2024春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案.docx

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1、国开电大专科人力资源管理在线形考形考任务一至试题及答案说明：资料整理于2024年4月；适用于2024春期国开电大专科学员一平台在线形考考试。形考任务一试题及答案1 .具有内耗性特征的资源是(B)。A矿产资源IB人力资源C.自然资源D.机器设备2 .一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A.人力资源B.人口资源专乐才资源D.劳动力资源3 .体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审才吃呈序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B)A.10周岁C.20周岁D.26周岁4 .通过对人力资源的开发和配

2、置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(D)A智力性B.时效性C.可控性D再生性5 .人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（八）。A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性6 .某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但SJ本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。A.能动性B再生性C可控性D.变化性与不稳定性7人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（八）。A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上8 .只有真正解

3、放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（八）A.资源B成本C.工具D物体9 .以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？(C)A.社会人B.自我实现人匕经济人D.复杂人10 .结构规划的目的是要（八）。W打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍IB.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例11 .由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定。Ad员使用计划B.人员补充计划C.培训开发计划D.劳动关系计划12 .根据国家相关政策要求、组织

4、未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（八）。A.总体视划IB酒已备计划C.培训开发计划D.劳动关系计划13 .在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指?(B)A型分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量14 .对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?（八）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、

5、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)A.组织的人力资源战略B.组织呼戈略人力资源C.组织战略D.组织实力16 .(D)是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。A.描述法B彳惠尔菲法C经验预测法D.趋势预测法17 .（八）将人力资源需求量的历史数据按时间Jl酹排列,即可形成一个时间数列。A.趋势外推法B.劳动定额法C.多元回归预测法D.劳动生产率分析法18 .劳动生产率分析法的主要依据是(B)。Ag去5年的员工雇佣数据B目标和服务阊C.业务活动量D.人力资源流动比率19 .工作负荷法

6、的优势在于(B)。A快速得出结论B.简单、快捷C.可靠、严谨D.准确预测20 .制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？(C)A.战略分析B警选择R战喀函D.战略实施21 .关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)A人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略22 .根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略

7、目标的实现。这指的是什么？（八）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略23 .接续计划法的优势在于(B)。A直观、清晰B.简单、便逋C.适用范围广D.结构严谨24 .马尔科夫链预测分析的优势在于(B)。A直观、清晰IB.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论25 .供给预测矩阵法的优势在于(A)。A.直观、清晰B.数据易获得C.适用范围广D.快速得出结论26 .人力资源的特征有(ABD)。B.可控恺C非再生性ID可持续国27 .私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下几方面:(ABCD)A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面I28 .对人力

8、资源进行质的管理主要是对人的(ABC)进行有效的管理A.思想JB.心里c行为IDM29 .狭义上，从数量上讲,人力资源包括：(ABC)oA.劳动适龄人目B.未成年劳动人口匕老年劳动人日D.无劳动能力人口30 .人力资源管理发展的趋势包括(ABC)。区智能化卜无边界也匕跨文化,D.以物为本化31 .下列选项中,哪些属于人力资源规划的种类？A.战哪画B.战术规划C.融顺D.结构规划I32 .下列选号了,哪些属于人力资源规划的原则？A.全局性原砂BL致性原则IC.准确性原则可控性原则33 .人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面？A.有一定政治作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和

9、科学化发雇34影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括(ABCD)。卜经擀.b社会、政治和法律环境匕劳动力市场D技术进步与外部市场竞争35 .人力资源需求预测定性方法包括(AB)。A.现状规划法C.趋势预测法D.劳动率分析法36 .人力资源需求预测定量方法包括(ABCD)。A.多元回归预测XB趋势外推理C.劳动定额法D.德尔菲法37 .公共部门人力资源规划的程序包括(ABCD)。A.收息B.预测供需C.制画D.实施、评估与反馈38.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括(ABC)。A.公共部门战略B.公共部门的经营嬴C.预期员工流动率D.外部市场竞争39.公共部门人力资源规划的特征包括(ABCD

10、)。A.预测代价较匐B.知识水平的限谕璃C.公共部门人员需求相关数据的灰性4吆力资源需求预测过程中,趋势预测法具体又包括(ACD)几种方法。A.简单模型法B.复杂模型法C.一元线性回归分树D.复杂的单变量预测模型法41.现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。W正斌B.错误42.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。W正碱B.错误43 .人力资源不是再生性资源。A.正确44 .目耳,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。IA,正确IB错误45 .人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满

11、足人的需要上。A正阖B错误46 .依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。A.正确47 .我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。A.正确48 .泰罗在社会人假设的基础上提出了人际关系理论。A.正确49 .人力资源的基础是人的体力和智力。A正确IB.错误50 .如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。IAjE砌B错误51 .人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。A.正

12、确B.错误52 .围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。A.正确B.错误53 .人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。IA,正确IB错误54 .组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。A正碱B.错误55 .战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。IA,正确IB.错误56 .有价值的人力资源规划既具有内部一致性,又具有外部一致性。IA.正曲B错误吆义资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。IA,正确IB错误58 .对人力资源的短期预测，使组织明了未

13、来人力资源的结构，保证组织持续发展。A.正确59 .培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。A.正确60 .一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。A.正确61 .人力资源规划决定组织战略。A.正确62 .收集信息是人力资源规划的第一步。A.正确63 .预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A正砌B错误64 .人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。IA.正曲B错误65 .经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。A.正确66 .简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。k正碱B.错误67 .人力资源预测模型越复杂就越科学

14、。A.正确B三6巧?合性预测法是一种较常用的预测方法,它采取先分后合的形式。A正确IB错误69 .劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。IA正碱B错误70 .马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。IA.正碱B错误71 .在进行人力资源需求预测时,定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。IA.正碱B错误72 .马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律,以此推测未来的人事变动规律。IAiE礴B错误73 .供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。W正确IB.错误74 .马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。A.正确75 .马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。A.正确B三形考任务二试题及答案1.（八）是组织人力资源管理的重要基础,也是人力资源管理各项工作的起点。A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训2 .工作流程中不可分解