企业落实行动实施方案（3篇）.docx

《企业落实行动实施方案（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业落实行动实施方案（3篇）.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、企业落实行动实施方案（3篇）企业落实行动实施方案（精选3篇）企业落实行动实施方案篇1为进一步促进我市农村劳动力特别是建档立卡农村贫困劳动力转移就业，满足企业和各类单位用人需求，帮助我市重点项目和重点企业解决用工问题，促进各类就业群体就业，根据人力资源社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联关于开展20_年春风行动的通知（人社部函（20_）6号）要求，现就开展20_“春风行动”专项活动有关事项通知如下：一、活动主题促进转移就业助力脱贫攻坚二、活动时间20_年2月初至3月下旬三、服务对象（一）有劳动能力和转移就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力；（二）有转移就业意愿、创业愿望的农村劳动者；（三）

2、有用工需求的企业和各类单位；（四）其他有就业创业意愿的劳动者。四、活动目标通过集中开展就业服务活动，实现宣传引导到位、服务对接到位、政策落实到位，让有转移就业意愿的农村劳动者特别是建档立卡农村贫困劳动力得到便捷的政策咨询、岗位信息、职业指导和职业介绍;有技能提升愿望的劳动者得到职业技能培训I；有创业愿望的劳动者得到创业培训、创业服务和相应的政策扶持;有用人需求的企业和各类单位得到高效优质的就业服务。五、活动内容（一）加强宣传引导。各级公共就业和人才服务机构、扶贫办、工会、妇联组织要结合活动内容和工作对象特点，利用各种渠道和媒介，采取群众喜闻乐见和灵活多样的形式，及时发布活动安排，全面宣传就业创

3、业政策，积极树立和大力宣传先进典型，推广经验,引导广大农村劳动者接受公共就业服务，引导用人单位稳定用工，引导中介机构搭建匹配桥梁，扩大活动声势，营造良好社会氛围。（二）加强供需对接。各县（市、区）要依托街道（乡镇）、社区（村）等基层公共就业服务平台，利用劳务输出机构、驻外服务站以及对口扶贫工作机制等，结合产业梯度转移、推进新型城镇化特别是各类工业园、创业园、电商园建设等，全方位收集就业岗位信息，将潜在的用工需求转化为现实的就业岗位。要创新服务手段，在因地制宜组织开展招聘会、赶集日下乡活动等的同时，充分运用现代化通讯技术，开展手机短信、微信推送、网上求职、远程招聘等，更加方便快捷地帮助劳动者和用

4、工单位实现有效对接。（三）加强就业扶贫。各县（市、区）要结合推进落实人力资源社会保障部、财政部、国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作的指导意见，充分利用农村贫困劳动力就业信息平台，按照劳务协作服务指南要求，准确掌握农村劳动力特别是建档立卡农村贫困劳动力的需求，实施精准服务，确保建档立卡农村贫困劳动力等困难群体能得到“一对一”服务。（四）加强技能培训。各县（市、区）要积极引导劳动者参加劳动预备制培训、岗前培训、订单培训和岗位技能提升培训，实施技能脱贫千校行动。要统筹培训资源，注重培训质量和效果，鼓励校企合作，开展定向、订单式职业技能培训，提高培训的针对性和有效性。要落实职业培训补贴相关政策，确保

5、符合条件的劳动者和用人单位都能享受到职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策。（五）加强创业扶持。各县（市、区）要做好创业培训和创业服务,通过落实各项就业创业扶持政策，提供创业政策咨询、项目推介、开业指导、场地安排等服务，帮助有创业愿望的农村劳动者和其他创业者返乡创业，实现健康发展。（六）加强权益维护。各县（市、区）要加强市场监管和劳动保障监察执法，集中开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，打击职业介绍领域的违法犯罪活动，治理农民工工资支付拖欠。引导企业合理安排生产生活、保障劳动经济权益、丰富外来务工人员的物质文化生活。（七）开展“两节”用工专项服务1、举办就业系列活动。市人社局会同有关部门依托“就

6、业援助月”、“春风行动”，在市人力资源市场设立开发区企业招聘专区,在各县（市、区）人力资源市场举办市经开区企业专场招聘会，在重点乡镇（街道）、村开展送就业岗位下乡活动，形成市、县、镇、村四级招工快速通道。利用市人力资源市场的平台，做好每周二、四、六常规招聘工作；利用春节前一周至元宵节的有利时机集中开展就业援助月、春风行动等各项就业系列活动专场招聘会，助力劳动者就业，服务重点企业用工。2 .组织民俗活动招聘。利用正月初九琅哪山庙会、正月十六走太平等民俗活动，开展就业政策宣传，组织园区企业集中开展招工,宣传企业良好工作环境和优厚福利待遇。3 .组织下乡赶集招聘。利用农历新年农民赶集的有利时机，分批

7、组织企业到南谯沙河镇、施集镇、珠龙镇、水口镇、雷官镇等人口务工大镇进行招工信息登记、人员招聘。4 .组织园区观摩。会同县市区人社局和经开区，有序组织有意愿回乡就业的务工人员参观园区重点企业，宣传企业舒适的就业环境和优厚的福利待遇，让他们在家乡就近就业。5 .加强市场人力资源配置。举行园区重点用工企业座谈会和在滁劳务公司座谈会，通过市场化的用工机制为园区企业与在滁劳务公司之间搭建平台，更好地解决园区企业用工困难。六、工作要求（一）加强组织领导。各县（市、区）要高度重视，把今年春风行动作为贯彻落实党的六中全会精神的具体举措，精心安排，制定有针对性的工作方案，明确责任分工，加强工作保障，认真组织实施

8、,充分发挥部门优势，广泛动员干部群众参与，形成合力，确保实效。（二）创新活动形式。各县（市、区）要结合实际，丰富活动内容和形式，增强活动吸引力，扩展群众参与度，及时研究解决新情况、新问题，提高服务质量和活动效果，积极发挥活动的.示范效应，最大程度扩大活动的社会影响。（三）密切跟踪形势。各县（市、区）要利用活动开展的有利时机,强化基础工作，摸清情况和底数，同时密切关注和分析研判农村劳动力转移就业的新趋势、新变化。加强对企业减员、农民工回流等情况的监测，制定工作预案，确保就业局势稳定。（四）及时统计总结。各县（市、区）人社局、扶贫办、工会、妇联要设专人负责“春风行动”的相关工作，并结合自身职能，做

9、好本部门的相关数据统计，汇总上报本部门、本系统的有关工作开展情况。请各县（市、区）人社局、扶贫办、工会、妇联于20_年1月24日前分别上报本部门负责联系人和联系方式，于3月18日前将本部门开展“春风行动”情况总结和统计表分别报送至相应部门。人社部门的联系人、报表和总结报市公共就业和人才服务管理中心。3月25日前，市公共就业和人才服务中心将总结和汇总表报市人社局就业促进科备案。企业落实行动实施方案篇2按照人力资源社会保障部、国务院扶贫办等五部门的统一部署,定于20年一季度在全市开展“20年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，集中帮扶农民工、就业困难人员等劳动者就业创业。活动主题春风送真情就业暖民

10、心活动时间20_年月上旬至20_年月底服务对象有就业创业意愿的农村劳动者、农民工；就业困难人员、零就业家庭成员；农村建档立卡贫困劳动力；残疾登记失业人员；有用工需求的用人单位。活动内容开展一次摸底走访调查组织开展“就业访民生、听民情”活动，有针对性地深入社区、乡村走访服务对象，送温暖、拉家常、摸情况，做到人员底数清、就业需求清、技能水平清、就业意向清、创业诉求清。全面走访辖区内用工较多的重点企业，调查了解用工需求。组织一系列招聘服务活动广泛收集一批适合服务对象的岗位信息，制定公布全省招聘活动计划安排，在活动期间组织开展一系列招聘服务活动。在线下招聘现场统一使用“20_年春风行动暨就业援助月现场

11、招聘会”名称,分类设置招聘专区，在醒目位置注明招聘行业、招聘对象，设立专门服务台，提供面对面咨询服务。举办互联网招聘会，开展远程招聘，靶向推送岗位信息，促进精准匹配。加强与经营性人力资源服务机构合作，共同开展线上线下招聘活动。实施一轮政策宣传活动期间广泛开展政策宣讲，重点介绍党中央、国务院对就业工作的高度重视，大力宣传鼓励支持农民工、就业困难人员、残疾人就业创业的政策措施，公布政策清单、服务清单和经办机构清单。充分运用各种媒体集中开展政策宣传，创新宣传方式。推介一批就业创业项目推出一批具有本地特色的就业创业项目，吸引农民工、就业困难人员、残疾人积极参与。推广本地区特色劳务品牌，积极对接市场需求

12、，组织专门培训和外出务工，以知名劳务品牌带动劳动者就业增收。公开发布、精准推送一批适合返乡农民工的创业项目、创业孵化载体名单、创业扶持政策，推动成功创业。打出一套就业援助组合拳在日常援助工作基础上，进一步加大援助服务力度，帮助辖区内就业困难人员和建档立卡贫困劳动力规划就业路径。为符合条件的单位及个人落实就业援助各项补贴政策，鼓励用人单位更多吸纳就业困难人员就业，鼓励就业困难人员灵活就业、自主创业。开发一批公益性岗位，对难以实现就业的就业困难人员和建档立卡贫困劳动力予以托底安置。举办一组典型事例报告会活动期间组织农民工、就业困难人员、返乡创业成功人士、建档立卡贫困劳动力以及残疾人中的劳动致富典型

13、人物，围绕求职工作经历、致富经验和心得体会等举办巡回报告会。深入街道社区、生产一线、田间地头，面向各类劳动者讲述劳动者的故事，树立“劳动最光荣、幸福靠奋斗”理念。企业落实行动实施方案篇3根据学校疫情防控工作领导小组的部署，教务处认真组织落实关于新冠肺炎疫情防控期间学校教职工返岗工作的通知（四号公告）精神和要求，做好疫情防控期间教职工返岗工作。具体工作安排如下：一、严格做好各项防控措施强化组织领导。处防控工作领导小组负责统筹、协调、安排有关工作。定于2月17日（星期一），教务处教职工返岗工作，恢复基本运行。因当前处于疫情防控期间，为保证师生健康安全，按照学校“非必须、不返校”的要求，根据本科教学

14、工作基本运行需要，合理安排教职工轮流到校上班，尽可能减少工作人员到校上班。加强人员管理，做好每日信息记录。处防控领导小组成员每天及时掌握、了解所有教职工旅居史、接触史、健康状况、自我隔离情况等。教职工要如实上报个人情况，对于上报不实信息、拒不执行上级部门、当地政府及学校疫情防控相关规定的，一经查实即予以处分，导致严重后果的，依法依规追究责任。严格执行不满隔离期的教职工不能返岗工作的规定。确因工作需要返校上班，须已按要求完成自我隔离，经处领导审核批准后，发放教务处盖章的返岗确认书，方可到校上班。通过多种渠道为到校上班的教职工筹集购置防护及消毒杀菌用品，以保证教职工身体健康和生命安全。处里现有的少

15、量口罩将优先配发给轮流到校上班的老师。返岗工作期间，要严格遵守学校作息制度和疫情防控工作的.各项要求，离家时戴口罩，进校门时主动配合测量体温、出示一卡通以及返岗确认书。到校工作期间请佩戴口罩，注意做好防护，尽量不要聚集，如有问题及时向单位负责人报告。各办公室要做好消毒杀菌工作，保持良好通风，以一万的努力防范万一的发生，确保师生身体健康、生命安全。疫情防控期间，因工作需要召开会议，尽量采用视频会议方式。二、返岗工作安排经处务会研究，决定实行轮流到校上班工作制。教务处防控工作领导小组每天有一名成员在校上班，其他成员实行远程在线上班，确保有事能及时到岗工作、处理问题。老图书馆二楼教务处办公区每天安排

16、一名工作人员在办公室上班。现代教育技术中心每天安排五名工作人员在二教轮流上班。其他工作人员充分利用现代科技手段，实行网上办公、远程或居家办公。要求每天工作时间均须在岗，按正常时间上下班。工作人员应保持良好工作状态，通讯工具保持畅通，确保能随时处理、解决工作问题，认真履行本职工作。三、工作流程及办事指南教务处主页已发布近期到校上班人员安排表、工作人员联系方式。请教师学生联系、咨询相关工作人员各项有关事宜。校内外工作人员要耐心回答教师、学生的咨询，及时予以回复;非本人负责的业务或有关工作，要按岗位职责和具体分工，及时与相关老师联系、协调，尽快给予解决或回复。不能解决或处理的问题要及时向分管处领导汇报。关于业务材料签字，经分管处领导确认同意后，由当