《人力资源管理》教案第26课劳动关系管理.docx

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1、第2关系管理课题任务一劳动关系管理课时教学目标2W(90min)知识技能目标了解劳动关系管理了解劳动合同管理掌握劳动基本保障管理掌握劳动争议管理的类型和处理方式掌握劳动合同订立的程序能够起草出劳动合同，并正确的区分出劳动合同的类型素质目标了解我国推进电子劳动合同应用的相关政策，感受政府在推动我国信息化建设方面所做的努力教学重难点教学重点劳动关系管理概述、劳动合同管理、劳动基本保障管理、劳动争议管理教学难点劳动合同管理、劳动争议管理教学方法情景模拟法、问答法、讨论法、讲授法教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材教学设计第1节课：课前任务一考勤（2min）T任务导入（10min）一传授新知（8mi

2、n）一课堂互动（5min）一传授新知（15min）T果堂互动（5min）第2节课：任务工单（40min）一课堂小结（3min）i果堂作业（2min）教学过程主要教学内容及步骤设计意图第一节课课前任务【教师】布置课前任务，和学生负责人取得联系，让其提醒同学阅读本章项目导读，完成课前任务随着知识经济时代的到来，员工对于企业的作用愈发突显，越来越多的企业开始注重建立、维持和改善与员工之间的关系。员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一，良好的员工关系不仅可以使员工获得满足感，提高工作积极性和效率，也能在一定程度上保障企业战略顺利执行。【学生】完成课前任务通过课前任务，了解本章的学习内容,充分调动

3、学生学习的内驱力，为本节课内容的理解做好铺垫考勤(2min)【教师】清点上课人数，记录好考勤【学生】班干部报请假人员及原因【教师】开始新课题：任务一劳动关系管理培养学生的组织纪律性,掌握学生的出勤情况【教师】阅读任务导入“违反公司规定被解除劳动合同”，并思 考问题，随机抽取学生回答通过任务导入, 使学生主动思考 在哪种情况下可 以解除劳动合同袁某于2019年6月入职Q计算机公司。在劳动关系存续期间,袁某将其依据员工购买优惠计划享有的2020年和2021年购买指标倒卖给朋友王某，获利数千元。Q计算机公司的员工购买优惠计划规定，通过购买优惠计划购买的产品不得转卖或用于谋取私利，不得请求或诱使其他员

4、工转让购买指标，违反这些条款将面临严重的处罚,甚至可能解除劳动合同.Q计算机公司认为，袁某的行为严重违反了公司的规定，遂与其解除了劳动合同。袁某承认曾向王某提供账号和密码，让王某使用其指标购买了任务导入计算机硬件产品，事后王某为表示感谢向其支付了好处费，但自己（5min）与王某之间不存在对夕席卖的共同故意。因此,袁某不认可公司与其解除劳动合同的决定，遂提出劳动仲裁申请，要求Q计算机公司支付经济未M氢劳动争议仲裁委员会认为，袁某的行为构成利用职务之便谋取私利，并且损害了Q计算机公司的利益，违反了双方签订的劳动合同及员工购买优惠计划，亦不符合公司行为准则员工手册等的规定，因此Q计算机公司有权解除劳

5、动合同。请思考：在哪些情况下，用人单位可以和劳动者解除劳动合同?【学生】阅读、思考、讨论、回答【教师】总结学生的回答，进入本节课题传授新知（20min）【教师】讲解新知项目八员工关系管理任务一劳动关系管理一、劳动关系管理概述（一）什么是劳动关系不同国家，劳动关系一词有不同的表述，如劳资关系、雇佣关系、劳工关系等。各种表述的侧重点虽不尽相同，但其内涵基本相似，均是指劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。（详见教材）劳动关系有广义和狭义之分.广义的劳动关系是指在一定的生产资料所有制形式的基础上人们在社会劳动中相互产生的社会关系。狭义的劳动关系即企业劳动关系，专指劳动者与用人单位

6、之间为实现劳动过程而产生的社会关系。（详见教材）通过讲解,使学生了解劳动关系管理的含义和内容,了解劳动合同管理的内容（二）劳动关系与劳务关系（三）什么是劳动关系管理劳务关系是指劳动者与劳动力使用者根据口头或书面约定，由前者向后者提供一次性或者特定的劳动服务，后者依约向前者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。（详见教材）劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，使劳动关系主体的行为得到规范、权益得到保障，从而维持和谐的劳动关系，促进企业稳定运行。（详见教材）企业开展劳动关系管理时，应遵循以下原则：规范化，以国家法律法规为依据；制度化，明确职责、权限等内容；统一性，在同一时期内对全体员工统一执行

7、；协调性，随企业的发展进行阶段性调整。（详见教材）（四）劳动关系管理的内容劳动关系管理的内容涉及劳动合同管理、劳动基本保障管理、劳动争议管理等，劳动基本保障管理又包括社会保险管理和劳动安全卫生管理。（详见教材）二、劳动合同管理（一）劳动合同概述1 .什么是劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（详见教材）劳动合同本质上是一种契约，它通过规范当事人双方的行为来保障用人单位与劳动者的合法权益.劳动合同是协调劳动关系的前提和基础。（详见教材）2 .劳动合同的特点劳动

8、合同具有以下特点：（1）主体特定。第(2)合同客体具有单一性,即劳动行为。(详见教材)(3 )是双务合同、诺成合同和有偿合同。(详见教材)【释疑解惑】双务合同是指当事人双方互负对待给付义务的合同。诺成合同又称不要物合同，是指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立,不以一方交付标的为合同的成立要件，当事人交付标的属于履行合同，而与合同的成立无关。买卖合同是典型的诺成合同，甲向乙出售物品，不论物品是否交到乙手中，只要买卖合同签订交易即成立。有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向另一方当事人支付相应对价的合同。3 .万动合同条款劳动合同条款分为必备

9、条款和约定条款,具体如表8-2所示。(详见教材)表8-2劳动合同的必备条款和约定条款必备条款约定条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限(4)工作内容和工作地点(5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期、培训、保守秘座、补充保睑和福利待遇等其他事项4 .劳动合同期限根据劳动合同法第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

10、订立上述三种劳动合同。(详见教材)为解决劳动合同短期化问题，劳动合同法第14条、41条、46条做出了相关规定，以此引导用人单位与劳动者订立更长期限的第26关系管理直固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。（详见教材）（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（详见教材）（2）用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者。（详见教材）（3）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。（详见教材）（二）劳动合同的订立劳动合同法

11、第3条第1款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。各原则的具体解释如表8-3所示.（详见教材）表8-3劳动合同的订立原则及其具体解释原则具体解释合法劳动合同的内容、形式和订立程序，必须符合有关劳动法规和劳动政策的要求。凡属与劳动合同有关的强行性法律规范和强制性劳动标准，都必须严格遵守公平劳动合同的内容公平、合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款平等自愿双方当事人法律地位平等，均有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志；订立劳动合同完全是出于双方的真实意志，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫对方订立劳动合同协商一致订立合

12、同过程中，用人单位与劳动者对劳动合同的内容、期限等进行充分协商，达成一致意见，合同才能成立诚实信用用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明（三）劳动合同的履行与变更1.劳动合同的履行劳动合同的履行是指用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在履行劳动合同时，应注意以下几点：动关系（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。（详见教材）（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加

13、班，如安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（详见教材）（3）用人单位管理人员不能违章指挥或强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。（详见教材）（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（详见教材）（5）用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效.劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（详见教材）2.劳动合同的变更劳动合同法第35条第1款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同变更的条件主要是订立合同所依据的客观

14、情况发生变化，致使合同无法履行。（详见教材）（四）劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除劳动合同的解除，只对未履行的部分生效，不涉及已履行的部分。根据劳动合同法第3641条，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除可分为三种情况,即协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。（详见教材）（1）协商解除。（详见教材）（2）劳动者单方解除。（详见教材）（3）用人单位单方解除.（详见教材）2.劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同因为期满或者双方约定的终止条件出现而丧失法律效力。劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（详见教材）（2

15、）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（详见教材）（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（详见教材）（4）用人单位被依法宣告破产的。（详见教材）（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（详见教材）（五）劳动合同的续订课堂互动（4 min）通过课堂互动， 让学生阅读故事 后回答相关问题，（6）法律、行政法规规定的其他情形。（详见教材）劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为.续订劳动合同不得约定试用期。以下情形，符合续订劳动合同的条件：（1）双方协商续订劳动合同。（详见教材）（2）劳动合同期满，存在以下用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续