物流女职工权益保护普法试题.docx

《物流女职工权益保护普法试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物流女职工权益保护普法试题.docx（10页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、物流女职工权益保护普法试题1.根据中华人民共和国妇女权益保障法规定，为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观，根据（），制定中华人民共和国妇女权益保障法。OA.宪法oB.民法典2 .根据中华人民共和国妇女权益保障法规定，男女平等是国家的（）。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。OA.基本国策oB基本政策3 .根据中华人民共和国妇女权益保障法规定，（）采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。OA.国家oB.政府4 .

2、根据中华人民共和国妇女权益保障法规定，坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立（）、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。OA.政府主导OB.齐抓共管5 .根据中华人民共和国妇女权益保障法规定，国务院制定和组织实施（），将其纳入国民经济和社会发展规划，保障和促进妇女在各领域的全面发展。OA.中国妇女发展计划oB.中国妇女发展纲要6 .依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排。哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。oA.l小时，0.5小时oB.l小时，1小时7 .根据中华人民共和国妇女权益保障法规定，国家鼓励妇女0，运

3、用法律维护自身合法权益。OA自尊、自信、自立、自强oB.自尊、自由、自爱、自强8 .根据中华人民共和国妇女权益保障法规定，有关机关制定或者修改涉及妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件，应当听取。的意见，充分考虑妇女的特殊权益，必要时开展()评估。OA.妇女组织；男女平等oB.妇女联合会；男女平等9 .根据中华人民共和国妇女权益保障法规定，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期开展()和()统计调查和分析，发布有关信息。oA.妇女发展状况；权益保障oB.妇女发展水平；性别平等意识10 .根据宪法的规定,下列关于妇女权益保障的说法错误的一项是()OA.我国实行男

4、女同工同酬oB.国家保护妇女的权利和利益OC.宪法并未明确要培养和选拔妇女干部oD.我国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利11 .宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女0，培养和选拔妇女干部。OA.同工同酬oB.均衡就业OC.政治平等oD.机会均等12 .劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。OA.性别OB身高OC.相貌OD学历13 .就业促进法规

5、定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。OA.恋爱、结婚OC.结婚、生育oD.晋职、晋级。14.女职工劳动保护特别规规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。oA.劳动安全卫生oB.休息休假OC.工作oD.收入15 .人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。OA.延长生育假oB.颁发荣誉证书Oe减免子女学费oD发放计划生育津贴16 .女职工()症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假

6、的规定执行。oA.抑郁症oB.经期综合症OC.更年期综合症oD.围绝经期综合症17 .女职工劳动保护特别规定的适用范围是()。OA.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工oB.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织OC.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位oD国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工1&女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。OA.经期、孕期、产期、更年期oB.经期、孕期、产期、哺乳期OC.经期、孕期、哺乳期、更年期OD.孕期、产期、哺乳期、更年期19 .依据女职

7、工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。OA.口头OB书面OC.电话oD.微信20 .依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。oA.减少晋职机会oB.增加劳动量OC.减少培训机会D与其解除劳动或者聘用合同21 .依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。()oA.企业生产经营发生严重困难oB.劳动合同期满oC.劳动者被依法追究刑事责任oD.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作22妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者

8、终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。oA.一年一年oB.六个月，一年OC.一年，六个月oD.六个月，六个月23 .依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予()天的休假。oA.loB.l至2oC.2oD.2至324 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据O，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。OA.女职工要求OC.工会证明oD.女职工身体状况25 .依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时

9、间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。oA.3个月oB.6个月oC.7个月oD.8个月26 .依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。OA.病假oB.事假OC年休假oD.劳动时间27 .依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满()个月后，其工作场所应设立工间休息座位。oA.4oB.6oC.7oD.828 .用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由()承担，检查时间计入劳动时间。OA用人单位OB工会C妇联OD个人29 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假()天。oA.7oB.10oC.15oD.3030 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。oA.7oB.10oC.15oD.30