2022街道工程学院城管局开展“能力作风建设”活动实施工作方案3篇.docx

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1、目录街道“作风能力建设年”活动实施方案工程学院“能力作风建设年”活动实施方案城管局系统开展“能力作风建设年”活动实施工作方案街道“作风能力建设年”活动实施方案为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示精神,树牢“靠作风吃饭，凭实绩说话”鲜明导向，按照*县”作风能力建设年”活动方案要求，街道党工委决定，2022年在全街道各党组织和全体党员干部中开展作风能力建设年活动，现结合实际提出如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”重要论述和加强作风建设的重要指示精神，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实

2、效实绩，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风。突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动全街道党员干部进一步统一思想认识，增强过硬本领，激发干事热情，为谱写*高质量发展新篇章提供坚强作风能力保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。二、工作原则坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。坚持问题导向、精准施治。以改进提升干部作风能力为重点,根据不同层次、不同领域、不同对象的特点，细化措施，扎实推进。坚持动真碰硬、破力并举、系统施治、真抓实做，促进党员干部作

3、风大转变、能力大提升、发展大跨越。坚持从严从实、正面激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分运用“三项机制为敢担当肯负责善作为的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。坚持结果导向、争先创优。树牢“靠作风吃坂、凭实绩说话”鲜明导向，以群众满意为评判，用发展实绩来检验，以一流作风营造一流发展环境、创造一流业绩。三、目标任务实现“五个显著提升:自觉做到“两个维护”的作风能力显著提升。利用集中学习、学习强国、干部网络学习、配发教材等形势营造浓厚的学习氛围，通过学习深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识、坚定

4、“四个自信”，做到“两个维护”。联系服务群众的作风能力显著提升。巩固深化“我为群众办实事”和“进万家门、知万家情、解万家难”活动成果，持续加强领导干部走访农户制度，走好新时代群众路线，解决好群众“急难愁盼”之事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。大抓项目招商的作风能力显著提升。持续坚持“项目为王”理念，深入开展，五个季度抓项目，行动，千方百计“招大引强”，持续优化营商环境，当好金牌店小二和星级服务员。推进改革创新的作风能力显著提升。主动求新求变，善于用改革的办法解决高质量发展中的“难点”“堵点”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“比学赶超”中争先进位，在加压奋进中开创新局。善作

5、善成抓落实的作风能力显著提升。只为办好想办法，不为不办找理由，事不过夜、马上就办、办就办好，说了算、定了干，快决策、快执行、快突破，确保工作有着落见实效。四、主要措施（一）深化学习强认识。各党组织要以理论中心组学习、“三会一课”、“主题党日+”等为载体，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话指示精神，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会、十九届中央纪委六次全会精神，深入学习贯彻省委十三届十次全会、省委经济工作会，市委五届十三次全会、市委经济工作会议精神和市纪委监委印发关于*县疫情防控调度运转不畅问题的通报以及县十六次党代会议精神，把思想统一到县委对作风能力建设的部署要求上来，把发展

6、的目标定位、战略举措学进去、弄明白，自觉改进作风、提升能力，在加快推进*高质量发展中勇于担当、奋发有为。（二）对标对表找差距。全面对照习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源刨深析透。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委、市委、县委、街道工委决策部署和重点工作任务落实落地是否有力、有为、有效

7、,围绕单位职能职责是否能干、会干、实干，围绕履行岗位职责是否尽职、尽责、尽心等方面，检视在作风能力方面的差距和不足。一方面要自查自找，领导班子和领导干部个人对照以上重点，综合运用自己找、领导点、互相帮、集体议等方式，把问题和不足找准查实。另一方面要开门纳谏，设立作风建设意见箱、深入村组农户，广泛收集各方面的问题意见。对查找出的问题，领导班子和党员干部分别进行认真梳理，列出问题清单在一定范围内公不O（三）改进作风提能力。聚焦“庸懒散慢虚浮粗”不实作风，对照先进典型、身边榜样、行业标杆，从思想深处提升、以具体行动改进，持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，培育唯实惟先、善作善成、创先争优的团队文化。

8、教育引导党员干部躬身入局，该办的事顶着压力也要上，该负的责冒着风险也要担。始终保持大干快上的状态、担当作为的姿态和奋力拼抢的心态。1.实施“三不一慢”整治行动。围绕贯彻落实中、省、市、县重大决策部署、重点工作推进及各级巡视、巡察、督察反馈问题整改落实情况，重点整治站位不高、贯彻执行中央八项规定及实施细则精神不力、“四风”问题屡禁不止；对责任边界上的困难、问题推诿扯皮，碰到难题绕道走，遇到难题就上交；抓重点工作打折扣、搞变通，口号多、行动少，前期谋划不足，后期实施不力，进度缓慢等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”问题。街道作风整顿工作领导小组每月对反馈问题整改、督查督办发现问题和群众反映

9、问题进行研究，对“三不一慢”方面的问题予以通报和问责（牵头单位：街道纪工委，配合单位：街道党政办）。2 .实施“以案促改”专项行动。要深入学习领会习近平总书记关于疫情防控工作重要指示批示精神，对照市纪委监委印发关于*县疫情防控调度运转不畅问题的通报精神开展以案促改，要重点围绕责任心不强、事业心不足主动认领问题，深刻反省，举一反三，立行立改，做到讲规矩、讲原则、讲程序、讲效率。要召开专题学习会议，不断强化警示教育，切实增强责任意识。在年度民主生活会上，领导班子和班子成员要对照通报指出的问题逐一进行对照检查，查找自身存在的问题，制定有效管用的整改措施，扎实推进整改，提高机关运转、工作落实时度效。对

10、措施落实不力、违反纪律规范等问题，将严肃追责。3 .实施项目体检专项行动。围绕全县“一立四振兴”战略部署，对全街道近三年以来重大招商引资项目落地建设中的“痛点”“难点”“堵点”进行自查，持续优化营商环境，发扬“金牌店小二”精神，服务和保障招商引资项目落地落实落到位。4 .制定*县*街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法。对*街道机关全体干部职工（含财政所、司法所、市场监管所干部及聘用人员、志愿者、协理员）村（社区）6名支部书记。按月从岗位目标任务、常规性工作任务、民主测评、临时交办工作任务、党工委会议联评、工作绩效加分扣分六个方面考核，月考核综合得分后两名的干部职工和最后1名的支部书记

11、由分管领导给予提醒谈话，连续两次的在全街道干部大会上做检讨，连续三次的命名为“蜗牛干部（职工）”或“蜗牛支部书记”，发给警示黄牌，年度考核直接确定为较差（不称职）等次并由纪工委给予相应组织处理。5 .实施“强素质提能力”专项行动。通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式，提升工作能力和水平，成为本职工作的行家能手。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的十九届六中全会精神，持续开展干部讲业务和领导讲党课活动，不断增强干部政治能力、业务能力。有针对性地培育农村致富带头人，更新发展理念指导乡村振兴。形成由单位分管领导和中层干部“二对一”组团式帮带年轻干部的优良氛围，制定

12、个性化帮带计划，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，在全街道形成浓厚的传帮带氛围，帮助年轻干部快速成长成才，建立村居支部书记“六述六比一评长效机制，引导基层党组织、党员干部亮实绩、显但当、比作风，围绕“十四五”规划重点任务，重点围绕产业发展、数字经济、生态经济、文旅融合、乡村振兴、城市建设管理等专题开展专业能力提升,坚持理论与实践并重，全方面提高干部解决实际问题的能力。6 .积极总结作风能力建设方面亮点、经验。一是向县广播电视台、县政府网站、*发布、家在*、爱*客户端等新媒体平台专题专栏投稿或邀请到街道进行采访，展示街道作风能力建设成效。二是街道公众号推出系列评论文章。发挥舆论先行引导作用

13、，在重要阶段、重要节点推出系列评论文章，阐释开展作风能力建设的重大意义、主题内容、工作要求，把问题讲清楚，把形势讲透彻，把道理讲明白，统一思想，凝聚共识，提振干事创业精气神，汇聚比学赶超、务实重干的正能量。三是加大先进典型报道。在作风能力建设中，评比树立典型，深入挖掘和宣传一批“担当作为好干部”，使广大干部群众学有榜样、赶有目标。在全街道营造比学赶超、以实干论英雄的浓厚氛围，接受媒体监督。（四）鲜明导向激励担当作为。鲜明“靠作风吃饭、凭实绩说话”用人导向，突出“重实干、重实绩:严格执行*县*街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法，引导和鼓励干部大胆作为，让敢于担当的干部受尊重、有地位。

14、认真落实干部福利政策，年内组织开展一次干部健康体检，关心关爱干部，执行鼓励激励、容错纠错、澄清保护机制，推动担当作为形成思想和行动自觉。五、实施步骤“作风能力建设年”活动在全街道各党组织和全体党员干部中开展，以领导干部为重点，自2022年2月开始，2022年12月结束。第一阶段：动员部署、提高认识（2022年2月7日28日）。认真组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，全面查找作风能力方面存在的短板弱项，结合党员组织生活会建立问题清单、整改清单，对能够当下解决的问题,要立行立改;对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。第二阶段：边查边改、争创一流（3月1日11月3

15、0日）。聚焦全年工作任务，把活动开展与高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点难点问题结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以实实在在工作成效为高质量发展提供坚强保障。第三阶段：总结经验、建章立制（12月1日12月31日）。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法,既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善作风能力建设长效机制，长期坚持。六、有关要求（一）强化组织领导。成立由街道党工委书记任组长；党工委副书记、办事处主任、街道纪工委书记任副组长，其余科级领导任组员的*街道作风能力建设年领导小组，领导小组办公室设在街道纪工委，办公室主任由纪工委书记兼任

16、，抽调人员成立街道作风能力建设专班，切实把作风能力建设摆到重要位置抓紧抓实抓好。（二）强化责任落实。街道纪工委要充分发挥统筹协调作用，全面掌握工作进展，定期研判推进情况，适时提出工作建议。各村居、驻街道相关单位要认真落实主体责任，切实履职尽责，精心谋划、主动作为、细化措施，抓紧抓实各项任务落地，确保作风能力建设年活动出新、出彩、出成效。各村居、驻街道相关单位主要负责同志要亲自抓、负总责，做到亲自安排、亲自协调、亲自督查，切实抓好整改任务落实；班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域干部作风能力建设活动，凝聚强大工作合力。（三）强化督导考核。采取专项督查、随机抽查等方式，对各村居、驻街道相关单位开展全覆盖督查，持续开展不间断的明察暗访。将作风能力建设年活动纳入年度目标责任考核，落实好*县*街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法，对工作推进不力、弄虚作假、