XX知名公司员工管理手册范文.docx

《XX知名公司员工管理手册范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX知名公司员工管理手册范文.docx（47页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XxXX缠）公司贻XX发人字（2008）第010号签发人：关于印发Cxxxx员工手册的通知各部门：为了共同创建一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转的工作环境，帮助新加入XXXX的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编篡了XXXX员工手册。在征求员工意见的基础上，经公司管理管控会议讨论通过，现予印发执行。特此通知附件：GXXX员工手册北京XXXXXXXXXXXX（章）XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司（章）二。八年五月十五日主题词：印发员工手册通知报：董事会发：副总裁、各部门附件:XXXX员工手册二OO八年五月XXXX集团简介7公司基本制度一三第一节总则一

2、三第二节员工聘用一三第三节作息时间与考勤一五第四节假期16第五节绩效管理管控17第六节工资与福利19第七节劳动纪律20第八节工作礼仪21第九节环境卫生22第十节安全管理管控22第十一节奖励与惩罚24员工交流27编后说明29编号：前言为了帮助加入公司的新同事尽快适应新工作，并且告诉您一些必须了解的信息，我们编制了这本员工手册请您仔细阅读。这是您的手册,也是我们XXXX公司对人员管理管控的基本准则，经常重温本手册会有助您在XXXX充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象XXXX这样的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建

3、立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理管控层的帮助。由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。XXXX人力资源部二00八年五月编号：时间：2021年X月X日-总裁致辞编号：编号：XXXX集团简介编号：

4、XXXX集团组织结构图编号：企业文化企业标识标识：企业使命企业愿景企业精神求实创新精神主人翁精神团队精神责任感服务精神编号：自信精神谦虚精神我们的价值观以人为本品质至上诚信创新务实专注顾客满意、公司满意、员工满意公。企业发展史发展战略编号：行为规范员工守则热爱公司，服务社会；尊重他人，诚实守信；用心做事，追求卓越；不断进步，完善自我；团结合作，坚持原则；严守公司机密；爱护公司财物，提倡勤俭节约；保持环境卫生，注意个人仪表。员工应实践的思想意识法制意识营销意识成本意识安全意识参与意识科技意识服务意识服从意识管理管控人员素养同时如果您是公司的管理管控人员，即部门副主管级及以上的管理管控级别，您会享

5、有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则：一、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;编号：二、开拓创新、求真务实、诚实守信；三、不懈努力，精通业务；四、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；五、积极培养下属，科学管理管控，果断决策；六、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；七、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；八、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。编号：公司基本制度第一节总则第一条为了建立公司良好的组织、管理管控秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制定

6、本制度。第二节员工聘用第二条劳动合同合约管理管控公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。（一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同合约，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。（二）劳动合同合约的续订在劳动（聘用）合同合约到期前30天，人力资源部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同合约的员工发放续订劳动（聘用）合同合约意向通知书。员工须将个人意见在一五日内反馈给人力资源部。若员工同意续订劳动（

7、聘用）合同合约，则人力资源部在原合同合约到期后及时与员工进行劳动（聘用）合同合编号：约的续订。第三条试用期规定（一）与公司首次签订劳动合同合约的员工，均需执行试用期考核制度。试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别规定试用程序及培训方式，并指定专人负责指导。（二）在试用期间试用人员如违反公司管理管控规定，应随时停止试用、解除劳动关系。（三）考勤1、试用期间内非特殊事由的事假达五天或其它假期达七天者即予辞退；2、试用期间内无故旷工者即予辞退；第四条员工转正办理（一）转正手续1 .员工须在本人劳动合同合约上约定的试用期期满前，提前三个工作日填写试用人员转正审批表，后附转正考核表，部门签

8、署意见后，提交人力资源部审核报批。2.人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。（二）社会保险员工需向人力资源部，初次参加社会保险的员工必须提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。第五条岗位调整岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调编号：动。（一）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写岗位调整审批表、调动审批表。（二）对员工或者公司提出岗位调整要求的，人力资源部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写工作评估表，连同岗位调整审批表、调动审批表，按审批权限逐级签批。（三）工作交接手续：经原工作部门领导和新工

9、作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。员工调动交接手续须在5个工作日内完成。（四）岗位调整批准后，应当办理下列工作交接手续：1、原掌管工作的合适的内容、进度；2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；4、原岗位工作中保密信息的转交.第六条人员离职人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。（一）辞职指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。辞职人员应按国家法令规定提前三十日向人力资源部递交书面辞职申请。在试用期内，须提前三

10、天将书面离职申请递交部门和公司人力资编号：源部门，解除劳动关系。（二）辞退1、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同合约：（1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理管控办法的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司业务机密的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。2、员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同合约：（1）员工患病或非因工负伤，

11、医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。编号：（三）离职申请程序1、员工辞职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资源部填写员工离职审批表。2、如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的，由所在部门提交书面说明，并经人力资源部批准，方可办理离职手续。3、所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值

12、的现金或追究其法律责任。第三节作息时间与考勤第七条作息时间工作时间：8:30-17:30,午餐时间:12：00H:00第八条公司实行上、下班刷卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。第九条工作卡作为员工考勤、开启门禁、内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政部门办理补卡手续或登记。第十条员工外出，需要向部门主管说明外出原因，并到前台办理外出登记手续。第H一条每天早上7：00-8：30,晚上17：30-19：00为有效刷卡时间，超过上班时间刷卡视为迟到，当天最后一次刷卡记录未到下班时间的视为早退；迟到或早退超过30分钟按事假半

13、天处理。第十二条当月迟到、早退累计每三次（含）按事假半天处理。编号：第十三条以下行为视为旷工：（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；（三）提供虚假证明骗取休假的；（四）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。第十四条无故旷工者，每旷工一天按日工资标准三倍处罚；连续旷工三天、月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。加班第十五条经部门负责人或部门负责人以上管理管控人员批准的延长工作时间视为加班。人力资源部根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤。第十六条需要安排加班的，要填写加班审批表，报

14、部门负责人审批，人力资源部备案。第十七条员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有相关计划地安排调休或结算相应加班费。加班工资计算办法，另行规定。第十八条审批后的加班人员，公司发放加班餐补。第十九条相关项目副经理、经理或实行相关项目制管理管控的人员，在履行加班手续后，公司提供相应的加班餐补，加班可冲抵倒休。编号：出差第二十条员工经批准前往外埠工作1个工作日以上的视为出差。第二十一条出差前须填写出差申请表，报直接上级审核和部门负责人批准，后交人力资源部备案。第二十二条员工到达目的地后，应将住址、X及时告知公司，以便联系。员工出差结束后，应当向安排出差的领导提交出差报告、凭车票到人力资源

15、部门办理考勤核实手续。第四节假期第二十三条事假（一）请假的最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵倒休或年假。（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。员工请假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假和销假手续；未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。第二十四条病假员工因病或非因工负伤请病假者，要持医院的病假证明，每月享受1天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假处理。第二十五条医疗期编号：员工病假一个月以上的应申请进入医疗期，在公司工作五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。经公司核定后，期间