2024固定期限劳动合同合约样本.docx

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1、本文是由合同合约范本网劳动合同合约频道为你提供的2020无固定期限劳动合同合约样本，仅供大家参考！（本文为你提供合同合约范本两篇。）篇一：用人单位（合约甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（合同乙方）：身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同合约法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本合同合约，确立劳动关系。一、合同合约期限从年月日起至年月日止。二、工作合适的内容和工作地点（一）合同乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司（二）合同乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务（三）合同乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。

2、三、工作时间甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。四、劳动报酬（一）合同乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月；（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）合约甲方可以根据企业的经营状况和合同乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整合同乙方的工资。（四）合约甲方每月10日前发放合同乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险合同合约期内，合约甲方应依法为合同乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律合同乙方应自觉遵守法律、法规、规章

3、和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理管控，按时完成工作任务。合同乙方应保守合约甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。七、劳动合同合约的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同合约的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同合约约定的合适的内容。变更劳动合同合约，应当采用书面形式。八、劳动合同合约的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除劳动合同合约。由合约甲方提出协商解除合同合约的,应依法支付合同乙方经济补偿金；由合同乙方提出协商解除合同合约的，合约甲方无需支付合同乙方经济补偿。（二）合约甲方有下列情形之一的，合同乙方可以解除劳动合同合约，并有

4、权要求合约甲方支付解除劳动合同合约的经济补偿金：1、未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为合同乙方缴纳社会保险费的；4、合约甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害合同乙方权益的;5、因合约甲方过错致使劳动合同合约无效的；6、法律、行政法规规定合同乙方可以解除劳动合同合约的其他情形。（三）合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除劳动合同合约，且无需支付合同乙方解除劳动合同合约的经济补偿金。1、严重违反合约甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给合约甲方造成重大损害的；3、合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方的工作任务

5、造成严重影响，或者经合约甲方提出，拒不改正的；4、因合同乙方过错致使劳动合同合约无效的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，劳动合同合约终止：1、劳动合同合约期满的；2、合同乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合同乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、合约甲方被依法宣告破产的；5、合约甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）合同乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向合约甲方支付违约金。（二）合同乙方自动离职给合约甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。（三）劳动合同合

6、约依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（四）合约甲方违约解除或者终止劳动合同合约的，应当依照本合同合约第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向合同乙方支付赔偿金。（五）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十、争议处理双方履行本合同合约如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向合约甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。H一*、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同合约，凡与本合同合约不一致的，应以本合同合约为准。（二）合同乙方保证与合约甲方签订本合同合约时，已与其他用人单位解除或

7、终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，合约甲方有权解除本合同合约。由于合同乙方的过错，导致合约甲方被合同乙方原工作单位追诉的，合同乙方应赔偿合约甲方因此受到的全部损失。（三）合同乙方因故辞职，应按照合约甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则合约甲方有权不予办理解除劳动合同合约的有关手续（包括出具解除劳动合同合约证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）合同合约未尽事宜或合同合约条约条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（五）本合同合约一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。合约甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）

8、年月日合同乙方：（签名或盖章）年月日篇二：合同合约编号：合约甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市（县、区）办公地址：合同乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同合约办法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同合约。一、合同合约期限第一条本合同合约期限为（从下列a、b中选择）：a.有固定期限的劳动合同合约。合同合约期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同合约。双方的具体约定为:第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

9、a.无试用期;b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作合适的内容第三条合约甲方安排合同乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在合同乙方能够胜任的前提下，合约甲方可以合理变更合同乙方的工作岗位和任务。合同乙方应完成合约甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条合约甲方根据国家有关规定和合同乙方工作岗位，确定合同乙方工资标准为（从下列a、b、C中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于相关项目所在地政府规定的最低工资标准）：a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）;b.按工日工资标准（1工日二8工时）、根据合同乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为元（人

10、民币大写：）;c.根据合同乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条合约甲方应按本合同合约附件样式制作记工考勤卡，交合同乙方保管，作为计算工资的原始凭证。合约甲方应指定专人作为记工员，对合同乙方每天工作合适的内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;合约甲方相关项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条对于合同乙方非因本人原因而全天不能工作的，合约甲方按每天元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给合同乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于相关项目所在地政府规定的最低工

11、资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b.每月日前支付元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：a.银行代发：合约甲方为合同乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；b.现金发放：合约甲方直接向合同乙方发放现金，合同乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：a.人实行标准工时制。合同乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b.合约甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。合约甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排合同

12、乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条合约甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行,具体如下：六、劳动保护第十一条合约甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向合同乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障合同乙方的安全和健康。第十二条合约甲方应对合同乙方进行上岗前安全生产教育。合同乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条合约甲方为合同乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应

13、达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jcjl46-2020)o第十四条合同乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对合约甲方管理管控人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条合约甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对合同乙方实行管理管控，己经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知合同乙方。合同乙方应严格遵守合约甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同合约的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以变更或解除。第十七条有下列情况之一的，合约甲方可以随时解除本合

14、同合约：1.合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2 .合同乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3 .合同乙方严重违反合约甲方劳动纪律或规章制度的；4 .合同乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；5 .合同乙方严重失职、营私舞弊，给合约甲方利益造成重大损害的；6 .合同乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情况之一的，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约：1 .在试用期内的；2 .合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .合约甲方不能按照劳动合同合约约定支付劳动报酬的；4 .合约甲方不能按照国家规定和本合同合约约定确保劳动条件

15、的。第十九条有下列情况之一的，劳动合同合约终止：1 .固定期限的劳动合同合约，合同合约期满甲乙双方任何一方不再续订的；2 .以完成一定的工作为期限的劳动合同合约，工作完成的。第二十条本合同合约解除或终止之日起5日内，合约甲方要与合同乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条违约责任规定如下：1 .合约甲方未按本合同合约规定期限发放工资，且未征得合同乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天元（人民币大写：）的标准向合同乙方支付违约金（自本合同合约第七条约定的发放期限届满之日起算）。2 .任何一方违反本合同合约给对方造成损失的，应予赔偿。3 .其他：十、双方约定的其它事项第二十二条双方约定：十一、劳动争议处理第二十三条甲乙双方因执行本合同合约发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条本合同合约未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的合适的内容，按法律法规和本省规定执行。第