2024年5月人力资源二级真题及答案.docx

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1、2024年5月二级企业人力资源管理师真题其次部分理论学问(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分,每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)B26、实际工资的计算公式是()o（八）货币工资+价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资*价格(D)货币工资*价格指数B27、劳动法的最主要表现形式是()。（八）劳动规章(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)地方性劳动法规D28、完全劳动行为实力人是指身体健康，有完全行为自由，()o(A) 16-18岁的劳动者(B) 16岁以上的劳动者(C) 18岁以上的劳动者(D) 1

2、8岁以上的男性劳动者B29企业管理资源状况分析的内容不包括()（八）企业文化(B)品牌知名度(C)领导风格(D)组织管理水平C30、()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的看法。（八）薪酬满足度(B)工作绩效(C)工作满足度(D)工作成就C31、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。（八）泰勒(B)法约尔(C)熊彼特(D)德鲁克B32、()是组织设计的最基本原则。（八）专业分工与协作原则(B)任务与目标原则(C)有效管理幅度原则(D)集权与分权原则B33、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以实行的措施不包括()。（八）实行系统管理(B)激励创建学习型的组织(C)创建协调环境(D)设

3、立一些必要的委员会A34、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。（八）成果(B)工作(C)关系(D)任务C35、()是企业最常用的组织结构变革方式。（八）扩张式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革C36SWoT分析法中，W代表()o（八）优势(B)机会(C)劣势(D)威逼C37、人力资源需求预料所依据的一般原理不包括()。（八）惯性原理(B)相关性原理(C)聚类原理(D)相像性原理A38、企业人员需求预料方法中，()不属于量化分析方法。（八）德尔菲预料法(B)趋势外推法(C)马尔科夫分析法(D)转换比率法D39、()不属于定员定额分析法。（八）工作定额分析法(B

4、)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法C40、企业人力资源供不应求，会导致().（八）生产效率低下(B)组织内部人浮于事(C)企业设备闲置(D)固定资产利用率高C41、下列关于人事测评的说法，不正确是()0（八）人的素养是有差异的(B)先天因素可以造成素养差异(C)测评的内容是心理素养(D)后天因素可以造成素养差异D42、下列关于选拔性素养测评的表述，正确的是()（八）测评标准无区分功能(B)强调定性描述测评结果(C)测评标准应具有弹性(D)测评标准要尽可能精确C43、美国教化学家布鲁姆将教化认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是(),（八）理解(B)应用(C)记忆(D)分析B44

5、、下列关于集中量数的说法，不正确的是()。（八）它是描述数据集中趋势的指标(B)算数平均数和标准差都属于集中量数(C)它可以说明一组数据的某项特征(D)可以用它说明几组数据间的比较A45、企业员工素养测评的打算阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()。（八）(B)(C)(D)D46、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。（八）阅历性(B)情境性(C)压力性(D)背景性D47、评价中心技术不包括()o（八）公文筐测试(B)管理嬉戏(C)无领导小组探讨(D)心理测评D48、”在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属

6、于()面试题目。（八）排序型(B)双向式(C)开放式(D)两难式B49、无领导小组探讨题目的设计流程包括：向专家询问；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()o（八）(B)(C)(D)CDA50、()属于企业培训的干脆成本。（八）培训教室租赁费(B)培训项目设计费(C)培训项目管理费(D)培训主管的工资D51、企业培训课程设计的原则是()o（八）流行什么，就培训什么(B)最前沿是什么，就培训什么(C)须要什么，就培训什么(D)员工需求培训什么，就培训什么C52、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()。（八）岗位指南就是岗位说明书(B)岗位指南必需像

7、技术手册那样精确(C)岗位指南使包含很多困难步骤的任务简洁化(D)岗位指南无法替代培训，它增加了培训成本A53、对于基层管理人员而言，()是最重要的。（八）专业技能(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能B54、()是企业管理的中坚力气。（八）高层管理人员(B)中层管理人员(C)基层管理人员(D)一线管理人员B55、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()。（八）不会给受训者造成太大压力(B)评估时须要大量的事实与数据(C)评估过程较为便利，成本较低(D)建立在评估者主管看法之上B56、对培训效果进行行为评估，评估单位应为()0（八）培训单位(B)受训者的干脆主管(C)培训老师(D)受

8、训者的单位主管B57、()很难评估培训的认知成果。（八）笔试法(B)现场视察法(C)访谈法(D)工作抽样法D58、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的()o（八）认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果A59、()校标更适用于评价人际交往常见的工作岗位。（八）行为(B)结果(C)特征(D)综合D60、()不属于绩效考评结果的分布误差。（八）宽厚误差(B)苛严误差(C)中间倾向(D)相像偏差C61、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（八）偏紧误差(B)中间倾向(C)宽松误差(D)标准误差D62、()不是由考评者的主观性带来的。（八）对

9、比偏差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差B63、一般状况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。（八）全体员工(B)多数员工(C)少数员工(D)个别员工C64、在KPl指标和指标值的设定上，不行以选择的参照企业是()。（八）本行业领先的最佳企业(B)世界500强企业(C)行业内中等水平的企业(D)中国500强企业B65、一般来说，KPl是依据能够创建价值的()设定的。（八）工作行为(B)工作结果(C)工作流程(D)工作方式A66、在设计KPl时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采纳的方法是()o（八）设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删

10、除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B67、下列关于360度考评的说法，不正确的是()o（八）具有全方位、多维度特点(B)不考评胜任特征指标(C) 一般实行匿名的方式进行(D)有利于促进员工发展D68、社会公开的薪酬调查数据源不包括()。（八）各种每日公布的薪酬数据(B)各种民间组织供应的薪酬数据(C)政府部门公布的薪酬数据资料(D)托付中介机构进行调查获得的薪酬数据A69、岗位评价要素的特点不包括()。（八）重复性(B)可视察性(C)共通性(D)可衡量性D70、()显示了不同联系之间的相同相像岗位等级的比较和平衡关系。（八）职组(B)职门(C)岗

11、级(D)岗等A71、薪酬满足度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()o（八）(3)(5)(B)(C)(D) (gX3)3XD(2X5)A72、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是(),.（八）工资给付的主观性较强(B)以岗位分析为基础(C)依据岗位性质给付工资(D)有利于贯彻同工同酬原则C73、现代企业主要的绩效工资形式不包括()（八）计件工资制(B)佣金制(C)薪点工资制(D)提成工资制A74、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()。（八）完善有效的高官甄选和晋升制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系

12、(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制A75、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。（八）浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资C76企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的()。（八）1/6(B)1/10(C)1/12(D)1/15A77、企业工资集体协商内容不包括()（八）工资指导线(B)工资安排制度(C)工资安排形式(D)工资收入水平D78、劳务派遣协议使派遣单位与接收单位双方建立起()o（八）实际劳动关系(B)劳务派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系B79、劳务派遣单位的注册资本

13、不得低于()万元。(A) 30(B) 50(C) 80(D) 100B80、工资集体协商的双方可书面托付本企业外的人士作为本方协商代表，但托付人数不得超过本方代表的()。(A) 1/2(B) 1/3(C) 1/4(D) 1/5C81、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。（八）伤亡事故报告(B)伤亡事故调查(C)工伤事故预防(D)伤亡事故处理B82、企业员工在劳动平安卫生爱护工作中的职业道德行为准则不包括().（八）平安第一(B)留意效率(C)预防为主(D)以人为本B83、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()（八）仲裁要遵循回避原则(B)仲裁遵循非强制性原则(C)仲裁对象具有特定性(D

14、)仲裁主体具有特定性A84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。（八）员工代表(B)同级工会代表(C)用人单位方面的代表(D)劳动行政部门代表A85、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁打算。正确的排序是()。(A) (B)(C)(D)二、多项选择题(86725题，每题1分，共40分。每题有了多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)ACE86、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。（八）财政政策(B)贸易政策(C)货币政策(D)金融政策(E)收入政策ACD87、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。（八）外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展ABDE88、影响群体决策的群体因素有()o（八）群体熟识度(B)群体多样性(C)参与决策程度