2024年度精选员工劳动合同合约例文.docx

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1、2020年度最新员工劳动合同合约范本用人单位（合约甲方）地址：邮政编码：职工（合同乙方）住址：邮政编码：身份证号码：合约甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称合同乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同合约，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同合约期限（一）本合同合约自年月日起生效。本合同合约有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同合约，但可按本合同合约第九条变更、解除和终止）2 .合同合约有效期限年，至_年月日止。3 .合同合约期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是（二）新招收、调入、统一分配人员

2、的劳动合同合约自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）合同乙方生产（管理管控）工种（岗位）（二）合同乙方完成合约甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间合约甲方实行国家规定的工作时间制度。合约甲方因生产、工作需要可安排合同乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假合同乙方在合同合约期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、相关计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）合同乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分

3、配制度执行；2 .合同乙方月工资收入，由合约甲方按企业工资制度，根据合同乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3 .合约甲方在合同合约期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）合约甲方每月如期发放工资。（三）合约甲方安排合同乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因合同乙方原因所致的停工、停产期间，合约甲方按国家、省、市规定发给合同乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）合同乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同合约制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）合约甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“

4、；五期”；（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和合同乙方符合相关计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）合同乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，合约甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由合约甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）合同乙方在合同合约期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）合同乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，

5、由合约甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同合约期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为合同乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向合同乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因合同乙方原因所致的停工、停产期间，合同乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）合同乙方其他各种福利待遇，按合约甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）合约甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护合同乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）合约甲方按国家规定对合同乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培

6、训以及其他的业务技术培训。合同乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位，发给合同乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排合同乙方进行体检。（四）合同乙方有权拒绝合约甲方违章指挥，对合约甲方及其管理管控人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩合同乙方应遵守合约甲方依法制定的各项管理管控制度，合约甲方有权对合同乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同合约（一）本合同合约期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同合

7、约。（二）合约甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者合同乙方因个人原因要求变更本合同合约条约条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同合约相关合适的内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，劳动合同合约即告终止：1.合同乙方已达到法定退休年龄的；2 .合同乙方死亡；3 .合约甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4 .劳动合同合约约定的终止条件（事件）已经出现；5 .合同乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，合约甲方可解除劳动合同合约：1 .合同乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2 .合同乙方经常无正当理由不能完成合同合约所规定的生产、工作任务的；3 .合同

8、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4 .合同乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6 .其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同合约条件的。（五）有下列情况之一的，合同乙方可解除劳动合同合约：1 .试用期内，认为不适应在合约甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，合约甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施,严重危害合同乙方身体健康的；3 .合约甲方不能按劳动合同合约规定支付劳动报酬的；4 .合约甲方不按规定为合同乙方办理退休养老保险等社会保险的；5 .经合约甲方同意，合同乙方自费考入中

9、专以上学校脱产学习的；6 .合约甲方不履行劳动合同合约，严重违反国家法规、政策，侵害合同乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一，合约甲方不得解除劳动合同合约：1 .劳动合同合约期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同合约条件的；2 .合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3 .合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4 .符合相关计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5 .合同乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6 .符合国家、省、市有关其他不得解除劳

10、动合同合约规定的。（七）有下列情况之一，合同乙方不得解除劳动合同合约：1 .劳动合同合约期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同合约条件的；2 .由合约甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到培训合同合约要求或本劳动合同合约规定服务期限的；3 .担任国家重点科研相关项目尚未完成的。（八）本合同合约经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同合约，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）合约甲方应按规定为终止、解除劳动合同合约的职工办理有关手续，为合同乙方办理失业登记、领取

11、失业救济金提供方便。（十一）合约甲方租赁、出售给合同乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同合约。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同合约时，有关住房问题按住房合同合约规定办理。（十二）若本合同合约终止或解除，合同乙方应将合同合约履行期内合约甲方交给合同乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给合约甲方，如遗失应予赔偿。（十三）合同乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同合约制职工的，解除或终止劳动合同合约后，合同乙方提出要求的，合约甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间合同乙方有接收单位的，合约甲方应当按合同乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切

12、工资、劳保福利待遇。（十四）合同乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，合约甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理管控。（十五）本合同合约终止或解除劳动合同合约（属违纪辞退、除名、开除者外）时，合约甲方应按政府有关规定，按合同乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是合同乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因合同乙方医疗期满解除劳动合同合约，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但合同乙方按第（十三）款办理调动手续的，合约甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同合约承担

13、的责任（一）一方违反合同合约，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）合同乙方经合约甲方出资培训，双方签订培训合同合约并相应变更本合同合约有关条约条款。培训合同合约是本合同合约的附件。一方无故不履行培训合同合约，应按合同合约规定赔偿对方的损失。（三）合约甲方违反本合同合约第九条第（六）款的规定而解除合同合约，合同乙方违反本合同合约第九条第（七）款的规定而解除合同合约，应按规定向对方做出赔偿。合同乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同合约如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向合约甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向合约甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向合约甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项.十三、在合同合约期内，如本合同合约的条约条款与国家、省、市有关劳动管理管控新规定不符，双方按新规定执行。合约甲方（盖章）法定代表人或委托代理人签字：年一月B签订地点：合同乙方（签章）年一月B签订地点：