[2022期]1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试选择题题库.docx

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1、2022秋期1248国开电大本科公共部门人力资源管理期末纸质考试说明：更新至2022年7月试题，适用于2023年1月国开电大期末纸质考试。首字音序220世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A.罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的费本投资决定技术进步模式首字音序A按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。答案侧重知识类培训；侧重技能类培训；侧重态度类培训首字音序C采用的是品位分类方法。A.英国B.法国常见的内部招募方式（）o答案内部提升；内部调用；内部公开招募传统的激励方式往往只注重（

2、）等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。答案工资，奖金，工作条件传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）。B.职务级别工资制从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划从规划港蜀春，公共部门人力资源规划包括（全选）。A.全国性人力资源规划B.

3、地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（A0。A.物质激励C.精神激励从,总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合首字音序D大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。答案从战略层面提升人力资源管理的地位；大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（全选）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任

4、制当今各国公职人员的任用形式中（AB）是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（），确保所招募人员符合德才兼备的标准。答案个人品德；能力素质；政治素质；知识素质的仓!始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论的核心、技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。C.评价中心的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点

5、上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。美国对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.成本评估对于么决潮77人才所要测评的要素来说，(A)是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试对于公务员的任职，必须同时具备(ABe)这些前提条件。A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺首字音序F发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包恭(A

6、BC)。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括(D)0D.法制化程度高法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。D.300%正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。答案保险；带薪假；实物首字音序G

7、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括(ABCD)。A.智力B.技能C.知识D.体力根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是(2

8、)0Z智力D.悴力根据我国公务员法的规定，公务员交流的方式包括(BCD)。B.调任C.转任D.挂职锻炼工作分析的()，决定了其全员参与性的特征。答案基础性；系统性工作分析的类垄包括()。答案多方面工作分析；关键性工作分析；能力性工作分析；职能性工作分析工作分析的主体大致分为()，他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。答案专家组；工作分析对象的直接领导；职位任职者工作分析具有()若在，答案以职位为中心；整体的系统性；全员的参与性；实施的动态性工作质勺非量化评估方法是(AB)。A.排序法B.分类法工作济函勺基本方法包括(ABCD)。A.排序法B.分类

9、法C.因素比较法D.点数法工作纪才是对组织内的(BCD)进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B.工作内容C.工作职责D.工作关系公共部门包痞“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即(ABC)0A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构公共部门的内部族察是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括(AB0。A.自上而下的监督B.行政监察C.审计监督公共部门的瘠征主要可以归纳为()。答案公共部门是用来解决外部效应的；公共部门资源的来源具有非竞争性；公共部门的目标是追求公共利益最大化；公共部门具有鲜明的政治性公共部门的游悬主要可以归纳为()。答案公共部门的目标是追求公共利益最大化

10、；公共部门具有鲜明的政治性；公共部门是用来解决外部效应的；公共部门资源的来源具有非竞争性公共部门的分部生咨环阴主要包括(全选)。A.政治制度、经济与技术环境B.市场体制C.劳动力与人口素质D.物价指数、生活水准及人口的多样性公共部门就员工任职资格的要求排在最前面的是(D)。D.道德素质公共部门触暂K对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控公共部门乂才笔试具有(ABCD)的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强公共部门乂力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共

11、利益的实现，回答的基本问题是(全选)。A我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门乂力资本具有(全选)的特征0A.社会延展性B.成本差异性C.绩效测定的困难性D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效公共部门人力资源的(BD)要高于国家人力资源整体的平均水平。B.政治素质D.道德品质素质公共部门人力资源的损耗主要表现在(AB0。A.后续投资损耗B.制度性损耗C.人事管理损耗公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的(BD)要高于国家人力资源整体

12、的平均水平。B.政治素质D.道德品质素质公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力费源开发D.人力资源纪律与惩戒公共部门人力资源规划的作用主要表现在(全选)。A.维持政治稳定，促进行政发展B.提高人力资本使用效率C.实现人事管理技术科学化D.帮助员工实现个人价值公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以(D)为导向。D.公共利益公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向。D.公共利益公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是(ABCD)oA.我们所处的环

13、境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则公共部门人力资源开发与培训的原则是(全选)。A.理论联系实际的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.讲求实效的原则公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(AB0。A物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求公共部门人力资源流动的意义是(ABCD).合理的人力资源流动有利于提

14、高公职人员的素质和能力B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD)oA.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为(BCD)。B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)。A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD)。A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训公共部门人力资源需求预测方法主要有(

15、)。答案比率分析法；回归预测法；趋势预测法；直觉预测法公共部门人力资源需求预测方法主要有(ABCD)oA.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D.趋势预测法公共部门人力资源招募具有()的功能。答案获取公共部门所需的人力资源；提高公共部门组织结构的稳定性；减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响；降低公共部门管理成本；提升公共部门运作效率公共部门人力资源招募具有()的功能。答案获取公共部门所需的人力资源；降低公共部门管理成本；提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响；提升公共部门运作效率公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B.内部环境公共部门力触森唠包括(ABCD)。A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(ABC)。A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司公务员的增资途径主要有()。答案晋升工资档次；晋升级别；晋升职务工资；调控工资标准与津贴水准公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式公务员职位分类的程序包括(全选)。A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()答案人力资源全球库；市场化结算体系；松散型人力