XX乡2023年度村“两委”班子及村干部绩效考核实施细则.docx

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1、XX乡2023年度村两委班子及村干部绩效考核实施细则为了进一步加强村级组织建设，强化目标管理，确保乡党委、政府部署的各项工作任务顺利完成，加快全乡经济社会全面发展，扎实有效推进各项工作，结合本乡实际，特制定本细则。一、指导原则绩效考核工作遵循公平、公正、公开原则，充分体现“干好干坏不一样、做多做少不一样”的原则，考核注重日常工作与中心工作相结合、工作实绩和社会公认相结合、考核结果与成果运用相结合原则。二、考核对象各村“两委”班子；在职在岗、有固定补助的村干部；三、奖项设置（一）综合奖目标管理考评综合先进单位2个，第一名奖励5000元、第二名奖励3000元。对平安建设、巩固拓展脱贫攻坚成果考核、

2、安全生产（含森林防火）、生态环保目标考核等方面存在“一票否决”事项的，本年度不得评为先进单位；“两委”班子不得评为优秀等次。（二）单项奖1.党的建设工作先进单位1个，奖励2000元；2 .党风廉政建设工作先进单位1个，奖励2000元；3 .社会治理工作先进单位1个，奖励2000元；4 .乡村振兴（含“三农”、村集体经济、粮食安全及耕地保护等）工作先进单位1个，奖励3000元；5 .文旅工作先进单位1个，奖励3000元；6 .民生事业工作（含民政、居民医疗保险、居民养老保险等）先进单位1个，奖励3000元；7 .武装工作（含退役军人等）先进单位1个，奖励3000yc四、考核内容及评分办法（一）综

3、合考评。（基本分为100分，其中考核项80分，群众满意度测评10分、领导班子评定10分）1 .考核项（80分）考核内容包括：组织工作、全面从严治党、意识形态、统一战线、党管武装、主题教育、社会治安综合治理、卫生健康（含创卫）、教育、应急管理、农民建房和“两违”管控、乡村振兴（含三农、村集体经济）、文旅、项目建设、统计、城乡环境综合整治、生态环境保护、林长制、水利和河长制、耕地保护、民政、退役军人服务、城乡居民医疗保险、城乡居民养老保险等方面内容。（具体评分标准见附件）2 .群众满意度测评（10分）参加测评人员：村“两委”班子全体成员；各村民小组长或党员或村民代表至少6人，各级党代表、人大代表若

4、干人，总人数不得低于15人。得分方式：民主评议得分=（优秀票数Xl十称职票数义0.8十基本称职票数又0.6一不称职票数义1）/总票数义IOo3 .乡领导班子评定（10分）根据各村党支部书记抓党建工作、村干部会议出勤、工作出勤、材料报送、日常工作和重点交办工作任务完成情况确定分值。加分与扣分项：按照各口县对乡考评参照执行。（二）考核评分办法村班子年度绩效考核评分工年度工作目标考核得分X80%+群众满意度测评得分X10%+党政班子测评得分X10%+加分项/扣分项。村干部年度绩效考核评分二（所在村班子年度绩效考核得分X考核系数）X80%+群众满意度测评X10%+党政班子测评得分X10%+加分项/扣分

5、项。考核系数按不同职位分为：村党组织书记兼主任一0.98；副书记一0.97；其他职位干部O.96o（三）考核等次确定村班子和干部按最后考核得分确定等次，对村班子的考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，其中：村班子最后得分在90分以上（含90分）评为优秀；得分在80分至90分（含80分，不含90分）评为良好；得分在60分至80分（含60分不含80分），评为合格；60分以下的评为不合格。对村干部的考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中：考核得分在60分以下的定为不称职；得分在60分至80分（含60分不含80分）的定为基本称职;得分在80分至100分（含80分）的定为称职。考核第一名

6、的村班子给予该村干部两名优秀名额，考核最后一名的村班子原则上不给予优秀名额，其余村给予一名优秀名额。五、“直接否决”制度1、对村班子的考核，有下列情况之一者为不合格班子:不贯彻执行党的路线方针政策和上级决定，搞宗教派系活动严重影响工作并经整改没有明显改变的；班子集体存在不廉洁问题，且情况较为严重的；民主测评中，“不合格”票超过三分之一的；凡社会治安综合治理、安全生产、生态文明建设和统计弄虚作假造成严重不良后果或致使XX乡被上级“一票否决”的，相应对该村实行“一票否决”。其他原因应确定为不合格的。2、对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作

7、秩序的；存在不廉洁问题或工作失职，在本年度内受到党内严重警告及以上处分或行政记过及以上处分的；被评为不合格班子的村“两委”主要负责人；民主测评中，“不称职”票超过三分之一的；其他原因应确定为不合格的。六、考核的步骤1、考核准备。制定考核工作方案，成立考核工作组，考核提前预告。考核组主要由乡党委班子成员、乡党委委派人员共同组成。2、考核程序。由村干部述职和个别谈话组成。由村党支部书记和村委会主任总结本年度的工作情况和下一年度的工作打算，然后由村干部依次进行述职；个别谈话的谈话范围是村“两委”班子成员、村民小组组长及其他部分参会人员。个别谈话时，考核组一般由2名以上人员参加，并做好谈话记录。3、考

8、核督查。考核等次确定后要及时公示，接受群众监督，对考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，需要进一步核实和定性。确保考核工作公平、公正、公开。七、考核结果运用（一）建立实绩档案。乡党委负责反馈村级班子、村党组织书记和村委会主任的工作实绩考核结果，其他村干部的工作实绩考核结果由村党组织书记负责反馈。考核结果要在党务村务公开栏上进行公示。对考核过程中形成的考核材料、工作实绩依据和考核结果，在考核工作结束后，由乡党委专人负责汇总整理，统一归入村干部个人档案，作为表彰奖励和任用的重要依据。（二）考核结果与奖惩挂钩：1、乡党委按照年度考核结果，对评为优秀的村班子进行表彰奖励。对评为不合格的

9、村班子，由乡党委进行集中整顿。2、村干部考核结果与绩效工资挂钩。获得优秀、称职和基本称职三个等次分别对应1、0.95和0.9的系数。考核不称职的干部不发放绩效工资。绩效工资二绩效奖金基数*发放等次。3、对考核为优秀的村干部，优先推荐参加各类先进的评选；并从优秀村干部中确定一名参加全县优秀村支部书记表彰。对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核不称职的村干部，由乡主要领导对其进行诫勉谈话，经诫勉无明显改正、群众反响强烈的，由乡党委劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由乡党委作免职处理或依法启动罢免程序。八、考核纪律村干部应自觉接受考核评

10、议。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经乡党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由乡党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。乡党委工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果，并在考核过程中严格遵守中央八项规定精神。本实施细则解释权由乡党政办公室负责，未尽事宜由考核工作领导小组讨论决定。附件：XX乡2023年度村“两委”工作目标考核评分细XX乡2023年度村级目标考评评分细则序号项目考核指标分值责任人1党的建设（29分）组织工作8XX2全面从严治党8XX3意识形态

11、工作5XX4统一战线工作2XX5党管武装工作2XX6主题教育4XX7和谐社会（17分）社会治安综合治理8XX8卫生健康工作2XX9教育工作1XX10应急管理（含安全生产、防火防汛、防灾减灾）4XX11农民建房和“两违”管控2XX12经济发展（16分）乡村振兴（含三农、村集体经济）8XX13文旅工作4XX14项目建设（含招工就业、服务企业等）3XX15统计1XX16生态文明（12分）城乡环境综合整治2XX17环境保护2XX18河长制2XX19林长制（含疫木除治）2XX20耕地保护4XX21Fp4-*4*三4.1/C民政工作2XX22民生福祉（6分）退役军人2XX23城乡居民医疗保险、城乡居民养老保险2XX群众满意度测评QO分）考核组乡领导班子评定（10分）班子成员注：踪合治理、安全生产、生态文明三项工作实行一票否决制。发生重大群体性事件和恶性案件的，综合治理一票否决；发生一起死1人安全事故的，安全生产一票否决；生态文明工作在上级检查中发生一票否决事项的，实行一票否决。三项工作有一项被一票否决的，该村不得评为综合先进。