2024关于自愿解除劳动合同合约书怎么做？.docx

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1、2020关于自愿解除劳动合同合约书怎么做?合约甲方（用人单位）：合同乙方（劳动者）：，身份证号码：。甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同合约，现合同乙方向合约甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同合约，合约甲方同意与合同乙方解除劳动合同合约。经双方充分协商，就解除劳动合同合约的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于年月日解除劳动合同合约，双方的劳动权利义务终止；2、因是合同乙方提出与合约甲方解除劳动合同合约，按照劳动合同合约法的规定，合约甲方不需要向合同乙方支付解除劳动合同合约的经济补偿金、赔偿金等。合同乙方知悉劳动合同合约法的规定，不要求合约甲方支付经济补偿金、赔

2、偿金等费用；3、合约甲方为合同乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同合约履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同合约，合约甲方依法履行了义务，包括合同乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同合约之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。合同乙方不再因为原劳动合同合约的履行、解除,向合约甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、合同乙方应在本协议签字后七日内与合约甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有合同乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，合同乙

3、方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交合约甲方财务部门。否则，由此给合约甲方造成损失的，由合同乙方负责赔偿；6、劳动合同合约解除后，合同乙方仍负有保守所知悉的合约甲方商业秘密（包括本协议合适的内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向合约甲方支付违约金元。合同乙方在解除劳动合同合约之前与合约甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定；7、合同乙方办理完各项交接之后5日内，合约甲方向合同乙方提供包括解除劳动合同合约在内的相关证明。合同乙方应于劳动合同合约解除后15日内到合约甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同合约

4、后，合同乙方不得以任何方式对合约甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损合约甲方形象或利益的行为，否则合约甲方有权追究合同乙方相应的法律责任；9、本协议经合约甲方盖章，合同乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，合约甲方（盖章）：合同乙方（签字）：年月日范文二一、双方协商解除劳动合同合约用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同合约。协商解除劳动合同合约没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致,合适的内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同合约的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同合约的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同合约即具备法律

5、规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同合约。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同合约。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同合约。2、即时解除：即劳动合同合约法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同合约。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同合约，不需事先告知

6、用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同合约的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。三、用人单位单方解除劳动合同合约概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同合约。过错性解除劳动合同合约在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同合约的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条约条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被

7、证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约致使劳动合同合约无效的；被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同合约无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同合约。非过错性解除劳动合同合约在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同合约;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同合约的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。