在贵州农信教育系统新员工培训优秀讲师表彰会暨知识分享交流会上的讲话.docx

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1、在贵州农信教育系统新员工培训优秀讲师表彰会暨知识分享交流会上的讲话今天是第31个教师节。此时此刻最想说的是，向各位致以节日问候！今天这个座谈会，应该说是省联社成立以来第一次，而且选择在教师节这个特殊的日子召开，具有特殊意义。省联社领导对这次会议都非常关注，原本他们打算要参加，但在铜仁要召开全省会议实在无法参加，省联社党委书记、理事长宋锐同志嘱咐我要认真组织好这次座谈会，并代表他向大家问好。召开这个会议主要有三个目的，一是感谢大家在员工培训中的辛勤努力，特别是今年的两次新员工培训，大家精心备课，克服困难，任劳任怨，圆满完成了各项培训授课任务，得到了领导的肯定和学员的认可。二是对新员工培训中表现优

2、异的20名授课老师进行表彰。三是利用教师节这个特别的日子，给大家一个交流分享的机会。倾听大家的心声，听取大家的意见和建议，共同把贵州农信教育培训工作推向一个新阶段。省联社自成立以来，一直重视员工的教育培训工作，为了加强全省农信社教育培训工作，于2013年7月设立了教育培训部，按照工作职责要求，我们把建立内训师队伍作为一项重要工作来抓，2013年9月我们就正式启动了内训师队伍建设工作，通过自荐、推荐、初选、培训和试讲等流程进行遴选，2014年7月聘任了首批内训师，这些培训师分布在各业务岗位，近两年来承担了较多的培训任务，发挥了积极作用，反响很好，得到学员和基层行社的认同。在去年的群众路线教育实践

3、活动中，大部分基层行社向我们提出建议，要求今后的新员工培训的授课教师应该主要选择内部师资进行授课。根据基层行社的这一呼声，我们从年初就着手内训师的培训工作，今年全省进行了两次新员工招聘，一次是4月份面向大学生村官、“三支一扶”志愿者为主的定向招聘，一次是6月份面向应届高校毕业生为主的社会公开招聘，共1700多人。6月中旬，我们对400多名定向招聘的新员工进行了岗前培训，首次采取混合式培训模式进行，即通过贵州农信网络学院进行网上在线学习，将农信社的企业文化和农村金融基础知识等课程放在网络学院上供学员学习、考试，再进行集中面授。面授的师资绝大部分都是我们自己的员工,只有少量的师资是培训机构的教师。

4、8月中旬，我们对1200多名公开招聘的新员工进行岗前培训，也是采取混合式培训模式，而这次集中面授的师资全部是从我们在座各位中选拔出来的，所有培训课件也是我们自己研发制作的。这次培训应该说是开了我们贵州农信新员工培训的先河，在座的很多同志都参与其中，都亲历了从参加内训师（TTT）培训，制作课件以及上课的全过程，感受、体会肯定比我要深得多，尤其是这次培训的最后两天，因学校电路故障突然停电，导致我们无法使用PPT课件，在这种情况下，大家没有被困难吓倒，临危不惧，处乱不惊，仍然出色地完成了授课任务,我们都为之感动，在教师节这个特殊的日子里，再次向大家表示感谢。近年来，贵州农信的教育培训工作取得了一定发

5、展，每年培训人次达到10万以上；去年11月，我们开办了贵州农信大讲堂，至今已举办34期；今年初，我们开通了贵州农信网络学院，目前已有22000多名员工参加在线学习，这在全国农信系统以省为单位开展网络在线学习尚无先例；在职学历学位教育也正在起步，与云南大学、贵州财经大学、贵州大学合作，开办专升本学历教育，已有3000多名员工获得本科毕业证，从去年开始我们又与对外经贸大学、中央财经大学、湖南大学等国内著名重点高校合作，在贵阳开办在职研究生硕士学位教育，现已有300多人参加学习。这些成绩的取得，是省联社高度重视和正确领导的结果，也是各行社积极参与、共同努力的结果，更与今天在座的各位踊跃参加分不开，这

6、些成绩中，凝聚了你们的辛勤汗水、智慧和心血。教育培训工作是一个不断发展的过程，我们的教育培训工作才刚刚起步，还有很多不尽如人意的地方，存在这样那样的不足，这些问题需要用发展的眼光来看待，在发展中逐步解决，需要我们在座的各位共同努力。这些年，贵州农信整体发展势头很好，省联社提出实施“五动协同”、打造“五个金融”、开展“贵农云”建设等，符合省委、省政府要求，也符合贵州农信实际。按照这个思路抓下去，各项业务发展好了，教育培训工作也会不断发展起来。目前，我们正在建设的省联社科技大楼中就有近2万平米将用于教育培训，即将修建的遵义异地灾备科技测试培训中心中也有3万多平米用于教育培训。今后作为省联社这个平台

7、，科技与教育培训是重头戏，我个人对贵州农信的教育培训工作的前景充满期待，相信会越来越好，我们从事教育培训工作的同志尤其是在座的各位年轻同志也有施展才华的平台，这个前景是不容置疑的。全面提高贵州农信教育培训质量，最大限度地满足员工的培训需求，实现贵州农信教育培训工作的新跨越，离不开我们在座各位的辛勤耕耘，离不开全省农信教育培训工作者的扎实工作。在此，提几点希望，与大家共勉。一是坚定理想信念。作为一名信合员工，同时作为一名兼职内训师，不仅要有个人的目标和追求，更要有远大的人生理想和抱负。大家都知道，教育是一项千秋基业，培训也是教育不可分割的重要组成部分；教师常被人们称为是“人类灵魂的工程师”，我们

8、内训师也是这光荣队伍中的一员，我们从事的是一份崇高的职业，人的一生中能有幸从事教师这一职业，既是幸运，也是自豪，更是责任！因此，我们要把个人的理想追求与“贵州信合梦”结合起来，把自己的抱负与贵州信合事业紧密联系起来。我们既然选择当一名兼职内训师，就要有无私奉献的精神，就要有像蜡烛一样“燃烧自己、照亮别人”的情操。在认真做好本职工作的同时，做一名合格的内训师，就要无怨无悔的坚持和付出。二是坚守职业道德。合格的老师首先应该是道德上的合格者，好老师首先应该是以德施教、以德立身的楷模。师者为师亦为范，学高为师，德高为范。师德是深厚的知识修养和文化品位的体现。师德需要教育培养，更需要老师自我修养。做一个

9、高尚的人、纯粹的人、脱离了低级趣味的人，应该是每一个老师的不懈追求和行为常态。好老师要有“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，自觉坚守精神家园、坚守人格底线，以自己的模范行为影响和带动学员，以完美人格品格去感染每一个学员。三是提高知识水平。扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是一名老师的基本素质，其中知识是根本基础。学生往往可以原谅老师严厉刻板，但不能原谅老师学识浅薄。知识储备不足、视野不够，教学中必然捉襟见肘，更谈不上游刃有余。国外有教育家说过：“为了使学生获得一点知识的亮光，教师应吸进整个光的海洋J在信息时代做好老师，自己所知道的必须大大超过要教给学生的范围，

10、不仅要有胜任教学的专业知识，还要有广博的通用知识和宽阔的胸怀视野。好老师还应该是智慧型的老师，具备学习、处世、生活、育人的智慧，能够在各个方面给学员以帮助和指导。作为老师，要始终处于学习状态，站在知识发展前沿，刻苦钻研、严谨笃学，不断充实、拓展、提高自己。过去讲，要给别人一滴水，自己要有一桶水，现在看来这个要求已经不够了，应该是要如一口水井，有源头活水,源源不断，最好能成为“自来水”。同志们，习总书记说过：“三寸粉笔，三尺讲台系国运；一颗丹心，一生秉烛铸民魂。”这句话用到我们贵州农信教育培训上也很贴切，我们的内训师队伍就是打造贵州信合梦的筑梦人。希望大家一如既往地支持、配合、参与我们的教育培训，不断加强学习，不断挑战自我、完善自我，更好地掌握内训师的基本技能，在三尺讲台上更加气定神闲、神采飞扬，锻炼出真正的“老师范”。我们也将尽全力为大家搭建平台，提供更多的学习、交流、分享机会，帮助大家快速成长，为打造具有特色的贵州农信培训模式而共同努力！今天我就讲这些。最后，祝各位节日愉快、身体健康、万事如意！谢谢大家！