2024集体劳动合同(4篇).docx

《2024集体劳动合同(4篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024集体劳动合同(4篇).docx（19页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024集体劳动合同（4篇）单位居处：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求刚好、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。3、经协商一样的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方

2、对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在运用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规定，甲、乙双方遵循合法、公允、诚信的原则，经协商一样，签订本合同。第一章

3、劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。其次条甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及职工切身利益的或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者乙方代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方实行形式将上述规章制度和重大事项确定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除

4、和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，依据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的依据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一样的，依据本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内刚好反馈看法;工会有不同看法的，甲方应当探讨工会的看法，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮助。其次章劳动酬劳第六条甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排

5、和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）年度工资总额增量按以下方法安排第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十

6、以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位从事工作的职工发放津贴和补贴,双方约定:津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）第十三条甲方遵循诚恳信

7、用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营须要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特别缘由须要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应

8、依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方支配职工在休息日工作，又不能支配同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。第十七条依据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行平安生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动爰护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动平安教化制度，对职工进行劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必需经过特地培训并取得

9、特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。其次十条甲方与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。对从事有职业病危害作业的职工应当每年支配次职业健康检查。其次十一条工会应依据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强平安生产管理，教化职工严格遵守平安操作规程,参与因工伤亡事故的调查并提出处理看法。甲方发生因工伤亡事故，应刚好按有关规定上报。其次十二条甲方应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的看法和建议，应当探讨。第五章

10、女职工特别爰护其次十三条甲方依据妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特别爱护。其次十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。其次十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。其次十六条甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。对怀孕、哺孚闾女职工不得支配加班加点和从事禁忌劳

11、动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.其次十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，依据女职工劳动爱护规定，每年组织全体女职工参与一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。其次十八条甲方应当支持女职工参与政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女同等的原则。第六章社会保险和福利其次十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会

12、保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方依据生产经营特点、经济效益等状况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗养息等）第七章职业技能培训第三十二条甲方依据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和运用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有支配的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费运用方案和培训支配应经职工代表大会或者全体职工探讨,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十

13、三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第三十四条甲方为职工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以依据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，彳小可一方不得变更本合同。第三十七条有下列情形之一,致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;(2)不行抗力；(3)双方约定；(4)法律、

14、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方敬重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行状况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次

15、，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行状况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发觉问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同探讨，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门T分。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签盖章）（签盖章）年月日年月日集体劳动2024集体劳动合同（2）I甲方（用人单位）名称：居处：,既：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用