2024年5月企业人力资源管理师三级真题及答案.docx

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1、2024年5月三级人力资源师真题及答案一：职业道德理论学问一、职业道德基础理论与学问部分（第116题）（一）单项选择题（第18题）1、关于职业良心的说法中，正确的是（）。（八）假如公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心（B）公司支配做什么。自己就做什么是职业良心的本质（C）职业良心是从业人员依据科业道德要求尽职尽责地做工作（D）一辈子不跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是（）。（八）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是（）。（八）职业技能确定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素养的影响（C）职业技

2、能主要是指从业人员的动手实力（D）职业技能的形成与先天素养无关4、一个人在无人监督的状况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是（八）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5、对待工作岗位。正确的观点是（）o（八）虽然自己并不宠爱目前的岗位。但不能不用心努力（B）敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死。人挪活，要通过岗位改变把本职工作做好D）企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。正确的说法是（）。（八）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺。遵守约定或践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是（）o（八）坚持办事公道。耍求

3、当事人不讲人情（B）人们得到了他应当得到的东西。是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变。其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是（）。（八）节约与以人为本的理念不相符合（B）在物质条件充分的状况下。无须崇尚节约（C）今日所提倡的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域（D）不管职位凹凸。人人都历行节约（二）多项选择题（第916题）9.职业道德的特征包括（八）显明的行为性（B）适用范围上的有限性（C）法律强制性（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括（）,（八）马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同志向（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创

4、新为核心的时代精神（D）社会主义荣辱观11职业技能的特点包括（）。（八）遗传性（B）专业性（C）层次性（D）综合性12、坚守岗位约基本要求是（）。（八）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）相机而动13、从业人员做到真基诚不欺，要（）。（八）出工出力（B）不搭“便车”（C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿骗他人14、从业人员做到坚持原则，要（）。（八）立场坚决不移（B）留意情感（C）方法适当灵话（D）和气为重15、执行操作规程的具体要求包括（）。（八）牢记操作规程（B）演练操作规程(C)坚持操作规程(D)修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到()。（八）强化节约资源意识(B)明确节约资源责任

5、(C)创新节约资源方法(D)获得节约资源酬劳二、职业道德个人表现部分(第1725题)17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。（八）担忧超市会发生踩踏事故(B)估计超市会丢失许多东西(C)设想警察会马上赶到超市维持秩序(D)信任超市经理和全体员工会快速行动起来做好工作18、邻居家周末搞活动。声音很大，严峻影响了你的休息,你会()。（八）通过敲打墙壁。提示邻屠(B)登门说明，让邻房留意(C)认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿(D)虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴19、J某是一家闻名证券公司的两级管理人员。他把业余

6、时间全部用在探讨国际关系和军事问题上.你认为()O（八）干什么叫卖什幺,J某好像有点不务正业(B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非(C)这种探讨或许对他的本职工作有很大帮助(D)他应当转行做探讨工作，而不是管理工作20、一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()o（八）让他耐性等待，然后忙自己的事情(B)边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作(C)要他出去转转,等到下班时再来找自己(D)指责他为什么不事先打个招呼21、你和几个同学闲聊，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会()o（八）连忙制止他们，借故把其中的一个人叫走(B)马上岔开话题,把话题引

7、导到别处(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高(D)表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点22、某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一样认可,但你()。（八）仍旧觉得提拔有点快了。不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进23、一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。（八）社会新闻(B)上司的花边消息(C)生产和销售(D)挚友的铁闻趣事24、假如你所在的公司效益良好，但同时上司整日醉生梦死，你全()o（八）很担忧。但不知道该怎么办(B)担忧将来会出问题。找机会离开该公司(C)私下埋怨、担忧，但表面上装作

8、若无其事的样子(D)认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但明显不会出问题，你会()。（八）不帮，并赐予说明(B)帮他，但告知他下不为例(C)帮他，但告知同学不要对外讲(D)帮他，认为天经地义其次部分理论学问(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。）26、在劳动经济学的探讨方法中。（）是相识客观现象。向认们供应实在、有用、确定、精确的学问的方法。（八）视察探讨方法（B）实证探讨方法（C）对比探讨方法（D）规范探讨方法27、O是造成非正常失业的主要缘由。（八）劳动牛产率提高（B）

9、气候的改变（C）市场经济的动态性（D）总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。（八）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章29,正常状况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过O（八）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时30,消费者市场是指全部为了O而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。（八）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费（D）产业消费31、影响产业购买者购买确定的主要因素不包括（）。（八）社会因素（B）环境因素（C）组织因索（D）人际因素32、影啊工作满足度的因素不包括（）。（八）富有挑战性的工作（B）公允的酬劳（C）支持性的工

10、作环境（D）合理的分工33O是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。（八）公允公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约34、群体决策的优点是（）。（八）群体探讨时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策须要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰35、职业教化不包括（）。（八）就业前的职业教化（B）农村职业技术教化（C）就业后的职业教化（D）城市职业技术教化36、员工激励的特点不包括（）。（八）任何一种激励方法不是万能的（B）激励不肯定达到满足效果（C）员工做出相应反应须要肯定时间（D）激励不定会产生干脆反应37、O是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.（八）岗位调查（B）

11、岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是O（八）制度规划（B）人力资源规划（C）战略规划（D）工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括（）。（八）经验要求（B）指导性培训支配（C）举荐教材（D）参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从许多方面入手，但不包括（）。（八）岗位工作的满负荷（B）岗位的工时制度（C）岗位员工的学问化（D）劳动环境的优化41以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。（八）促进员工综合素养的提高（B）有利于提高岗位的工作效率（C）增加员工在生理、心理上的满足感（D）使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是

12、O（八）在肯定时期内具有相对稳定性（B）定员标准通过主观努力要能够达到（C）定员的执行须要有一个适宜的内外部环境（D）定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（八）应用范围相同（B）劳动时采纳的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关丁零基定员法的表述不正确的是（）。（八）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零起先考试大收集（B）零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数（C）零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数（D）零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗45、影响企业人力资源管理的外部

13、环境因素不包括（）。（八）劳动力市场的结构（B）企业文化氛围的营造（C）劳动者的择业意识（D）竞争对手的人力资源状况46人力资源费用支出限制的基本原则不包括（八）刚好性（B）节约性（C）适应性（D）合理性47、有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是O（八）校内聘请（B）网络聘请（C）内部聘请（D）外部聘请48在费用和时间允许的状况下.对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。（八）面试（B）笔试（C）调查（D）档案49、在费用和时间允许前状况下。对应聘者的初选工作应坚持（）。（八）细选原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则50、面试的起先阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试

14、气氛。（八）应聘者熟识的问题（B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者生疏的问题（D）应聘者能够预料到的问题51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。（八）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问（D）假设式提问52、O大于等100%刚，说明在数量上完成或超额。完成了聘请任务。（八）录用比（B）聘请完成比（C）应聘比（D）总成本效用53、O说明白依据测试结果预料将来行为的有效件。（八）预料效度（B）费用效度（C）内容效度（D）同侧效度54（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。（八）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理55、用人单

15、位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。（八）3年（B）5年（C）Io年（D）15年56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。（八）影响员工的工作考试大收集（B）对培训者的面谈技巧要求高（C）占用大量的时间（D）会受到面谈者主观因素影响57、在制定培训规划时。排序的基本依据是（）。（八）任务说明的结果（b）绩效分折的结果（C）需求分析的结果（D）工作分析的结果58、在制定年度培训支配时，（）负责组织支配企业内部培训过程。（八）管理者（B）培训部门（C）培训者（D）后勤部门59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。（八）时间限制（B）协作员工的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时间长度60,以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。（八）后者重点是发觉受训人员的优缺点（B）前者须要设计具有探究价值的题目（C）后者着眼于探讨中成员间的