酒店的管理心得怎么写（10篇范文参考）.docx

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1、酒店的管理心得怎么写（10篇范文参考）酒店的管理心得怎么写篇1非常感谢酒店管理培训层给我一个良好的学习机会，于5月_参加了由市旅游局组织的现代酒店营销管理与创新的培训。学习时间虽然很短，但我感觉确实是受了很大的启发，受益匪浅。一、学习内容概述：此次学习的主要内容为三个方面：酒店营销模式与策略、营销观念创新、追随客人的满意度。1、酒店营销模式的四个阶段是通过酒店专业人士及所有酒店人慢慢通过实际运作而得到提升的：第一阶段为4P的应用：即产品的组合、定价的组合、地点的组合、促销的组合，这个组合特点为：具有可控性、动态性、具有整体性。第二阶段为4C的应用：即：消费者、成本、便利、沟通；企业所有部门为服

2、务于顾客利益而共同工作时，其结果就是整体营销，其意义就是强调各种要素之间的关联性，要求他们成为统一的有机体，4C是强化以消费者要求为中心的营销组合。第三阶段为4S的应用：即：满意、服务与微笑、速度、诚意，4S的营销战略强调从消费者要求出发，建立“消费者占有”的营销导向，定期对酒店产品、服务、品牌以及综合性消费者满意指数的测评与改进。第四阶段为4PCS的有机结合应用：即以酒店为中心的市场营销管理理念，以消费者为中心的观念、社会营销观念。4PCS的营销管理理念其核心是要在正确处理好企业、顾客和社会三者之间的利益关系，最终实现企业目标。所以酒店管理要满足顾客，实现营销目标，不能孤立只是考虑某一因素和

3、手段，必须从目标市场需求和营销环境特点出发，根据酒店管理培训特点，资源和优势综合应用各种市场营销手段，形成统一的配套的市场营销战略，使之发挥整体效益，争取最佳效果。2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4R营销法、品牌的分类、做大做高做精是一个选择市场的过程、对经营与酒店管理培训的再次认识、市场营销与销售、对主题酒店和主题产品的思考、建立客户平台和网络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒店营销到此又上了一个台阶，强调顾客一一人的因素，注重营销过程中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产过程和消费过程必须以“以人为本”为原则，根据买方卖方市场双方特点和需求，不断调整、创造、策划出新

4、的产品，实现最终目标。3、追随客人的满意度：员工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒管理培训店有差距时你是否已经找到了容易出现的问题。员工要热爱酒店，关爱客人，体现酒店宗旨，管理要注重细节,“量化”标准，贵在“坚持”，找到差距，体现自己的特色，要“人无我有、人有我优、人优我特、人特我变”。二、根据我们所学的内容，浅谈本人几点想法：1、以人为本包含员工和客人客人对酒店管理培训的第一感觉绝对重要，这主要靠两个方面来体现：酒店特色及员工素质。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生

5、信誉、满意，酒店的规章制度需根据客人需求作相应调整，而不是要顾客来适应遵守酒店的制度，要以消费者为中心，以小产品做大市场。2、酒店五个重要营造(1)产品营造要有“第一个开发出自己的新产品，又第一个淘汰自己的老产品”的经营观念。(2)环境营造对消费环境不断创新，要有“天天有新意，月月有新招”的指导思想。(3)市场营造“心有多大、市场就有多大”把蛋糕观念变成面团观念，我们要主动征求来自各方面的意见和需求，通过座谈、听取意见、沟通信息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告，为我们开拓更广阔的客户市场。(4)口碑的营造“金奖银奖不如顾客的夸奖，金杯银杯不如顾客的口碑”一个企业成功的标志

6、不仅在于它的知名度有多高，更在于顾客对酒店的美誉度有多高，和对客户企业忠诚度的培育，所以我们必须为此付出相当大的努力，必须始终保持将自己最优秀的产品和服务展现在顾客而前，给顾客意外的惊喜和物超所值的感受。(5)品牌营造品牌是酒店发展的催化剂和无形的资产，是生存之本，我们要有人品决定产品，产品决定店品“三品合一”经营理念，从提高员工综合素质抓起，建立科学的培训教育和引导机制，使每人意识到维护酒店品牌的重要性，认识到人人是酒店品牌内涵的一部分。3、“经营要有主题产品要有特色”周密细致做好市场调查、市场定位，我们是什么样的酒店，消费的群体以哪些为主，什么样的产品才能适合他们？锁定我们的客源市场，市场

7、不能混乱，”物以类聚、人以群分”将酒店产品做成“异、特、新”，从酒店管理培训特色、员工的服装、商品的变化三个方面着手，酒店销售的理念为“餐饮是窗口，客房是摇钱树”所以我们可以从打造特色餐饮为突破口，带动酒店整体消费和人气,客房出租率靠全方位的整个酒店的运作来促动，客房的改造需加快步代，历经一年经营，我们客房的硬件设施确实需马上调整，做大做精是一个选择市场的过程，先从局部区域开始调整，新装修房间或包房价格在30%范围内缓慢提升，要给客人以选择余地，让他们能体现自我，市场营销需围绕客人需求转，先把客人引进来，以低价产品带动消费，多投入多产出，形成良性循环、争占市场占有份额,以实现经济效益最大化。通

8、过这次学习，让我对酒店管理培训有了更深刻的认识，真正感受到了酒店的活力与魅力，认识到酒店营销的艺术、真正含义以及他的重要性，在今后的工作当中，我将通过所学的知识灵活运用到酒店营销中，真正做到是总经理经营决策的顾问参谋，是酒店了解市场的信息中心，是酒店形象宣传的策划者、产品销售的实施者,让我们酒店的经济效益、品牌效益能再创新高。酒店的管理心得怎么写篇2青岛海景花园大酒店是由国家发展和改革委员会投资兴建的一家庭院式酒店，1995年1月18日开业，1997年12月被国家旅游局评为四星级饭店，20_年12月升为五星级饭店。建筑面积4.6万多平方米。酒店由六栋楼宇组成，共拥有各类高档客房350套，餐位近

9、800个。主要以接待商务、中小型国际会议、度假客人为主，全年外宾居住比例超过50%。出发之前，我带着两个问题：1 .海景酒店的惊喜+感动服务是否常态化？2.海景的内部管理机制怎么样？或有什么先进的机制维持优质服务的常态化？答案一：海景的体质（感动）服务是常态化的、普遍的，并非偶然的、个别的。事例1：入住时，一进入酒店就感受到服务的热情、细致。下车加一张小垫板、专人（行李员）登记行李要送的房呼号、专人（宾客关系）引领到客房、专人（引导员）指引电梯、服务员送上毛巾、茶水、介绍房间事例2：入住当晚，22：OO一名同行回到房间内时发现有一盅雪耳糖水，上面有一字条：“亲爱的客人，看见烟灰缸内的多个烟斗，

10、估计你抽烟，特为你准备一盅雪耳糖水，有作用，”。事例3：我们团中有人感冒了，晚上在中餐用餐时服务员知道T,第二天早上在西餐用餐时，酒店找不到了这名同行，送上一袋从药店专门买来的999感冒药，没有收费。事例4：早餐时，黄铁球经理问橙汁是否鲜果榨的，服务员说是调制的。黄经理说：能否给鲜果榨的。服务答：可以。黄经理说：来三杯。10来分钟后，服务员送上三杯鲜橙汁。事例6：沿江酒店甘总在晚餐时说：非常喜欢茴香饺子。第二天中午在西餐用餐时，服务员送上一碟热呼呼的茴香饺子，说：听说你喜欢茴香饺子，这是特地为你准备的。大家十分惊奇！海景人说：“海景没有金钥匙，但是我们个个都是金钥匙”事例4：23：00当我回到

11、房间后，发现书桌上多了三碟增加的和切片的水果和一条服务员的留言条：“尊敬的宾客，我在为您整理房间时，看水果没有”事例7：一名华海酒店的同行有胃病，不吃生冷、辣椒、醋酸食品。第一天晚餐时，中餐服务员知道后，专门准备了小米粥、易消化的小馒头（有解释），专用火笼果。事例8：晚上23：00致电客房部6：40叫醒，服务员痛快答应To第二天早上电话响了，一看时间6：00,很不爽。下到大堂后，随意的跟黄经理说：“我本来要求6：40分叫醒，6：00就叫醒了“。黄经理说：“是领队安排6：00叫醒的“。我以为这事过去了，吃完早餐后，一名AM找到我说：先生，听说您本来6：40叫醒的，6：00被叫醒了，怎么回事？5分

12、钟后在我即将离开酒店时,AM两次找到我道歉，并送上一本酒店的精美的笔记本。感受：感动服务每天都在发生，惊喜此伏彼起。答案二：海景的感动服务是有一套完善的内部文化与机制作保障的一企业文化是海景的魂海景人认为：成功二好的理念+好的机制+好的团队+不断创新任何人来应聘，先谈文化。你能接受顾客永远是对的吗？不太认同。那对不起，你不适合在我们这里上班。一个特别的部门：企化部三流的企业人管人；二流的企业制度管人；一流的企业文化管人。三流的企业卖服务；二流的企业卖技术；一流的企业卖标准经营理念客人是我们的衣食父母，酒店是客人的家外之家，把客人当亲人，视客人为家人。客人永远是对的。海景精神以情服务，用心做事海

13、景作风敏锐快捷，事事争先酒店宗旨客人利益第一，酒店声誉第一道德准则宁可酒店吃亏，不让客人吃亏宁可自己吃亏，不让酒店吃亏市场定位以外宾为主、商务散客为主、中高档消费客人为主管理方针高、严、细、实管理程式一动一一走动式动态管理两表一一工作记录、工作检查表三环节一一班前准备、班中督导、班后检评三关键一一关键时间、关键部位、关键问题管理风格严中有情，严暖结合“三个服务”上级为下级服务、二线为一线服务、全员为客人服务二、完善的管理制度是海景的基石一）海景的制度是从标准化开始的1 .物资管理标准：进购入库环节（采购询价、收货、验货标准）、存储环节、出库环节2 .物品标准：工具用具应备、定位定量客用品展示品

14、定位、摆台标准等。3 .产品标准：配料标准、毛利价格标准等4 .服务提供标准：服务评价、服务实施标准仪容仪表、问候礼仪、电话接听规范、服务规范用语及流程等5 .做事标准：事事请示、时时检查、出错反馈、复述确认、做好记每件事都有规矩，一个抽屉，里面表格几张，筷子架多少个，酒起子多少个，手套几双，烟灰缸几个，打火机、火柴各几个，都放在什么位置，全有标准。每件事都有规矩，一个抽屉，里面表格几张，筷子架多少个，酒起子多少个，手套几双，烟灰缸几个，打火机、火柴各几个，都放在什么位置，全有标准。每件事都有规矩,一个抽屉，里面表格几张，筷子架多少个，酒起子多少个，手套几双，烟灰缸几个，打火机、火柴各几个，都

15、放在什么位置，全有标准。二）海景的制度有三大特点1.可观测：用眼睛管理是最好的方法2 .可落实：不可落实的标准就是废纸3 .可检查：管理的一半是检查二）海景制度执行有如下特点：1 .制度上墙，员工容易记，随时了解2 .五常定位管理模式导入4.表格量化模式导入把制度落实到表格上。1）工作的依据一一没有记录等于什么也没有发生。有各种清理记录表如小推车清理表、吸尘器清理卡、通道清理表、绿色植物清理表等。2）工作的指南工作任务单、VIP信息搜集表3）辅助检查者的检查会议室检查表、客房试住检查表等。4）反映执行和控制状态、反映问题和整改情况，辅助企管部落实机制的执行4.制度的强化执行1）制度在制定过程中，大家可以充分发表意见，但一旦确定、任何人没有任何借口。2）建立黑白分明的组织纪律文化，企业要有绝对不能碰的东西（组织纪律、制度）。不服从就是绊脚石，你不搬倒它它就绊倒你。3）执行力问题。军人的一天是从号令开始的。执行力是团队往前走的基础。海景提出：上级永远是正确的（上级在工作要求和执行方面永远是对的。上级如果工作布置错了，那是他的事，而你不执行，就是你的错!）。检查者检查出的结果永远是正确的。检查者检查出服务员没有问候客人，服务员说我问候了，你没看见。检查怎么往前推进?只有一种办法，那就是，检查者检查的结果永远是正确的，即便你有委屈。