）护理专业技术岗位1.取得护士资格证书、执业证书；4 .取得国家承认的大专及以上学历；5 .本院工作3年及以上且每年年度考核称职及以上。（四）其他岗位（行政、职能等）1 .取得国家承认的本科及以上学历；2 .本院工作3年及以上且每年年度考核称职及以上。以上四类人员特

3、别优秀者或特殊岗位与特殊情况不受条件限制，由院务会讨论决定。三、转正流程及注意事项原则上每年人力资源部发布通知，符合岗位条件者填写临时聘用人员转正式聘用人员审批表，按程序逐级审批,人力资源部联合医务部、护理部、科教培训部等相关部门对符合条件者进行考试、面试、考核，拟定名单报院务会讨论通过，由人力资源部办理相关聘用手续。四、本办法自印发之日起施行。原市第二人民医院临时聘用人员转正式聘用人员管理办法同时废止。附件：临时聘用人员转正式聘用人员审批表附件临时聘用人员转正式聘用人员审批表所在科室姓名性别出生年月参加工作时间|I4耳又向学历毕业时间毕业院校来院工作时间职称执业证书编号专业岗位类别年度考核情况自我鉴定本人签字：年月日科全考核意见科室主任签字：年月日主管职能部门考核意见科室主仕签字：年月日主管职能部门分管领导寻见领导签字：年月日人力资源部意见科室主任签字：年月日人力资源部分管领导意见领导签字：年月日院长或院务会意见领导签字：年月日此表按以上程序逐级审批，最后交人力资源部备案。