2024年5月人力资源管理师四级试题及答案.docx

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1、(A)信度(B)效度难度15、16,17,18、19、20、21、22、23、24、25、26、(C)是最简洁的桀权式组织结构形式.(A)职能制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线事业部制(A)矩阵制 (B)超事业部制(C)直线制(D)直线职能制(A)工作 职位 若企业规模较大, (A)现场观测法 (C)书面调查法2024年5月人力资源管理师四级理论试题一、单项选择题1.(C)是指经济运行过程中旺盛与衰退的周期性交替.（八）经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动2、面对劳动力市场,人们的身份不包括(B).（八）就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力3、以下关于实际工资描述正

2、确的是(D).（八）工人单位时何的货而所得(B)商品价格与实际工资里正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资4.以下关T社会保险说法不正确的是（八）。（八）社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参与保险(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（八）法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。（八）它规定劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)

3、它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段7,劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(Dh（八）劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系8、企业（八）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机（八）营销(B)竞争(C)优势(D)实践9、市场营销支配的限制不包括(C)。（八）盈利实力限制(B)战略限制(C)季度支配限制(D)效率限制10、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)（八）顾客购买动机分析(C)顾客消贽承受实力(B)顾客年龄结构分析(D)产品消贽群体分析11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不

4、包括(D).（八）感情承诺(B)接着承诺(C)规范承诺(D)口头承诺12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C).（八）弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华桑代克(D)赫兹伯格13、个体的沟通风格不包括（八）.（八）自我实践型(C)自我暴露型(B)白我爱护型(D)自我实现型14、(B)是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度.(D)标准化基丁“经济人”假说的管理是运用（八）来调动人的主动性.（八）物质剌激(C)内部激励(B)满足社会须要(D)搞好人际关系组织开发的基本目标不包括.（八）变更组织氛围(B)变更组织环境(C)变更组织文化(D)变更组织结构绩效考评是绩效管理活动的(C

5、)（八）首要环节(B)关键环节(C)中心环节(D)重要环节员工的动态特征不包括（八）.,（八）员工学习员工激励(B)员工自我爱护机制(D)员工的成熟和发展在下列调查探讨方法中，不属丁二询问法的是).(A会议调查法(B邮寄调查法(C)问卷调查法0)行为记录法(B)组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业.(B)是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。(B)职业,(D)岗位岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采纳(D)。(B)面谈法(D)综合上述三种方法以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)-（八）后者可确定先进的劳动定额(B)后者为岗位分析与设计供应依据(C)前者是为

6、驾驭与岗位有关的数据(D)后者是为改进工序作业活动的内容下列有关岗位抽样的说法，不正确的是(C).（八）观测次数就是岗位抽样的样本数(B)样本数量越少,测量结果牢靠性越低(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定(D)工作抽样时不需运用秒表或其他计时工具下列有关月平均人数的说法不正确的是(C).(R)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数(B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算(C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得27、制度工作时间由（八）时间构成.（八）出勤时间和缺勤(B)加班时间和出勤(C)加班时间和停工(D)停工利用

7、时间和停二损失28、（八）是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物.（八）竞聘上岗(B)岗位轮换(C)在职培训(D)终身雇佣29、（八）状况下，比较不适合采纳杂志刊登聘请广告。（八）流失率较高的行业或企业(B)空缺岗位并非迫切须要补充(C)空缺同位的地区分布较广(D)候选人相对集中在某个专业领域内30、(D)箍选法适合丁初步选拔应聘者.（八）笔试面试小组(D)材料31、一般来说，应聘者的干脆上司的评价和人力资源管理人员的评价相比(B)。（八）同等重婴(B)更为可信(C)作用不大(D)更为主观32、校内聘请小组中应包括企业人力资源的人员，负责(B).（八）着重考察应聘者的实力(

8、B)限制聘请流程、支配细微环节(C)对应聘者提问进行解答(D)对人才做出较精确的推断33、（八）是指记述和保存工在社会活动中的经验和德才表现等方面信息的管理O,（八）员工信息管理(B)H工绩效管理(C)员工薪酬管理(D)员工档案管理34、有关培训组织管理系统的说法不正确的是(D).（八）是一个以管理为主要职能的部门或者岗位(B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作(C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有若密不行分的联系(D)由人力资源管理部门负责，虽有利丁企业培训的组织管理，但不利丁成本限制35、在岗培训支配的制定一般实行(C)的方法制定。（八

9、）自上而下(B)由整体到局部(C)自下而上(D)由概括到详细36、在管理人g教程培训中，四级培训的培训对象是（八）。（八）具有管理潜能的员工(B)具有较高潜力的初级管理人员(C)负贡核心流程或多项职能的管理人员(D)管理业务或项目并对其业绩全权负贡者37、(D)最适合丁使管理人员解当前热点问题等方面的学问”（八）讲授法(B)案例分析法(C)研讨法(D)专题讲座法38、适合下一般直线管理人员的现场培训方法是(B)。（八）工作指导法(B)工作轮换法(C)特殊任务法(D)个别指导法39、资源需求模型依据(C)核算企业培训成本.（八）培训所需资源(C)培训作业流程(B)会计成本科目(D)有形资本消耗4

10、0、绩效管理的(B)是指测量力工的工作实力、看法、行为与成果的精确性程度。（八）信度(B)效度(D)维度(C)牢靠性41、)是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程.（八）绩效沟通(B)绩效支配(C)绩效反馈(D)绩效考评42、以下关绩效管理的说法不正确的是（八）.（八）缁效管理的全过程就是绩效考评的全过程(B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撵点(C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个揖要环节(D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统43、以下关于工作要项的说法不正确的是（八）。（八）它必需是大量的揖笑性活动(B)一个岗位的工作要项不超过4-8个(

11、C)它可能是对组织有重大影响的活动(D)抓住了工作要项就等丁抓住r关键环节44、采纳排队法进行考评时，为f提高考评质量，应采纳(C)。（八）质量指标(B)数量指标(C)多元指标(D)单一指标45、以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（八）。（八）绩效考评必需定期进行(B)绩效考评是一个过程，不是简洁的行为(C)绩效考评的动身点和终点都是企业整体绩效(D)绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理休哦相关46、薪酬是组织对员工的（八）做出的各种回报“（八）贡献(B)行为(C)看法(D)业绩47、工资指导线在每年(C)底之前颁布.（八）一月(B)二月(C)三月(D)四月48、最适用于制住人员

12、的工资制度是().（八）计件工资制(B)销售提成制(C)结构工资制(D)薪点工资制49、(B)是依据某项工作的技术困难程度及劳动繁重程度而划分的等级.（八）技术等级(B)工作等级(C)劳动定额(D)计件单价50、(C)是国家或企业蜴予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿.（八）工资(B)奖金(C)津贴(D)补贴51、因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除.但每月扣除部分不能超过当月工资的（八）.（八）20(B)30(C)40(D)50%52、津贴和补贴是先工工资的一种补充形式，其特点不包括(C).（八）是一种补偿性的劳动削劳(B)具有单一性(0具有多样性(D)具有

13、较大的敏捷性53、（八）属下个人所得，但可以免纳个人所得税。（八）福利费(B)特许权运用费所得(C)偶然所得(D)财产租赁和转让所得54、关于养老保险的说法不正确的是（八）.（八）包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段达到保障的目的(C)目的是为保障老年人的基本生活需求.(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用55、在现代市场经济条件下，通过(C)来实现人力资源的配置“（八）雇主的选择(B)国家支配(C)劳动力市场(D)协商56、劳动合同当事人的法律地位同等，在组织管理上具有（八）关系。（八）隶属(B)同等(C)合作(D)双向选择57、下列不属丁法人机关的是(B)机

14、关.（八）意思(B)履行(C)执行(D)监察58、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(B).(R)可以变更合同的内容(B)可以变更合同的主体(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方(D)双方当事人同等协商一样后方能变更合同59、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(B)原则.（八）实际履行(B)协商一样(C)全面履行(D)亲自履行60、在(B)状况下，用人单位单方解除劳动合同须要担当经济补偿员任。（八）劳动者被追究刑事奏任(B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(C)劳动者严峻失职时用人单位利益造成重大损失(D)劳动者严峻违反操作规程造成重大伤亡事故的二、多项选择题61、劳动经济学的探讨方法主要包括(Ae八（八）实证探讨方法(B)例证探讨方法(C)规范探讨方法(D)辩证探讨方法(E)对比探讨方法62、紧缩性财政政策包括(ABE).（八）削减政府购买(B提高税率(C)增加公共丁程开支(D)调整贴现率(E)削减政府转移支付63、社会就业总量取决丁(CD).（八）总供应水平(B)工资(C)总需求水平(加均衡国民收入(E)劳动力数量64、法律通常将自然人分为(ABC).(2完全劳动行为实力人(B)限制劳动行为实力人(C)无劳动行为实力人(D)部分劳动行为实力的人(E)