2024年5月人力资源管理师二级考试真题及复习资料.docx

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1、道德真题1.社会主义职业道德的核心是（）oA.为人民服务B.爱岗敬业C遵纪遵守法律D.构建和谐社会2某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是（）A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神3在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A“礼B.tC态D.“气”4 .加强社会主义职业道德建设,从业人员要坚固树立时代精神,时代精神的核心是（）A爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学5 .依据美国学者詹姆斯“H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是（）A拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的酬劳C.始终在一个岗位上

2、干工作,不”跳槽“D.敬重、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏看法6 .一个实力强的员工可以带10个人,一个实力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“V,那么，实力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,及这句话意思相近的选项是（）oA.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C才者德之资也彳惠者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云7 .职业化的中间层次是（）A.职业化习B.职业化技能C职业化语言D.职业化志向8 .孔子曾说过君子“敬于事而慎于言”，其含义是（）。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失少说为佳C想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动

3、9 .作为职业道德规范，“诚信”的特征有（）A止损性B.才智性C资质性D.通识性10 .下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有（）A严守职业纪律是职业胜利及发展的基础B.遵守职业纪律会抑制人们的思维活力C企业具有良好的执行力靠的是纪律D当纪律及自由发生冲突时,首先要选择自由IL社会主义职业道德的特征有（）A.阶级性及人民性的统一B.维承性及创建性的统C理论性及自觉性的统D.先进性及广泛性的统一12.经营者违反中华人民共和国反不正值竞争法规定的做法有（）A处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品B.运用及知名商品近俱的名称、包装、装潢C.实行抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为3000元D.通过赐

4、予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料13下列关于“奉献的说法中,正确的有（）A.为人民服务是奉献的落脚点B.全力以赴是奉献的基本要求C.奉献就是把职业作为事业来做D.奉献是企业立足社会的道德资本14作为道德规范的诚信，其中诚”的意思有（）A.要赤诚,勿需隐含才智B.“天道”的真实反应C敬重事实和忠实本心的待人对物的看法D.自然万物的客观实在性15 .关于“节约能源”的说法中,正确的有（）A.企业应当依据规定配备能源计量器具,加强能源计量管理B.经有关部门鉴定批准的节能新产品,依据相关规定长期免征产品税、增值税C严格限制柴油发电机组用油D.企业应当把各种能源消耗定额安排到车间、班组

5、、机台16 .职业活动内在的道德准则有（）A忠诚B.审慎C勤勉D.自律17 .少数员工讲话就打瞌睡,你认为导致这一现象的主要缘由是（）A.这些员工可能太疲惫了B.这些员工不懂得敬重领导C.领导讲的多是空话、套话D.这些员工不了解领导讲话的重要性18 .假如你所在的单位有这样一个人,平常他会花费一些时间收集整理废旧纸张以便加以利用。你对他的评价是（）A节俭B.吝啬C.无聊D.工作抓不住重点19某员工上班时总爱开看电灯,你认为其主要缘由可能是（）。A.习惯使然B.用的是公家的电C做事不留意细微环节D.不了解公司的规定20.办公室的同事们都在全神贯注地工作,这时窗子外面传来一阵J儿嘈杂的声音,请你预

6、料一下大家的反应是（）oA少部分人会去围B.基本上不会有太大反应C.都会放下手头的工作,探头看一看D.行为上不会有太大反应,但精力不会太集中了21假如你早上赶着去上班,在小区里不巧踩上一团狗粪,你的感觉是（）。A.晦气B.恶心C.郁闷D.痛恨养狗的22.尽管单位职工的工资一涨再涨,但是大家依旧不满,你认为导致这一现象的可能缘由是（）A.由人的贪欲所导致的B.企业的价值取向错位导致的C由企业内部横向安排不公所造成的D.企业及员工的收入比例严峻失衡造成的23某乘客患重大传染性疾病,你及他乘同一航班,卫生防疫部门发觉后要求全部乘客立刻到当地医疗部门口进行登记,而你觉得自己身体没有什么异样反应,你会（

7、）A.响应号召,立刻去登记B少接触他人,不去登记C.认为自己身体好,不去登记D.自我视察几天再作确定24一次某同事静静地对你说Xx尽在背地说你的坏话。你问：哪个人是谁?对方回答“这个我不能说。“你反复追问,对方就是不答。你会（）A怀疑对方在说假话B.日后肯定要弄明白说自己坏话的人是谁C觉得这个同事不义气以后尽量少接触他D.尽管自己很生气但也懒得为这样的事情费心思25.单位某职工患重病,工会已经组织过两次捐款,现在又号召大家再次捐助,但你因为购房已债台高筑,实在无力相助,你会（）A向同事们说明自己的状况,请他们理解B.向工会领导说明自己的状况,让他了解C.向患病职工说明自己的难处,请他谅解D.自

8、己无力捐款,但也不说明理论真题1 .在商品市场中，（）是商品和服务的供应者。A企业B.市场C劳动者D.居民户2 .因就业岗位变换形成的失业是（）。A.季节性失业B.结构性失业C摩擦性失业D.技术性失业3 .下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是（）0A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段4 .制定企业支配的原则不包括（）。A.可行性及创建性相结合B.短期支配和长期支配相结合C.稳定性及敏捷性相结合D.战略支配及战术支配相结合5 .满足权利须要的行为不包括（）A对资源进行限制B.解决困难问题

9、C限制他人和活动D.战胜对手或敌人6 .人力资源开发不包括（）oA.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发7 .（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来探讨组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C当代组织理论D.古典组织理论8 .网络型组织及一般流程型组织不同,它是一种（）组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型9 .组织结构诊断的基本内容及程序组织结构分析;（2）组织结构调查;（3）组织关系分析;（4）组织决策分析。下面正确的排序是（）AB.C.（3）D.10 .工作岗位设计的基本原则不包括（）A.先进科学可行B.合理分工协作C责权利相对应

10、D.明确任务目标11 .下列关于岗位设计的方法探讨技术的表述,正确的是（）。A流线图记录了生产工艺加工的准确状况B.流线图分为单柱型和多栏型C作业程序图是分析生产程序的工具之D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程12人力资源规划的核心内容不包括（）。A.人力资源供应预料B.人力资源支配及修正C.人力资源需求预料D.人力资源供需综合平衡13企业在预料2024年人力资源需求时,下列资料中，（）最具参考价值0A该企业2024年度核心员工流失率B.该企业2024年度人工成本统计状况C2024年度当地、劳动力市场的供求状况D.2024年度竞争对手的平均工资水平14 .（）依据支配期内任务总

11、量及芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C计量经济模型D劳动定额分析法15 .下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是（）A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力16 .下列关于选拔性素养测评的表述,正确的是（）A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性17 .在员工素养测评中，（）是对素养行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A标记B.标度C.标准D.标记18在员工素养测评标准体系的纵向结构要素中，（）

12、是对测评内容的明确规定。A测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标19.在员工素养测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。A次量化B.二次量化C类别量化D.模糊量20某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的（）A首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应21 .下列关于面试的说法,不正确的是（）A.面试过程中,考官及应聘者的地位同等B.面试以谈话和视察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性22 .合格的面试考官不应当有的行为是（）。A.面试前做好充分打算B.尽量创建和谐的氛围C.面试过程中要擅长察言观色D.努力营造高压的面试氛围23 .在

13、结构化面试之前,企业须要为构建选拔性素养模型组建特地的测评小组,该小组的成员不包括（）。A.聘请岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C人力资源管理人员D.聘请岗位所在部门的主管24 .组织无领导小组探讨时,假如被测评者为7人左右,探讨的时间一般应限制在（）分钟以内。A.60B.120C.90D.15025 .（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键CA员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划26 .（）使培训支配中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理限制体系27 .培训的（）

14、是以特定的行为术语,如“分析5应用评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A课程内容B.课程目标C课程评价D.课程教材28 .（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变更.A思维培训B.学问培训C.观念培训D.技能培训29培训课程系列支配以（为导向,将看似独立的相关课程联系到一起A培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务30 .管理培训体系设计的原则,不包括（）A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.支配性原则31 .（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A基层管理人员B.中层管理人员C高层管理人员D.一线工作人员32下列关于培训评估的表述

15、,正确的是（）。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结33 .培训的（）是指受训者对培训颅项目的感性相识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果34 .（）可以说明员工在某一方面的表现以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D工作看法型指标35 .绩效考评标准主要由（）构成。A.标记和尺度B.标记和标度C.指标和数值D.指标和标度36 .战路导向的KPl体系更加强调对员工的（）A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励37 （）绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C数量化D.质量化38 .下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是（）。A.及书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最终留出足够的时间让员工有机会表达他的看法和观点C.在每次会面的起先,管理者应当让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的