2024年5月企业人力资源管理师四级真题及答案.docx

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1、2024年5月企业人力资源管理师(四级)一、单选题26、()是指经济运行过程中旺盛与衰退的周期性交替。（八）经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场，人们的身体不包括(),（八）就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是()。（八）工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29、以下关于社会保险说法不正确的是()。（八）社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参与保险(D)对劳动者而言，物质

2、帮助权主要通过社会保险来实现30、()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（八）法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()o（八）它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（），（八）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动服务法律关系（D）存在现实劳动关系33、企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、（八）营销（B）竞争（C）优势（D）实践34、市场营销支配的限制不

3、包括（）。（八）盈利实力限制（B）战略限制（C）季度支配限制（D）效率限制35、（）属于一般战略限制标准。（八）行为标准（B）实力标准（C）废弃标准36、阿伦和梅耶所进行的综合探讨提出的承诺不包括（八）规范承诺（B）口头承诺（C）感情承诺37、社会学习理论的创始人是（）。（八）弗洛姆（B）爱德华桑代克（C）班杜拉38、满足地位须要的行为不包括（）。（八）居住在合适的社区，参与俱乐部（B）具有执行官的特权（C）影响他人并变更他们的看法和行为（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括（）o（八）自我暴露型（B）自我实践型（C）自我实现型（D）自我克制型能享受竞争优势的市场机会。（D

4、）品质标准）。（D）接着承诺（D）莱文泽尔40、四种人性假设：社会人、经济人、困难人、自我实现人，按其产生时间的先后，排列依次为（）。（八）（C）（D）41、在正常状况下，组织开发的重点是组织的()o（八）协作实力(B)创新实力(C)竞争实力(D)发展实力42、对组织而言，绩效管理的功能不包括()0（八）组织发展的有力措施(B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的主要途径(D)人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。（八）管理的系统化(B)管理手段的现代化(C)管理的规范化(D)管理思想的哲学化44、()不是当面调查询问法的优点。（八）不受时间、地点限制(B)机动敏捷(C

5、)采集的资料比较牢靠(D)成本很低45、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大，要求较强适应性的企业，（八）事业部制(B)矩阵制(C)直线职能制(D)直线制46、()是由一组相像相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。(D)岗位)。(B)写实范围可以是个人或集体(D)主要探讨的是工时消耗状况(B)制度工作时间和制度公休时间（八）工作(B)职业(C)职位47、下列有关岗位写实的说法错误的是(（八）进行岗位调查的基本方法之一(C)对象可以是员工，也可是设备48、日历时间包括()。（八）制度公休时间和出勤时间(C)制度工作时间和出勤时间(D)非生产时间和制度工作时间

6、49、（）是劳动定额的两种基本表现形式。（八）工时定额和产量定额（B）工时定额和支配定额（C）产量定额和企业定额（D）产量定额和支配定额50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。（八）,定额的制定应当快速刚好（B）制定的劳动定额应完整齐全（C）定额的制定反映市场行情（D）制定的劳动定额应先进合理51、人力资源预算的原则不包括（）。（八）合法合理原则（B）客观精确原则（C）肃穆仔细原则（D）勤俭节约原则52、人力资源管理不当所导致的干脆成本的一般表现不包括（）。（八）离职率高（B）员工缺乏工作主动性（C）罢工事务（D）生产达不到预定标准53、（）是采纳科学的选拔方法，对企业内部应聘人员

7、经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。（八）岗位轮换（B）竞聘上岗（C）绩效考核（D）人事测评54、聘请申请表一般由聘请单位的（）设计，应聘人员在求职时自己填写。（八）人力资源部门（B）上级主管部门（C）业务部门主管（D）人事行政总监55、编写公司简介的原则不包括（）。（八）真实性、具体性（B）华丽性、时效性（C）全面性、可信性（D）重点性、感召性56、一般来说，应聘者的干脆上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）0（八）同等重要（B）更为可信（C）作用不大（D）更为主观57、校内聘请小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。（C）对应聘者提问进行

8、解答（D）对人才做出较精确的推断58、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经验和德才表现等方面信息的管理。（八）员工信息管理（B）员工绩效管理（C）员工薪酬管理（D）员工档案管理59、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。（八）是一个以管理为主要职能的部门或者岗位（B）中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作（C）就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不行分的联系（D）,由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本限制60、在岗培训支配的制定一般实行（）的方法制定。（八）自上而下（B）由整体到局部（C）自下而上（D）由概括到

9、具体61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）o（八）具有管理潜能的员工（B）具有较高潜力的初级管理人员（C）负责核心流程或多项职能的管理人员（D）管理业务或项目并对其业绩全权负责者62、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的学问。（八）讲授法（B）案例分析法（C）研讨法（D）专题讲座法63、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。（八）21作指导法（B）31作轮换法（C）特殊任务法（D）个别指导法64、资源需求模型依据（）核算企业培训成本。（八）培训所需资源（B）会计成本科目（C）培训作业流程（D）有形资本消耗65、绩效管理的（）是指测量员工的工作实力、看法、行为与成果

10、的精确性程度。（八）信度（B）效度（C）牢靠性（D）维度66、（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.（八）绩效沟通（B）绩效支配（C）绩效反馈（D）绩效考评67、以下关于绩效管理的说法不正确的是（）（八）绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程（B）绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点（C）绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节（D）绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统68、绩效考评的三种类型：行为主导型考评、品质主导型考评、效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的依次应是（）。（八）（B）（C）（D）69、以下关于绩效考评行为视察量表

11、法的叙述，不正确的是（）（八）它是在关键事务法的基础上发展起来的（B）评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据（C）发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目（D）它要求考评者依据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分70、绩效考评的特点不包括（）（八）独立性（B）指向性（C）针对性（D）时限性71、从广义上说，薪册可以分为（）。（八）内部薪酬和外部薪酬（B）干脆薪酬和间接薪酬（C）组织薪酬和个人薪酬（D）基本薪酬和激励薪酬72、嘉奖是指员工超额劳动的酬劳，它不包括）（八）奖金（B）佣金（C）红利（D）利润共享支配73、工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。（八）I个（B）2个（C）3

12、个（D）4个74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的凹凸取决于（）（八）销货额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度75、（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。（八）有效的激励机制（B）工资标准（C）员工绩效管理制度（D）工资计算方法76、在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。（八）技术等级（B）工作等级（C）劳动定额（D）劳动数量77、（）是国家或企业赐予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。（八）工资（B）奖金（C）津贴（D）补贴78、用人单位依法支配劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

13、时工资标准的（）支付其工资。（八）125%（B）150%（0200%（D）300%79、以下有关计件单价的计算公式错误的是（）（八）计件单价二该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额（B）计件单价二企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额（C）计件单价二工资成本总额/历史最高产量（D）计件单价二工资总成本/产量定额80、以下关于劳动关系的说法中错误的是（）（八）劳动过程的社会形式（B）劳动给付和工资的交换关系（C）反映了人和物的关系（D）劳动力与资本相结合的表现81、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。（八）劳动合同（B）民主管理制广（C）集体合同（D）劳动法

14、律法规82、（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位供应有偿劳动的一种劳动关系（A）专项办议（B）劳动合同（C）要式合同（D）事实劳动关系83、劳动合同中，法定条款不包括（）（A）合同期限（B）工作内容（C）保密事项（D）劳动酬劳84、劳动法规定试用期最长不得超过（）（八）I个月（B）3个月（06个月（D）I年85、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（八）150（B）20B（030日（D）60日二、多项选择题86、劳动经济学的探讨方法主要包括（）。（八）实证探讨方法（B）例证探讨方法（C）规范探讨方法（D）辩证探讨方法（E）对比探讨方法87、紧缩性财政政策包括（）。（八）削减政府购买（B）提高税率（C）增加公共工程开支（D）调整贴现率（E）削减政府转移支付88、社会就业总量取决于（）（八）总供应水平(B)工资(C)总需求水平(D)均衡国民收入(E)劳动力数量89、法律通常将自然人分为(（八）完全劳动行为实力人(C)无劳动行为实力人(E)丢失行为实力的人90、劳动法的构成体系包括(（八）促进就业法律制度(C)劳动争议处理制度(E)社会保险和福利制度)。(B)限制劳动行为实力人(D)部分劳动行为实力的人).(B)劳动标准制度(D)职业