@组工干部+为乡村振兴提供坚实“人才保障”.docx

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1、组工干部为乡村振兴提供坚实“人才保障”习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。今年两会期间,习近平总书记参加江苏代表团审议时,听了魏巧代表介绍自己扎根农村、服务农业的经历后,语重心长地指出,“像魏巧这样的同志到农村去,很好!这方面国家要有一些导向,有一些政策支持:各级组织部门应当充分领会习近平总书记系列重要指示精神,勇于担当,阵厉奋发,积极作为,向广大有志青年提供到农村基层施展才华的“大舞台”,为乡村人才当好“引路人”“勤务员”“保障兵”,让更多“魏巧”一样的“三农”人才到乡村振兴舞台“大显身手”。制定“真

2、金白银”的政策措施,拿出“诚心实意”引进乡村人才。“栽下梧桐树,引得凤凰来”,当今世界正经历百年未有之大变局,谁抓住了人才这一优势谁就能在未来发展中独占鳌头。组工干部更应树牢“人才是第一资源”的观念意识,只有积极作为,奋发有为,在“人才大战”中抢得先机,才能做到对党负责,对人民负责。今年中央一号文件再次强调“加强乡村人才队伍建设”,要求“实施乡村振兴人才支持计划,组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务,支持培养本土急需紧缺人才”。组工干部要因势利导,聚精会神钻研出台配套政策措施,尽其所能地为乡村人才提供资金、待遇、住房、升迁保障。政策待遇好不好,人才用“

3、脚”来投票,引进人才是“等不起”的工作,要端正“发展得慢了就是落后”和“没有走在前列也是一种风险”的意识,坚持“能者上、庸者下、劣者汰”,严肃问责不担当、不作为的有关懈怠人员。筑牢“甘为人梯”的服务意识,做到“亲力亲为”培育乡村人才。“予人以玫瑰,手中有余香”,组工干部不是“牧羊犬”,而是“服务生”,要以为人才服好务为荣,站在党的事业后继有人高度担当作为、鞠躬尽瘁。乡村人才引进来后,不能搞“大水漫灌”,更不能任其“野蛮生长”,而要精耕细作,及时浇水施肥、修枝剪叶,“蹲好苗”,才能有个“好收成”。要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才干事创业活力,以亮眼成绩把更多城市人才引向乡村创新创

4、业。要努力推动城乡人才实现“身份认同、待遇趋同、晋升等同二引导各类城市优秀人才俯下身服务乡村、干事创业,拓展农村就业形式和农民增收渠道。“没有调查就没有发言权”,组工干部更要多往农村跑一跑,多接接地气,多调查实情,真正了解农村需要什么,人才干了什么,组织该做什么,要讲党性、讲原则、讲斗争,也要多讲实话、多干实事、多求实效。树立“唯才是举”的原则导向,力争“才尽其用”善用乡村人才。“长才靡入用,大厦失巨楹”,人才引进和培育不是目的,知人善用方为关键。组织人事部门在选贤任能时要突出工作实绩导向,以是否担当作为考察干部的德与才,树立鲜明的用人导向,把好“政治关、能力关、廉洁关”,擦亮识人、用人的“火眼金睛”,杜绝“唯年龄论”和“唯资历论”,将忠诚干净担当的高素质年轻干部选出来。要探索建立以乡土人才为核心,农民专业合作社、农村专业技术协会等群众性组织为桥梁的“一核多元”机制,为乡土人才搭建交流、合作、提升的合适平台。加大典型事迹做法宣传,及时发掘树立先进乡土人才典型,营造尊才、敬才、爱才的健康人才氛围,激励引导乡土人才积极作为。要知人善任,及时把人才安排到适合的位置上,“善弈者谋势,善谋者致远”,人才只有用好了,才能实现价值、发挥作用、带动发展,从而让乡村人才“花开满园”。

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